单位领导聚餐时，如果领导安排你倒茶递水，这意味着什么？
先讲一个亲身经历（以下文字，恐引起年轻人“不适”，先别忙着喷，看完再说） 。
十年前吧 。我担任过一个大厂（3万人）办公室主任 。厂长要挑一个秘书，借调了几个人，都不满意 。后来，我推荐了小周 。厂长对我就说一句话，让他晚上参加饭局吧 。我认为小周是一棵好苗子，就善意地提醒他，吃饭时要放低姿态，给领导们服好务 。
小周头脑毕竟灵光，虽然他上桌了，但几乎没有闲着，充当了半个服务员 。服务员一般不会服务很周到，小周起到了很好的补充作用 。哪位领导酒杯空了，小周很快倒上 。厂长转圈敬酒，小周就端着酒壶跟着，保证每一杯酒都无缝链接 。
第二天，厂长对我说，我的秘书，就小周吧 。一晃十年过去了，我早已到北京发展，上次春节回老家，发现小周现在已经是副厂长了，分管人事、劳资等重要业务，成为老厂长的心腹“大臣” 。
作为老办公室主任，如果是年轻的下属员工，先开宗明义说一句话：这不是坏事，多数是好事，你别想复杂了，这就是一项正常工作，不丢人，不下贱，大大方方地服好务就可以了 。其实，你用膝盖想一想就明白了，领导齐聚一桌，说话比较随意，能让你在包间里服务，至少没把你当外人，领导们说话也不避讳你 。
主要有几种可能：第一种，领导信任你 。上面说了，领导聚餐，吃饭的形式不重要，关键是领导们凑在一起，这个事情就比较重大 。领导凑在一起吃饭喝酒，沟通事情，交流感情，说话都不是场面上的官话，都是私下里的土话 。这个与员工开大会是绝对不一样的 。能让你在包间内服务，不避讳你，说明领导信任你，知道你嘴严，值得信赖，靠得住 。
第二种，领导考验你、摔打你 。上面的那个例子 。厂长让小周去倒茶倒水，有两层考验目的：一是考验小周是不是灵光，眼疾手快，服务周到 。二是考验小周的心态，能不能放低姿态，当好“下属、跟班、服务员”的角色，也就是观察小周的心态是不是能当好一个“贴身秘书” 。让年轻下属端茶倒水，就是磨磨年轻人的性子，敲打敲打年轻人的心态 。别不服气，也别赌气，踏踏实实地服务，才能过好领导观察这一关 。
第三种，领导显示自己的优越感 。老板为什么要带助力、秘书，一是方便，二是展示自己的优越感，彰显社会地位，你们看“我带着秘书” 。有的老板为了显示自己的牛掰，往往故意当众训斥秘书和助力，目的就是彰显自己的威风和霸道 。有的领导吃饭，不用服务员，就喜欢用下属服务，就是为了显示这种使唤下属的优越感 。
第四种，领导考验下属忠诚度 。我多年前参加过一次老板聚餐，好几位老板都带着下属来的，下属不上桌，就在旁边为老板服务 。老板脱西装，下属接着；老板出汗，下属从背后递过毛巾；老板不想喝酒，下属从后面接着酒杯就干了 。
我开始以为下属只是助理或秘书呢，后来才知道有些下属，甚至是副总和中层 。老板就是带他们出来，检验他们的忠诚度 。如果能委屈求全到这一步，任何场合都甘心为老板服务，老板才认为忠诚可靠 。
换位思考一下，众领导吃饭，推杯问盏，你在旁边端茶倒水，一般有个性的年轻人“放不下这个架子”，也摆不平“心态” 。所以，领导正好观察你是不是“清高”？是不是“不情愿”？从而判断你的忠诚度 。
最后的诚恳奉劝：一是，摆平心态 。
如果你是一位年轻下属，首先要摆平自己的心态，为领导端茶倒水，只是工作的一部分，大大方方地服务，不要上纲上线，这是人格侮辱啊，这是人性践踏了，没有那么严重 。人在屋檐下不得不低头，大多数职场人都是先当孙子再当爷爷的 。
二是，走自己的路 。
如果你是一位有才华有能力的年轻人，如果弯不下这个腰，不愿意拍马溜须，不想当上司的“贴身服务员”，那么，也没有必要走这条路 。少参加这种酒局，回避这种服务机会就可以了 。你只要流露出一次不情愿，领导下次都不可能叫你去 。
三是，理解别人 。
不要嘲笑别人低三下四 。有些职场人看不起有些同事低三下四为上司服务，觉得他们就像“腿子” 。其实，每个人的成长之路不一样，如果他就是那个工作性质，比如，行政、助理、秘书，这也是他的职责 。他们也是吃这碗饭，大家都不容易，互相理解一下吧 。但凡有实力有真本事，谁也不愿意伺候别人 。
其他网友观点2009年，我到政协办工作的时候，就遇到这种情况 。
有一次接待领导，我由于跑前跑后，领导都吃得差不多了，我还滴水没进，饿了，就坐下来准备吃点东西，这时主席拿着酒壶走到我身边给我倒酒，我连声道谢 。谁知主席的酒壶里倒不出酒来了！我急忙站起来准备去叫服务员添酒 。谁知主席连连用手压住我的肩膀不让我站起来，说“你吃！我去叫服务员添得了 。”我知道他这是在怪我，所以还是挣脱了他的手夺过他手中的酒壶去添酒了 。
所以，领导给你倒茶递水，应该是责怪你了，你要主动站起来，去做好服务工作 。
但是，我回党校工作的时候，我已经退居二线了，也就是不当领导了 。我们聚会的时候，我们的校长，还是给我端茶递水 。为什么？有3个原因：
我是党校元老，他是刚到党校工作的，有很多事情不懂，很多业务不熟悉，他得请教于我 。我虽退居二线，但余威还在，要镇住党校的刺头、老油条，还得靠我们老同志 。这是尊老 。我多多少少在学术上有发言权，学术的权威让他必须尊重我，端茶递水也是应该的 。我曾经是他的老师 。所以，这种情况，就是我的地位虽比领导低，但是专业性、权威性等高于领导，他不得不尊重我，给我端茶递水也是理所当然 。
我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法，请在评论区留言 。
其他网友观点
既然是领导特意安排你去倒茶递水，那么就必然有领导的特殊用意和心思 。不可能随随便便，尤其是在聚餐和酒桌上的时候 。
如果这种情况发生，作为下属一定得揣摸清楚老板的用意或者心机，以便用你自己最好的心态或者行为分寸去巧妙应对 。
借你来往认为，市场中的聚餐和酒桌文化，是极其深厚和富有韵味的，因为它有着严格和约定俗成的领导辈分、相互的面子、情商高低和人际关系杂糅在一起的 。领导、管理干部和员工都是主角，但是有主次之分 。这种场合万不可胡来，否则可能就会失去你在领导心中的良好印象或者你是一个不懂得职场规矩的人 。一、首先，我们得对职场中的聚餐和酒桌文化有一个基本的规矩和行为逻辑认知 。我已经在开头明确的表明了，在职场中的聚餐和酒桌文化，是有着极其深厚和富有韵味的为人处事、职场规则和人情世故的体现 。
从本质上来说，聚餐和酒桌上的文化和沟通，是对日常工作和职场关系的一种折射 。也就是说，通过聚餐和酒桌儿相处，是一种相互处理领导之间关系、员工和老板之间看法的有效途径 。
不论是公司老板和客户的生意聚餐，还是公司内部之间领导和员工的集体聚餐，都有着一定的规则和职场文化的体现 。那么就得注意以下几条：
1、聚餐之前不管是领导还是员工，都得提前搞清楚聚餐的主要目的和主要内容 。因为有些聚餐是有流程和内容安排的，是否需要你来完成一些内容？这个你必须得提前知道 。
2、在搞清楚聚餐目的和主要内容的前提下，最核心的就是要了解清楚参加聚会的主要领导和各级同事，做到心中有数 。
3、弄明白本次聚会是属于正式商务场合的商业聚会，还是较为生活化的聚餐方式，这样你就可以按照聚会的性质选择合适的服装 。而不是人家是商务场合的商业聚会都穿的很隆重，你去穿得很松散着一身休闲装出席，那将会是非常尴尬了 。
4、看是否有部门领导或者公司的上级领导对你有特殊安排，以便你在聚餐或者酒桌开始之前提前做好准备 。例如上述的部门领导安排你去端茶递水，就属于这一点情况 。
如果你事先没有预测或者领导没有给你安排，你就会觉得纳闷儿，为什么领导会安排你来端茶递水？是刻意刁难你？还是看得起你，刻意让你去在酒桌面前表现自己吗？
二、基于上述分析，领导让你去递茶倒水，就得分两种情况解析 。1、第一种情况就是，你是公司的部门主管或者业务主管，再或者是公司的中层管理干部 。你是一个小领导，公司大领导让你去滴茶倒水是何用意？我不认为公司的领导让一个中层管理干部或者部门主管去递茶倒水是对他的故意刁难、为难和找茬，而实际是与领导索要宴请的客人或者生意合作伙伴有关系 。
作为公司的最大领导，去给客户或者是你合作伙伴递茶倒水显然是不合乎规矩，也有损公司领导的面子和尊严 。因此公司领导是不能提茶倒水，除非是领导和客户林临着坐，公司领导给客户表示礼貌和敬意的情况下倒了一次水 。
那么为了表示对客户的尊重和情面，让你一个部门主管或者中层管理干部去递茶倒水，就是情理之中的，无可厚非 。
既表示了对客户的尊重和给足了足够的面子，也足够维护了公司领导的权威和地位，同时也体现了你在老板心中的地位和在公司的地位 。这是一箭三雕最好的做法，而这种情况下普通员工不能去递茶倒水 。
2、你作为一个最普通的员工，有好多领导和管理干部在场，让你去递茶倒水，又是什么用意呢？如果是这种情况，那就更加好理解和揣测领导的用意 。
首先我认为，绝不是上级领导对你一个普通员工看不起、刁难和为难 。相反来说，这是对你一个普通员工的信任、看得起你和有意培养你！
为什么我会坚决认定这一点？
因为在聚餐和酒桌上，如果有很多公司领导在场的情况下，普通员工会显得非常尴尬，说啥都觉得不自在，因为总有上下级的影子在那里摆着 。喝口水都会战战兢兢，然后无所适从的样子……
【单位领导聚餐时，如果领导安排你倒茶递水，这意味着什么？】那么如果上级领导特意安排你去递茶倒水，本质上就是一种化解尴尬的充分信任你的表现 。
递茶倒水的时候要靠近每一位领导，同时，要给每一位领导的杯子里倒水，这样一种过程，就是你同领导建立信任的一种过程，并不只是倒水就完了 。如果让餐厅服务员去倒水，我才不管你是什么领导，你只是一位客人，我只要服务到位就可以 。
这样说可以理解了吧？
普通员工给很多领导去递茶倒水，并不是那么简单，是一种建立信任的过程 。
更重要的一点是，领导安排你去递茶倒水也就是想看你在这种场合下的应变能力、职场综合素养和做事的方式方法，也可以从这些小细节中看出你的个人修为和修养，包括职场礼仪礼节 。
那为什么要看你的这些方面吗？
说白了就是领导看重你，觉得你是一个可造之材 。有意借这样的机会去观察你、考察你，从而做出对你工作能力和工作场所之外的判断 。
这是领导综合考察一个员工的表现 。这时候你就得把握好分寸，好好表现，一定要给领导和公司及他临走留下一个最好的印象 。
仅供参考，希望有所启发 。
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