还有不到2年退休，在单位每天几乎什么都不干，不关心单位的事，也没人理，这种人是什么想法？
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "https://p9-sign.toutiaoimg.com/mosaic-legacy/24294000233e0c8859540~noop.image?x-expires=1969612489&x-signature=kLLd6GtPmBtPuiSqr7OQvAV8zXU%3D", "thumb_width": 1920, "vid": "v02016c70000bmph4liiv57am8hnling", "vu": "v02016c70000bmph4liiv57am8hnling", "duration": 51.77, "thumb_url": "24294000233e0c8859540", "thumb_uri": "24294000233e0c8859540", "video_size": {"high": {"duration": 51.77, "h": 1080, "w": 1920}, "ultra": {"duration": 51.77, "h": 1080, "w": 1920}, "normal": {"duration": 51.77, "h": 1080, "w": 1920}}} --}
其他网友观点
这种人就是“混”的想法，等待退休了 。
我公司里某部门有个老员工目前就是这样的状态，他还有两年多时间满60岁退休，基本上每天到点打卡上下班，中间大部分时间都无所事事，领导布置点任务，就动一动，不布置任务就偷偷玩股票 。
尽管领导对他的工作态度有所不满，但想想他马上也是退休的人了，懒得去管他 。
对待这样的“准退休消极症”，我个人有三点看法，和大家交流下 。
一、混日子的人，退休了也容易被人瞧不起即将面临退休的职场人，如果表现出来就是“混”的状态，那么在年轻的同事看来，就是一个负面的典型 。
按理来说，在一家公司工作了那么多年，即便体力精力不如以忘了，但这样的老员工应该成为年轻人的精神支柱和榜样，是一家企业的“瑰宝” 。
可如果展现出来的精神面貌是如此的消极，那不是要被同事们都瞧不起吗？
想想一个人辛辛苦苦干了一辈子，能功成身退该多好，也许企业觉得你能发挥余热，还可以返聘你回来帮忙 。
比如我公司里就有一个退了休的阿姨，60多岁了我们还聘请她在做技术顾问，按月支付报酬 。
主要也是领导们都认可她退休前的专业能力和职业化的态度 。
【还有不到2年退休，在单位每天几乎什么都不干，不关心单位的事，也没人理，这种人是什么想法？】要是以前也是“混”的做法，我相信公司是不可能返聘她的 。
二、从一个人临近退休的表现，最能看出其素养在一个人年轻的时候，其为了追逐名利，也许会表现出非常积极的一面，给人留下个好印象；可一旦临近退休，往往真实的本性就会展露出来 。
比如“什么事情都不关心，什么事情都不想干”，就暴露出这个人的责任心很差，哪怕要退休了，也是还有两年左右，起码这两年最后的收官必须负责到底 。
这方面我就很佩服我以前单位的一位前辈，他是做公司档案管理的，记得我刚入职的时候，他还有一年就要退休了 。
我当时的工作经常要跑去问他要材料，因为知道了他的退休时间，我起初很担心他会不愿意配合，毕竟马上就不在这个工作岗位上了，没必要对我一个新人那么上心 。
可没想到这位前辈非常负责，对我提出的工作请求响应很快，并且一件一件资料都整理的很清楚交给我，还把他知晓的一些注意事项提醒我 。
这让我对他肃然起敬，一个临近退休的员工能有这么好的职业素养，确实值得年轻人学习 。
三、作为企业来说，也不该容忍“混日子”的员工，哪怕是快退休了的站在企业的角度，我觉得也不该容忍有企业是这样的方式在混日子 。
其负面影响很大，主要有以下三点：
1、年轻人的效仿作用
许多年轻的员工都会模仿老员工的做法，老员工就代表了一个企业习惯性的做法 。比如一个新人入职，他发现部门某个同事整天无所事事，领导也不过问，他就自然会想“他可以这样潇洒，为啥我不行？”
于是一个人这样模仿，就有第二个、第三个乃至更多 。
当一种不良风气形成以后，领导你再想去管理，成本就很大了！不如一开始就把老员工这样的苗头扼杀在摇篮里 。
2、工作本身造成的影响
如果某个快退休的员工在退休前啥工作都不想干的，那意味着其工作岗位的职责都得不到保障，尤其是某些重要岗位也出现类似情况的话，企业的经营风险就加大了 。
比如说一些危化品企业的仓管员，工作稍微疏忽下，就可以发生类似江苏盐城大爆炸这样的恶性事件！
3、企业口碑的伤害
在一些服务型的行业里头，员工的工作态度是非常重要的 。因为临近退休，就对客户、商业伙伴敷衍应对，不仅导致经济上的损失，更严重的是企业口碑上的伤害 。
比如超市收银的、银行柜员这些，企业对临近退休员工的工作行为与职业心态需要密切关注的 。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有帮助 。
作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，领英、猎聘、GHR等多家头部平台签约作者，码字不容易，欢迎点击关注我 。其他网友观点临近退休的人，每天不管事不干活，只等着退休的到来，这种情况的发生，其实是公司与个人默认达成平衡的一种状态 。
在单位干了几十年的老王，一直是部门的一把手，做事风风火火，在部门里一贯以严厉的形象示人 。不过自从今年春节放假回来后，老王就开始不管事，很多事情都交给二把手带着下面的人去干，个别时候还会在会议上表达下自己的看法，更多时候是完全不管事，也不理别人 。
有同事找老王请教工作的时候，都给他怼回来了，让下面的人都找二把手去 。部门里很多人都觉得，老王是退休前心理失衡，把工作都推给二把手做，给二把手添堵 。
事实上，很少有人知道，老王刚回来上班，上面的领导就找老王谈过了，双方达成一致，老王接下来不用管太多事，把权责慢慢交给二把手，老王私底下也多指导指导二把手 。老王同意了，上面领导也给了老王一些补偿 。
这种情况的出现，在很多企业或者单位都很正常，尤其准备退休的人是部门的管理者或者核心骨干，都要做好这种权责转移的准备 。
文章插图
一、从公司层面，确保部门权力的平安过渡，减少影响
马云在退休前，就一直谈及自己的接班人问题，其实都是一个道理 。越是重要岗位上的人退休，越需要提前做好准备，让公司的权责交换安稳过渡 。
所以，从公司的层面，这时候不会给太多工作，尤其是重要性的工作，让准备退休的人去干 。从对公司有利的角度，当然是希望退休的人这时候慢慢淡化自身的存在，减少对部门或者项目工作，及对团队其他成员的影响 。
同时，一个人准备退休，也说明他积累了很多工作经验 。公司当然希望准备退休的人才可以留下 好的经验再走，因此，在和对方谈的时候，也会提出多指导其他员工，比如像老王一样，指导二把手如何管理团队，开展工作 。
文章插图
二、从个人层面，配合工作交接，留下好的印象
对个人而言，退休相当于是对我们几十年来的职业工作进行收尾，因此，有个完美的结尾对我们来说是最好的安排 。
我见过有些人，在退休前还抓着权力不放，对部门或团队的掌控欲更强，稍有不顺就责骂员工 。结果，搞得自己最后退休的时候灰头灰脸，甚至于被提前“劝退” 。
所以，对个人来说，在退休前最好的方式就是配合单位或公司的安排，做个“闲人”，在退休的时候，和单位或公司做到“好聚好散” 。
从另一个角度呢，其实就是提前学会适应退休生活 。很多老年人在退休后的一段时间内会茫然无措，找不到事情做，浑身不舒服，就是因为突然间和社会脱离了，不知道该干嘛 。不信，你问问身边的老人家 。
当然，在和公司/单位好聚好散后，我也见过有公司还请退休的人来做顾问的 。所以，如果你在退休前能做好顾问的角色，说不定还能获得公司/单位的认可，继续以兼职顾问的身份指导工作 。
因此，不管从公司还是个人来说，这种状态都是一种好事 。当然，也有不少在退休前也是各种放松的心态，一心不想干活，只想享清闲 。
文章插图
我是学习委猿，10年职场高管经历，每日职场干货分享，我们一起职场进化 。希望我的回答对您有所帮助和启发 。【随手点个赞，对委猿是个鼓励！】
推荐阅读
- 进入中年失业后，除了跑滴滴及看大门的工作还有别的出路吗?
- 距离退休的年龄还有差不多10年，如何把这十来年过好？大家怎么考虑的？
- 今年38岁，出去找工作还有人要吗？
- 工作每天做得都很不开心，辞职又怕找不到待遇更好的。应不应该辞职？
- 和领导还有同事一起吃饭，领导的手碰了你的腿，不知道是不是有意的，怎么办？
- 为什么摆摊一个月能挣1万元，可是有还有很多人要去上班挣3000呢？
- 高中学历，二十八岁还领着七八千月薪的施工员，看不到前途，很焦虑，将来该怎么办？
- 还有四年就退休了，感觉快坚持不下去了，应该辞职吗？
- 年前裸辞了，结果年后赶上疫情，一直找不到工作，昨天收到一份没什么发展的基本文职工作，要去吗？
- 刚刚解释《露营时分贼光临》打一个数字生肖是什么生肖《新闻热点》2022年上海各地梳理细化落实疫情防控措施