上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历，但是下午却通知去入职，这是怎么回事？
应该很多应聘者都会有遇到这种情况？这个我觉得应该是从两个角度来分析:
1.像你说的，主管看不上你的履历，却通知你去入职
这个就极有可能是因为这个岗位招了很久，或者部门工作缺人手而且很急，短时间内无法招到合适的，急需要一个能用的人，所以就先把你招过去试一试，但很有可能他们不会停止这个职位的招聘，如果你在试用期中表现不佳，他们很快就会把你PASS掉；
也就是说他们想试一下你，让部门的工作有个人可以暂时过渡，缓解人手压力；
2.只是个人主观觉得他看不上，但这很有可能只是面试官风格的问题
在面试中，每个面试官的面试风格都是不一样的，有些面试官就喜欢高高在上，吹毛求疵，喜欢挑应聘者的毛病或者问很多尖锐的问题直到你答不上来，让你自己都怀疑自己的能力没有达标，但这就是他们惯用的面试方式；
在面试中跟面试官有一些问题沟通不到点子上，并无法判断你是否不合适，因为有些面试问题是没有标准答案的，他们只是想看你的反应能力和压力承受能力；
无论是以上哪种原因，如果这确实是一个不错的提升自己的机会，那就去尝试，并且在试用期中努力做出成绩；
当然如果你自己有顾虑，以及有其他更多选择，那我们也可以先采取保留机会（不要拒绝），不要着急入职，然后继续面试其他机会，再做对比！
其他网友观点分两种情况去看:
1，职场上就是这样子的，
越是大公司越这样，
越是难以见到老板的公司越有这种企业文化 。
就是先刹一刹你的锐气，
让你明白:
你能进来这家公司工作，
是公司给你机会，给了你平台，要心怀感恩 。
有时你的直接上司还会暗示你:
是他不拘一格招你进来，
要感谢他的知遇之恩，在公司以后跟着他混 。
2，这家公司不怎么的，员工流失率大 。
招进的人多，但离开的人更多，
很多部门、岗位严重缺人，
过不了几个月，你就成了老员工 。
至于要求员工的什么履历方面，
主要用来裝门面，提升公司形象，
表示公司不是什么人都能进来工作的 。
其实是你自己只要愿意做，
能胜任这份工作，
其它什么都是浮云，
公司没要求，巴巴的求你在这里做 。
其他网友观点可能1：对方急需用人
虽然理想很高，但现实是目前没有比你条件更优秀的，要么就招人来做，要么就自己做，所以最后还是选则了招你进来 。
这种情况现实中并不少见，很多时候招聘的人期望很好，想招一个哪哪都合适的，然而事与愿违，候选人并不多，但是眼下工作又急于完成，所以只能在目前的候选人中找一个满意的 。
如果是这种情况，对于求职者来说也是一种机遇，如果工作确实是自己还比较喜欢的，就利用机会好好加油证明自己吧 。
可能2：压力面试有些时候面试官会故意说你不适合来考察你的抗压能力，看你面对压力的反应能力，如果你表现比较镇定，符合面试官的要求，就可以通过对方的考核 。
可能3：公司内部管理层意见不一致可能只是这个主管不喜欢，但是更高层或其他管理层觉得可以，所以对结果也会有影响 。
最后，不管哪种，如果自己喜欢这份工作就去了再说，进去了你总会知道是啥原因的 。
【上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历，但是下午却通知去入职，这是怎么回事？】
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