疫情严重，道路全封，公司却强制要求员工必须到岗，该怎么回复？
我认为，应视具体情况回复 。
一、如果公司强制要求员工必须到岗，是为了生产抗击疫情的必须品，或者是为了保障抗击疫情工作的顺利进行，又或者是为了完成与抗击疫情相关联的一些工作，就要想方设法、千方百计、无条件地按时返回公司上班，圆满完成公司交给的各项工作任务，为抗击疫情作贡献 。
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二、如果公司强制要求员工必须到岗，不是为了抗击疫情及相关工作，就可以按照国务院延长春节假期至2月2日、休假所在地和公司所在地党委政府抗击疫情及节后上班工作的相关要求回复，即有特别规定和要求的，按照规定和要求办理，没有特别要求的，按照国务院延长放假规定的时间上班，尽快恢复工作秩序，大力支援抗疫工作 。
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三、根据自己的身体健康状况回复 。如果身体健康状况良好，可按以上一、二点办理 。如果自己的身体健康状况不好，身患某种疾病，特别是已经被新型冠状病毒感染，或者去过武汉（包括在武汉中转），或者就在疫区休假，或者与武汉疫区来人有过接触，或者与已经被新型冠状病毒感染者有过接触，等等，就应该如实向公司报告，履行好相关请假手续，并按照当地党委政府（包括村委会、居委会，居家小区）的安排，做好隔离工作，积极、主动、自觉地配合相关部门做好治疗和防护工作 。
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其他网友观点
这个好像是违反规定的吧 。按照广东省的来说，是规定2月10号之后才可以复工的 。提前复工的需要跟有关的部门进行报备 。当然有些特殊的行业除外，比如生产口罩之类的厂家 。
我有一个朋友（广州）就刚好遇到这样的情况 。老板是规定初十就要复工 。先到公司开会布置工作，之后再决定是否在家办公 。我那个朋友很气愤，发了广东省颁布的关于复工的相关规定给老板看，之后说明现实情况，道路全封了，在老家也定不到车票 。跟老板说要请假 。过了一阵子老板说可以在家办公 。但是只有技术人员是有工资的，其他后勤人员就算请假 。
这个老板也真的会算了 。因为技术人员是直接给公司代理利益的，就给工资，其他人员他觉得可有可无，就按请假的算 。我朋友决定年后就把这个工作辞了 。
在这个疫情面前，真的不能有侥幸心理 。特别是在那些疫情非常严重的地区 。所以面对老板这样的规定，如果真的所在地区很严重，而且工作的地方疫情更加严重的时候，应该跟老板说明实际的情况，并且按照我朋友的做法，可以给老板看相关的省份的复工通知 。而且，受疫情的影响，真的很多行业都受影响，特别是那些直接要跟人打交道的 。很多工作只要可以在线上处理，那么就在家里就可以处理了 。
如果老板真的态度强硬，那么也不用冒着生命危险就到岗啊，这样不顾员工安危的企业和老板，真的值得你待下去吗？
其他网友观点对于春节假期过后复工的时间，还真不是件着急的事情 。现在全国上下都在配合防控，用人单位也不应该例外 。
最近每天醒来的第一件事就是看疫情实时数据，根据目前的情况，确实不太适合大规模的劳动者返程 。如果返程的话，大部分人选择的交通工具都是火车、高铁、客运大巴等，这些是每年春运返程客运量最大的几种交通工具 。那么多人待在一个空间里，确实不太保险 。
为此，国家已经通知延长复工日期，尽管没有统一确定具体时间，但可以确定，不允许在原定的正月初七就复工 。具体复工时间，各地根据实际情况确定 。目前，大部分省份已基本确定将复工日期延迟到2月9日正月十六，2月10日正月十七正式上班 。而且，特别指出，人在湖北工作在外地的人，要延长假期，暂时不返回工作地 。
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当然，并不是所有人都必须按照这个时间去复工，一些与疫情防控有关的工作，可能需要提前复工，目的是为了配合开展防控工作 。
除此之外，其他工种都应该按照各地确定的复工时间去执行，这不是某一个单位、某一个人的事情，应该以大局为重 。
虽然说延期复工会给用人单位造成一定的经济损失，但在个人利益以员工健康之间，很显然应该以员工健康为重 。身体是工作的本钱，不应该以牺牲员工健康为代价去创造利益 。
所以，题主所提到的情况，需要结合诸多因素去考虑是否要接受公司到岗上班的要求 。如果属于普通的工作，公司的要求也违反了当地延期复工的规定，可以拿当地的复工日期通知与公司协商解决 。还是那句话，以防控大局为重 。
大家有遇到类似的情况吗？
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