明明是公司设备出故障，可领导为什么要欺负一个真心帮助他的下属？
设备故障，为什么之前没有发现，是维护不到位吗？平时工作再做细点领导会高兴的 。"真心帮他"说明你在乎这份工作、也尊重领导 。批评你，说明你只是他手下努力工作的众多员工之一，一般领导对员工的积极性，谁正谁负都是心知肚明 。不要高估了自己在领导心中位置，批评你，是让你更快进步，接受-改进才是正道 。
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其他网友观点
讲一个有趣的案例：
前段时间公司发生了一个故障，公司的360个电灯泡当中有一个电灯泡憋了 。
把整个公司都给搅黄了时，公司领导要求隔壁小王抓紧时间去买一个梯子 。
紧随其后，要整个公司总动员，他们的目的就是在最短的时间之内抓紧把这一个灯泡给整亮 。
通过咨询了300多位专家得出来的整齐划一的结论，那就是电灯泡憋了，要抓紧时间换一个新的电灯泡 。
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公司领导听了之后一拍大腿说：瞧瞧人家专家，不愧是专家，眨眼之间就提出了正确的解决办法 。
紧随其后，公司领导又问专家：那么如何换一个新的电灯泡呢？
【明明是公司设备出故障，可领导为什么要欺负一个真心帮助他的下属？】专家扶了扶自己的眼镜，神秘的说道，当然是要重新买一个电灯泡了 。
隔壁小王按照公司领导的吩咐，先后买了梯子，买了桌椅板凳，买了对应要换的灯泡，然后把灯泡换完之后，公司领导拍着小王的胳膊说，你为什么动作这么慢？
隔壁小王一下子糊涂了，自己辛辛苦苦忙前忙后，其他的员工只是端着瓜子看着热闹，一点事都没有帮，为什么到最后埋怨自己呢？
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来具体分析下这件事
在职场当中的确有这样的一些情况，一些人忙前忙后处理，而且不讨好 。
这不但涉及到情商的问题，也不是智商的问题，仅仅是一个实际端口以及对应的老板的问题 。
有一些老板他们就是脑子一根筋，根本不晓得谁对公司好，谁对公司不好，也不晓得在这次事故当中谁出了力谁没处理 。
公司老板只是单纯的评价，有一些人干活了，然后他们干得好还是干得快，给她们打分，干的好的或许口头奖励一下，干的差的一定会公司罚款 。
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针对于这种情况，我们可以做出如下解决措施：
1对公司老板挑明：自己是立了大功的 。
这个时候就没有必要讲什么儒家哲学，也没有必要讲你好不好大家好了，第一时间我们就要跳出来，告诉公司领导，公司现在变成这个样子，自己是立了大功的，没有任何人有权利去责骂自己 。
请注意，如果第一时间之内不能够把公司领导的这种歪风邪气掰过来，不能让公司领导意识到自己存在的意义和价值的话，那么自己在企业当中根本没有办法立足 。
2.明确告诉公司领导，如果下次再帮忙还是这个样子，自己就会冷眼旁观 。
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我们需要告诉领导，这一次帮忙完全是看在公司的情分上，可是如果这样打击员工自尊心的话，下次我也会和他们一样拿着瓜子，喝着饮料，搬着板凳看热闹 。
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导 。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~其他网友观点首先谢邀！
职场混杂，不懂套路，就注定会被套路，针对题主的问题，觉得自己维护了领导，却被领导欺负，成了背锅侠，委屈委屈
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