有些公司老板常年很少在公司，有些老板每天寸步不离公司，两类老板谁最靠谱？
上班15年，经历过两个老板，第一个就是寸步不离公司的，第二个就是很少在公司的，如果让我来说，我觉得很少在公司的老板靠谱 。
我的第一个老板，每天上班比我们还早，下班比我们还晚 。整天就在公司看监控琢磨人，眼睛里不揉任何傻子，这种老板对员工没有任何的信任感，我感觉做行政比较称职 。作为一个老板不学习，不创新，不制定公司的战略，不出去学习，真天窝在公司，闭门造车，公司怎么会有发展 。所以公司的业绩很差，中层整天换人，因为没有一个中层有自主权和话语权，整天都跟个小媳妇一样，干什么事老板都会插一脚 。
我现在的老板，除了周一开会在公司，几乎很少在公司，整天不是出国旅游，就是去总裁办学习，要不就是出去考察，回公司后给我们分享对方公司的优势，把适合我们公司的一些东西提炼植入到我们公司 。我们老板一开会就说，他都想当撒手掌柜，赶紧有人来顶替他，他巴不得整天在外面玩，我们老板有好几个公司，都是培养的员工在管理 。而且老板不在公司，大家也没有压抑感，干活也很舒心 。所以虽然老板经常不在公司，但业绩非常好 。
其实我觉得有一点也很重要，想让员工听话，你就的发超出员工预期的工资，老板吃肉，让员工有汤喝 。我的第一个老板，抠门，该发钱和你谈人情，而我的第二个老板一张嘴就是重赏之下必有勇夫 。
综上分析，我觉得整天寸步不离公司的老板很不靠谱，和守财奴没有任何分别 。而很少在公司的老板，有胸怀，有思想，非常靠谱！
其他网友观点这两种老板实际代表了两种性格的人 。
很少在公司出现的老板，一般自信心很强、性格刚毅，敢做敢为 。能成大事，日后能成大业的，大多是此类老板 。
老板敢于不来公司，第一，他在公司里肯定有一批得力的助手，他相信他们的能力 。凡事拿得起、放得下 。敢于让下属做主，也能容忍下属出错 。心胸宽阔，有大将风度 。成大业者，皆为此类性格的人 。
第二，解放了自己，才能有时间和精力去谋划公司大略 。实际一个公司能否前景远大，全部由掌舵者、老板决定 。公司发展了，是老板的功劳，止步不前、甚至倒退，最后破产的，固然有很多因素，但是老板的因素是决定性的，这一点毋容置疑 。
但是放眼周边，大多是寸步不离公司的老板 。这一点也是符合自然规律的，大鱼、甚至鲨鱼能有多少！肯定是小鱼、虾蟹数量繁多 。这类老板性格使然，他们不亲力亲为，别人做事他们不放心 。谁做的事情，也不符合他们的想法 。
这类老板自信心很差，心理素质也差 。只相信自己，在他们的公司里，可能闲人不少，而最忙的肯定是他们本人 。
在这种公司做事，你放一百个心，这种公司肯定成不了大气 。俗话说得好：你浑身是钢，能拧几颗螺丝钉啊 。
这类老板最常见的情绪，就是抱怨 。抱怨身边没一个得力的人，他们见到下属，基本以责问、甚至责骂为主，反正没有满意的时候 。
这些小老板，确实很勤苦、努力 。所以很多会积劳成疾，甚至英年早逝 。
不管这些小老板，能否赚到钱，是否成功 。都很难得到人们的认可，他们太过于追逐名利的勤奋，给人的感觉没有什么幸福感 。
要么做个大度的有幸福感的老板，去做一番事业 。
要么做个知足常乐的普通人，享受人生的快乐！
其他网友观点对于就职过500强外企、国企、互联网公司，也自己单干过的我来说；这个问题我很感兴趣，也有亲身经历 。
我觉得问题的题干来说，不够严谨；发问者应该是可能对现状有些疑问所以急于提问，而没有详细的描述 。这个问题其实没有标准答案，不能一概而论，应该根据结果和过程指标来衡量靠谱不靠谱；简单的说就是，公司盈利不盈利、前景怎样、工资福利好不好，大小事务有没人管 。
因为：1、按公司的业务来分，有贸易公司、工程技术公司、科技公司、商务公司，按公司规模来看，按人数和部门设置来分，有大、中、小、微型公司 。
2、按老板性格和风格来看，有战略决策型的老板，有生产管理型的老板，有技术出身探究型的老板，有公关型的老板 。
打比方说，让马云呆着管一个淘宝店你觉得靠不靠谱，让一个微商去搞文化传播和政府公关靠不靠谱 。
那我们来具体分析以下：哪种类型的企业和那种老板风格结合是靠谱的
1、大型企业：这个毋庸置疑，组织功能完善，分工精确，需要的是战略决策布局和公关结合的老板 。
2、中型企业生产技术型企业：有基本的组织架构，老板会多在公司盯生产研发，少外出 。
3、中型营销和公关企业：业务方向的老板的活动息息相关，老板会有部分的授权，但核心工作还在老板手上，所以老板经常不在公司也是正常的 。
4、小型企业和微型公司：这个大家都见得多了，一般事无巨细，都是老板和老板娘一把抓，不抓也不放心啊 。不过跟业务性质也有关系，业务性质决定了他的时间分配 。
除了企业性质和老板风格，我们也来谈谈靠谱的标准
1、公司业务方向：就是现在怎样，以后怎样；这个业务目前竞争环境，老板有没思路和规划，合理吗？
2、支撑能力：资金流怎样，内部管理的结果怎样；资金是否充裕，财务风险大吗？分工合理吗？各种事情处理的结果怎样？
3、企业文化：大公司叫企业文化，小公司就是老板性格和对员工态度
4、工资、福利：最实际的东西了，以上几方面都有了，对员工来讲，工资、福利不好，不能及时发放，一切都是扯淡，不过这中情况主要集中在小微企业 。
以上就是我的观点，欢迎留言 。
【有些公司老板常年很少在公司，有些老板每天寸步不离公司，两类老板谁最靠谱？】（大家好，我是布道亭长，一个分享吃亏经验的创业者，喜欢的朋友请点击关注）
推荐阅读
- 原本明天要上班了，现在公司又说等通知，急人啊该怎么办？
- 为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工？
- 新年后到底要不要上班，现在在家门都不敢出，公司还要按时报道？
- 上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历，但是下午却通知去入职，这是怎么回事？
- 如果一个公司离职的都是真正有能力的人，留下的都是各方面都很一般的人，你怎么看？
- 很多人辞职走人，最后却不和老板说是因为工资低的缘故，这是什么心态呢？
- 四十几岁做门卫，感觉自卑怎么办？做别的公司不录用？
- 为什么有的办公室禁止恋情？
- 老板无端骂员工垃圾。我回“垃圾老板”。骂完走人。我做对了吗？
- 老公现工资7500，上两个半月休假两个半月，另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一月，哪里划算？