现在在厂5000工资想不做了，但又不知道出去可以做什么，怎么办？ _5000

谢悟空邀请：说句实话，人在某一个地方呆的时间长了，机械式的重复着一种劳动，没有一点新鲜感和挑战性，的确有点烦，如果没有梦想，就不是成功人士，徒劳一生，也会被人耻笑的。

但是，是人对自己都要有个正确的定位，按照老百姓的话说：“自己有几斤几两应该知道吧……”别说每个月给5000块钱，就是给你再多的钱，只要你不想做，也栓不住你的心呐。

俗话说：“人往高处走，水往低处流，人挪活，树挪死。”你还是出来另谋高就吧，把你原来的工作留给下岗工人去做吧，别说每月给他们5000块钱，就是给4000块钱，他们也愿意去做……

话又说回来了，你既然不想做了，可出去以后又不知道做什么，你不是在这里胡扯吗？你是在向下岗工人炫耀自己吗！如果是这样，你真的是太无聊啦！

我想此时的你已经是成年人了，说话办事总得做到心中有数吧。总不至于说一句迷语的话，让我们来猜吧！

你到底是干什么的？一天能吃几碗米饭？还是把自己放在蓝子里称一称吧！好啦，话就说到这里吧，天也不早了，赶紧洗洗睡吧，祝你好梦成真……

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其他网友观点

【萨加的观点】首先感觉到题主在职场的无奈。接下来萨加从能力、价值观、兴趣三个方面为你分析该怎么办？

“不想做了”都有哪些原因？

一、能力有限，应付不了工作

两种情况：

1、有些工作需要天赋，天赋不对口的职场人会做得非常辛苦，即使花了力气在上面也很难做到优秀。这类职场人很悲哀，选择了自己不擅长的事，如何努力也得不到回馈。

2、工作态度没问题，努力程度也足够，就是努力的方向错了。这类职场人比上述的那类好一点，只是对工作要求没搞清楚，常常做不到位或者做错。

以上两种情况都会为这类职场人带来焦虑，越做越受打击，越受打击越没信心。所以“不想干了” 。

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二、个人价值观不能在工作中实现，越做越烦

两种情况：

1、工作是父母或者熟人安排的。他们认为工作很好，所以从他们的价值观出发为这类职场人选择了工作。题主一开始可能也是抱着试试干的心情进入工厂，随着时间推移，这类职场人渐渐发现这种工作没意思，自己有自己想实现的事业。

2、现在的工作一开始的确符合题主的价值观，但随着时间推移，这类职场人的见识和思维都得到了开阔和提升，对当下的工作没有了期待。原因是因为题主的成长，看到了更大的世界，价值观也改变了。

以上两种情况会让题主越做越烦，时常有屈屈不得志的感觉，所以“不想干了” 。

三、兴趣不在工作上

缺乏兴趣的表现：每天上班不知道为啥，越来越讨厌去上班。上了也是行尸走肉般走过场，该做的做到及格线，绝不浪费心力去做好。下班时间一到马上离开，一秒也不多留。

每天做着厌倦的工作，对于这样的职场人简直度日如年。便萌生了“不想干了”的想法。

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如何解决能力、价值观缺失和没兴趣的难题呢？

一、寻找擅长的领域，分析工作的要求

1、对于没天赋的工作，强行做下去只是浪费生命，找准自己的天赋才是当务之急。发掘自己的天赋通常有两个做法，自我提问和寻找客观评价。

自我提问：

我过往在哪些领域取得过好成绩？我做什么事不费劲也比别人做得好？别人都夸我哪些优点？

寻找客观评价：找到愿意说真心话的发小、亲人、同学，询问他们是如何看自己的，哪些能力比较出众，哪些领域在他们看来自己如鱼得水。

2、对于找不准工作方向而导致吃力的情况，找人指点是最快捷的选择。尤其是同事和领导，他们对工作内容和要求都非常了解。让他们帮忙找出盲点，走出“当局者迷”的困局。

二、寻找工作的意义

拿一张纸写下自己最想要在工作中实现的10件事。例如名望、金钱、爱、助人......然后去掉5个，最后再去掉2个。剩下的3个就是自己短期内最想实现的事。

然后根据这3个愿望，列出几件新工作，看看哪些工作符合自己的3个价值观。再结合之前寻找出的特长，选定工作。这样选就能将自己擅长的和想做的结合起来，做起事来也会特别有干劲。

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三、从日常生活中寻找兴趣，将相关的工作纳入考察

除了本职工作，一般人都还会有其他兴趣爱好。例如下班后你会写文章、研究美食、研究电影......不妨将这些兴趣发展起来。

爱写文章就去写作平台发表文章，或者找写作课提升水平；喜欢研究美食可以发美食视频，做个美食博主；喜欢研究电影的可以去写影评，以文章或视频的方式展示在互联网。

选择最喜欢的事情就不会有厌倦、失落的感觉了。但前期收入可能不足以养活自己，可以考虑从副业做起，直到它的收入盖过正职。

总结：“不想干了”可能是题主在能力、价值观、兴趣方面有所缺失。只要按照各个对应的方法检视自己，重新规划职业生涯，就有机会破局。祝题主尽快找到自己的路。

其他网友观点

我有一朋友，之前也是在工厂上班，每个月工资能拿六千左右，而且所从事的工作内容并不是太累。后来，他觉得所从事的工作太过于枯燥乏味，于是便选择了离职。

离职一时爽，在离职之时很多人劝他想好了退路再作决定，他却不以为然，信心满满地说“相信我，以我的工作能力，离职之后找工作是轻而易举的事情。”

理想很丰满，现实往往很骨感，他离职之后找了很多份工作也投了很多简历，都没有面试成功。最终，他在家休息了两个月，由于生活所迫，一时也难以找到合适的工作，又重返了工厂。

举这个真实的案例，也就是想说，无论你从事怎样的行业，从事怎样的工作，想要离职很简单，但在离职之前一定要找好下家，或者一定要搞清楚离职之后自己想要做什么。不然，辞职之后可能就会面临着朋友同样的遭遇，因为找不到工作而迷茫，而不知所措。

还有一位朋友，虽然不是在工厂上班，虽然每个月月薪四千左右，但是工作很轻松，每天几乎没啥事情做。最终，他因为枯燥乏味而选择离职，不过在离职之前他做了一件很正确的事，找好了下家。

离职之后，他不仅没有因为找工作而焦急，休息了几天便直接开始新的工作。

也就是说，离职之时，找好下家会给你省很多事情。

回到问题中来，现在工厂5000工资想不做了，但又不知道出去可以做什么，怎么办？

建议如下：

一、一定不要漫无目的辞职

在辞职之前，要么提前选好下一份工作，要么给自己今后的职业做一个定位。

即便你现在很讨厌你所从事的工作，一旦你离职之后，如果不能在短时间内找到工作，那么也就意味着没有收入。与其过没有收入又焦虑、不知所措的日子，还不如先做好自己的工作，挣一份收入。

二、边工作，便做职业规划

在你工作之时，可以结合自身的特长与兴趣爱好做一个职业规划。

有了职业规划，在今后的工作中目地才更明确，追求才更清晰。

其他网友观点

【九九的观点】现阶段的就业形势，现阶段职场当中对于员工的需求以及职场当中更新替换的速度，我们不建议在没有找好下家的前提之下直接辞职。

如果单纯拿这个工资来看的话，我们能够得出一个预估结论，题主现在的身份地位在公司当中很有可能是一个基层的干部或者基层的管理人员，亦或者一线当中的技术骨干。

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一、一线工厂更新替换速度太快

目前来看的话，越来越多的一线工厂、一线企业，他们更倾向于用机器代替人工，通过机器远程运行和少数人重点单位监管来完成整个企业的物件运输和制作。

在很多年前就曾经有采访人员采访过一些一线工厂的老板，问他们未来的企业发展形势是什么样子的，绝大多数的工厂老板都会给出一致的结论，机器一定会代替人工。
然后采访人员问到，如果用那些先进的机器，对于整个企业来说是一笔大的支出，公司能够承担得起这样的支出吗？公司买这些机器会不会先把自己推向绝境呢？
公司领导听了之后笑笑，没说话。

但是从现阶段企业的发展来看，越来越多的机器，尤其是自动化机器进入一线工厂，而一线工厂当中绝大多数手工式操作的方式已经慢慢的没落了。

工厂当中优秀的机器，自动化的机器越来越多，这就意味着工厂对于员工的综合素质，对于员工的综合能力的要求也越来越高，之前的时候或许只会动用手工能力，现阶段可能会调用电子编码，计算机编码来完成工作。

而现在在这一家企业当中能够拿到5000元工资，也有可能是公司看在人情的关系上，或者公司对于机器的更新替换并没有特别大的需求。但是如果离开这家企业去另一家企业的话，未必能够拿到这些工资。