毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，现在薪资9500考虑跳槽，薪资涨多少合适？ _薪资

注意哦！到底涨薪多少合适，至少要分两种情况来分别考虑！一种是同岗位同级别跳槽，另一种是尝试寻求更高一级职位的跳槽。即使这两种情况，也有一些需要注意的“点”决定了自己可以提出的涨薪幅度！

老鬼不主张以某种刻板的方式来指导我们个人的某种思想。一定要结合自己的客观现状与合理的目标设定来进行更为理性、慎重的评估，从而做出自己的决定。

一、同岗位跳槽，对于涨薪方面有三个不同的梯度性目标设定

任何人的跳槽，一方面要考虑自己的能力、实力，另一方面要结合自己跳槽的起因、原因，才能做出更为合理的薪酬期望值，否则会让自己陷入被动的！

1、因为在原企业不顺心、不如意或者遭遇很多无法解决问题的跳槽。

此时的跳槽，最大的起因一定是摆脱原有企业中的一系列不如意！而非寻找什么更大的平台！我们要理性的明白自己为什么跳槽！很可能原来的公司提供的薪酬待遇方面是差不多的，或者说与自己的收入之间的匹配度还是比较合理的。

因为，我们跳槽、面试，得到录用、获得相应薪酬的最根本前提是：用人单位对求职者能力、实力的评估。

因此，不要一想到跳槽，就想到“我得想办法要到更高的薪酬” 。我们需要的是理性、客观的评估自己的实力、能力能够争取到更高的薪酬！你以为只要跳槽就得拿到比原来多的工资、待遇或者更好的奖金激励政策？

那种既拜托了原来的不顺心不如意，同时又找到了比原来工资待遇更好工作的可能性或许是存在的，但我们要理性、客观，别把这个设定为自己的最重要目标！

知道自己要的是什么，知道自己某个历史阶段最重要的、需要解决的问题是什么，你才能在职场生涯中游刃有余！

因此，如果有机会找到工资更高、待遇更好的企业当然更好，但我们要理性的知道：此时的薪酬方面的需求、要求不要过分！

因为在面试的过程中，面试官是可以通过沟通、交流大致了解你离职的原因的。当然了，你未向面试官说明辞职的真正原因可以情有可原的。

但是通过面试大致判断你的能力、实力——这是面试官的一种能力，别太小瞧他们！别以为你能蒙的住面试官！

在这种情况下，你可以提出高于原工作薪酬百分之三五十的请求是可以的。但要为自己留出余地、留出让面试官感受到你可以适当妥协的思想。否则会非常麻烦。

如果遇到了一家企业文化、环境、待遇、发展前景都不错的企业，别因为薪酬的问题让自己失去机会。这就得不偿失喽！

二、原来薪酬与自己价值输出严重不符情况下，可以大致以30%为底线，结合行业情况来提出自己的要求

有些求职者是因为在原来企业中，自己的价值输出与收获之间严重不符，与行业内同样工作业绩、能力之人的待遇相比太低。此时的辞职，需要考虑的可能是两个方面：基础待遇+绩效奖励政策的优厚

有实力、有能力的人是不害怕竞争的。

因此，在“基础待遇与绩效奖励政策”之间进行权衡、沟通、谈判，是求职者要进行的。

每个人的能力水平、追求不同，到底更看重基础待遇还是绩效奖励，每个人的观点是不同的。因此，在求职过程中，一定要以自己的追求与招聘企业提供的待遇之间进行权衡、平衡，在此基础上提出自己有关薪酬待遇的请求、要求。

有些人可能只要保持原来工资待遇就好，只要公司有良好的、有诱惑力的绩效奖励政策就OK 。

有些人可能对基础待遇的要求高一些，对于绩效奖励方面的政策并不太关注，只要能保持与原来企业差不多的、可以及时兑现的政策就好。

还有些气质者，这二者同时看重。当然同时看重没什么对错之别。最关键的还是自己的实力，同时要兼顾这家用人单位其他方面的整体情况。

当然，一般情况下至少要提出高于原来薪酬百分之三十以上的要求，剩下的就在于我们怎么谈了。

对于部分求职者，提出高于原来工资一倍的工资要求也不为过！这要通过对自己实力、能力、贡献的综合评估后作出的！只要你有非常合理的、自信的理由，你尽管提出来！我能创造价值，为什么不能提我认为合理的要求呢？况且自己的某些要求，对于一些效益、规模等等非常好的企业而言，或许根本不是什么问题！

因此，建议我们在参加面试之前，要对招聘企业做相应的调研，这一点非常重要！现在用手机、网络、周围人脉等等，要了解一些企业信息，是非常便捷的！

求职的过程，和业务员销售产品的过程有异曲同工之妙。求职者销售的是自己的价值而已。

做好前提的客户调研（面试单位）调研，是让自己获得更大机会的重要保障哦！别懒洋洋的不做准备、不做调研就过去了。这样对自己没什么好处！

三、跨越式、跳跃式求职，薪酬要以更高层级的职位的合理薪酬为标准！

求职不见得都是同级别的跳槽！在某个企业是基层岗位，但跳槽时，别局限住自己！你是可以挑战自己，去应聘一下高一点的职位的！

当然，这需要你对自己的客观评估，需要你在设计、制作简历过程中进行雕琢。

最常见的案例：有些求职者，他们虽然拿着某个岗位的工资、待遇，但经常性的做一些管理者的工作，或者参与管理方面的事务。这种情况下是可以挑战一下自己的！

还有一种情况：原来在某个规模比较大的企业从事低级别的岗位工作，但因为有原来企业知名度、规模等等作为背书，是可以挑战一下自己，去面试相对小规模企业的管理岗位的！不要局限住自己！

只要大家记住：我们通过评估之后，只要条件允许，请敢于挑战自己！并非所有的人在跳槽时只能“平着跳”！

这种跳槽，直接参照你面试的岗位的基本薪酬提就好了！因为对方知道你没有正式担任过某个职务，所以我们不能提过分的要求。甚至可以通过一点点讨价还价，只要能够拿到这个更高一点的职位，比原来低级别工资待遇要高很多，已经是成功喽！

以上供参考吧，因为面试过程中涉及到了针对不同情况的各种策略、技巧、方法，这些无法全部展开。本文重点是为大家开启视野、扩宽思路。对我们的求职行为提供一些参考、启示。以后老鬼会针对求职类问题陆续做更多分享。

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其他网友观点

每月9500已经很高了，自己已经超过了70%的职场人了，现在要考虑跳槽说明自己的工作能力还是可以的，但是如果想要过万的话，这要看自己在什么城市的什么行业了。

10年工作经验的月薪过万的人超过三成，而自己只有四年不到的工作经验。

昨天发布的《2019国人工资报告》显示大部分人的工资都在5000到8000之间，过万的人群只有20%多一点，自己已经9500了，如果想要跳槽涨薪，在求职时自己可选择的机会就会限制在一定范围内，因为有很多公司都是出不起这样的薪资。

让自己去小一点的公司，自己肯定不甘心，可是去大一点的公司自己的优势又没那么明显了，想去和目前公司差不多水平的，可能薪资水平不能让自己满意。

今年很多好点的公司都在不断的裁员，压缩公司的开销应对大环境，这样就更加缩小了自己的选择范围，如果当前公司还可以的话，尽量暂时别动了。

如果自己一线城市的一个好行业，薪资待遇提高不成问题的。

北京、上海、广州、深圳、南京、杭州都是月薪过万占比最高的城市，同时自己又在从事互联网、金融、房地产，那自己月薪分分钟钟过万。

现在一线城市的工资水平基本都有个8000左右，因为生活成本大，特别是房租就会占工资的三分一还多，那么自己目前的9500月薪就算一般的水平了。

如果自己没有在这三个行业内，又不在以上城市中，9500月薪还是比较高的。

自己工作近四年了肯定有自己的优势，不然公司领导也不会给自己那么高的月薪，这时我们就要好好的复盘一下。

自己能在一个公司待了近四年的时间，该公司肯定也给自己带来了成长，能力的提升、人际关系的处理、业务的熟练度、行业的认知都有了深刻的了解，可是自己又不知道与外界相比自己到底有什么优势？

这时自己就可以做一个求职测试，自己把简历做好后在招聘网站上投递相同或类似岗位看看有人和自己联系，如果自己把简历投递过去了十天半个月的都没有任何消息。

【毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，现在薪资9500考虑跳槽，薪资涨多少合适？】这时自己就要考虑一下，是自己简历不够优秀，还是自己本身没有什么竞争力。

总之，跳槽加薪的理想状态是在原来的薪资水平上提升20%左右，当然这样看面试时自己和公司怎么谈，谈好了甚至会更高的。

其他网友观点

对大多数上班族而言，“跳槽”肯定不是一个陌生的词汇，很多人脑海里可能都闪现过，只是很多时候跳槽的理由不够充分而已。

如果跳槽，涨薪多少合适？这是一个主观性比较强的问题，它没有一个具体的数值。但是，这里面最根本的问题是：你为什么要跳槽？涨薪是你跳槽的唯一目的吗？如果是的话，这个做法是很不明智的，这是完完全全的“一切向钱看”的想法。如果不是，那你跳槽的原因是什么？

一、你为什么要跳槽？

1.公司前途暗谈、看不到未来

所谓“良禽择木而栖，良臣择主而事”，在一个前途暗淡、看不到未来的公司里上班，很大程度上，就代表着你的前途也同样暗淡。假如你所在的公司很难有大的发展，而你又不想与你的公司一起走下坡路，那么，最好的选择便是跳槽。

2.主管或老板的素质太差、无法沟通

不管你处在什么职位、从事什么工作，假如你的主管或老板素质太差，无法良好沟通相处的话，那跳槽的理由也是足够充分的。

这里还分一个具体情况，如果是主管素质太差而你对公司又有感情的话，也不一定跳槽到别的公司，可以向人事部门申请，在公司内部“跳槽”，跳到别的部门，摆脱素质差的主管；如果是老板素质太差的话，那跳槽就是最好的解决办法。

3.在公司内人际关系差

职场人际关系问题是每个上班族都必须要面对的。有些公司，人际关系相对简单，除了做好工作，人际上基本没什么勾心斗角。但有些公司就并非如此了，尤其是一些相对较大的公司，各种关系往往盘根错节，此消彼长，而你偏偏又不能搞好这种人际关系，那么，无论你的能力又多优秀，职场的日子都很难过得舒心，时间久了，你的能力也会因此受到伤害。

4.工资太低

工资低本来不是人们跳槽的最主要原因，可随着经济的发展和消费水平的提高，在谈起辞职的原因时，工资低提及率已经超过50%，“老板不给我加薪，我自己给自己加”，这一类想法正在成为新一代职场人士跳槽的主要动机。

假如新工作的工资比现在的公司高，工作又具有挑战性，或者有较大的发展及晋升空间，那么跳槽就是一举多得的事情了。不过，这里还是要强调下，只因为工资低而跳槽是很不明智的，这是完完全全的“一切向钱看”的想法。

要知道，在职场，每个人的价值并不仅仅体现在工资上，学习专业知识，累积工作经验，发展人际圈子......这些也很重要的。换句话说，因工资低而选择跳槽时，还要综合其他方面多重考虑。

二、什么时候可以去跳槽？

1.先搞清楚自己的状况再说涨工资

没人规定跳了槽之后就一定比前一家公司的工资高，开口要工资之前先评估一下自己的核心竞争力是什么，能为公司带来什么价值，有句话是这么说的，想要变得有钱，先让自己变得值钱。

假如说你手里掌握着他们公司的核心技术，没你不行的话，那么就算你狮子大开口，我想他们依然会考虑的。假如你就像年夜饭的凉菜，有你没你人家都无所谓的话，那么还是低调一点。

2.知己知彼才能百战百胜

到新公司应聘什么岗位，自己心里应该要有数，需要提前对这个公司有一定的了解，调查一下这个岗位目前在他们公司是多少钱？而作为新人的你不应该超过目前的这个工资水平，如果你要的太高了，那么面试官肯定会问你，你要的工资这么高，能给我一个理由吗？你值吗？这下不就尴尬了。

3.有规划，有方向性

职场中每一个岗位积累的都是宝贵的经验，而跳槽要立足本岗选择相关高阶的职位方向。切忌不可横跨领域太大，使自己的资源、经验无法继续积累和发挥作用。