如果一个公司离职的都是真正有能力的人，留下的都是各方面都很一般的人，你怎么看？
老鬼故意打岔！因为不得不打岔！因为公司又不是你开的，也不是你家！你考虑这个问题有什么意义？我们身处基层的职业人，还是现实一点吧！先站在个人发展的角度考虑自己的选择就好！
一、恕老鬼无礼：对于多数身处基层的职场人而言，站在题目角度来思考、探讨，很容易让人笑话！！！老鬼也是从一线员工打工开始的 。咱自己身为基层员工时，对于一家企业的兴衰、走势、发展前景等等做探讨，未免太.......
没做过企业、没做过高层的管理岗位、对于管理、行业趋势等等知之甚少，探讨这么大的问题......能得出什么样的结论？得出了结论又能如何？
还是听老鬼一言：别琢磨这个问题了！因为，看似很常见的一个问题，涉及到的前提、背景、因素太多太多！根本没有一个固定的、适合所有这种表现的客观答案！纯粹瞎耽误时间！
二、基层职场人，还是站在个人成长、发展的角度看企业就好 。别搞那种“身为小员工”、“脑袋里却以大老板、大学者、打裁判”的奇怪心理来研究企业咱就是员工！站在个人成长、学习、发展、积累的角度来思考、评判就好！别无限放大！
随便举例：
1、管别人干什么？现在这里的收入，是自己能力所及的、能够得到的比较理想的收入了，那就先干着！管别人走不走干什么？
2、这里还有大量的可以让自己学习、研究、请教的对象、目标，能够促进自己的成长，让自己更加的有实力、有资本，那就先干着！管别人干什么！
3、如果老板对自己很好，待遇也挺不错，还有意栽培你，那管别人干什么？自己能发展就好！
4、如果在留下的人里面，大家的能力、水平都一般般，而自己能够超过很多人，或许这就是自己的一个大的机会啊！或许只要自己争取，就能够靠自己超越同事的能力、业绩，以及与老板良好的关系，获得老板的重用！何乐而不为？
.....................
我们可以让自己变的“小气”一点！可以让自己“自私”一点！本来我们就身处基层，那先站在个人成长、发展的角度考虑问题，难道就矮人一头了？难道不去探讨企业的发展前景、企业的潜力、企业的兴衰，就是低人一等？就是没水平儿？
三、建言：职场人思考问题时是否落地、是否务实，对于自己的职业生涯影响极大太多人在无效的问题、现象上浪费了太多时间 。只会占用自己的时间、浪费自己的精力，甚至让自己陷入某些负面情绪、负面认知之中无法自拔 。
还会影响人的内驱力，影响人的行为习惯、影响人日常所坚持的很多观点，影响一个人在他人心目中的印象 。
还有一个特别需要注意的问题：请我们在社会、职场、与人交流时注意：尽量别去做与自己身份、地位、学识等等不相匹配的某些领域、层面、事务、人物的评判！——这会导致旁人错误的理解、看待我们！甚至对我们形成很深的负面印象！
说个难听的例子：一个员工，评价一些大老板这个思路不对、那个理念不对.....好像很不合适哎！
老鬼所说的话都不太中听，但请务必听进去一二就好 。您不会吃亏的！
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容 。越多分享，越多收获！其他网友观点马爸爸曾经说过，员工为什么要离职，无非两点：做的不开心或者待遇不好，其实每个人都是同样的境遇才会选择离职，我有一个朋友，在浙江一家民营企业做厂长，四年时间在行业圈内打开了口碑，一家上市公司挖角让他去做厂长，年薪50万加股权分红，朋友去上班一个半月，选择离职，原因有三：
1、公司为有编制的央企，很多人从年轻干到50岁，还是一个普通科员，但他们选择继续干下去，但是有某些通病，就是下班就走，下班后绝对不管公司的事情，但又没办法管理到他 。
2、职场空降兵，无实权但又要结果，无法承受压力 。
3、制度与企业文化与之前的公司完全不一样，感觉有点自我堕落 。
从这个故事可以看出，那种留不下新人的，都是企业文化与管理水平跟不上的，很快就被淘汰 。一个新同事到陌生的环境里，上不知道对谁，下不知道安排谁的，而工作进度又不能拉下一点，天天工作无头绪，天天被骂，面临如此多的选择，只能选择离开 。
【如果一个公司离职的都是真正有能力的人，留下的都是各方面都很一般的人，你怎么看？】带新人经验：
1、带新同事熟悉环境，给每个岗位的人员做深入介绍 。
2、带新同事熟悉生活相关的地方，如茶水间，卫生间、吸烟室等！
3、每天下班前，抽半个小时时间，跟新人聊聊工作中遇到的困惑，再一一解开迷惑 。
4、工作、生活中多关心，让她快速融入团队 。
其他网友观点企业人才陷入“逆向淘汰”——淘汰的是厉害的人，留下的是平庸的人，那么，企业也必然出现平庸化，甚至很快被淘汰 。古人总结过“国将霸者士皆归，邦将亡者贤先避”，一个公司也是这样的 。
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