为什么企业管理一严，员工就会辞职？ _辞职

企业对员工。入职时，行政部门。人事部门都要做好岗前培训。做好一些上岗前的。话术和一些上岗前的制度。企业福利薪资待遇等问题都要和新入职员工讲清楚讲明白。什么样的员工？可以。提升薪资待遇。什么样的工作能力？可以晋级。等一系列的问题。这样。在培训时，所有的员工都会明白。这样企业就不会有。这样就避免了制度一严格？员工就辞职等问题。如果新员工在培训时，不符合企业的要求，也可进行辞退。

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谢邀。首先说明一点。企业管理严格分两种情况：一种是科学管理；一种是随心所欲的管理。这两种方式方法从某种意义上都可以称作管理严。也即是上紧了发条。

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但是两种管理的方式方法会造成两种完全不同的结果产生，科学的管理比如规划好的经营目标，一级一级分解下去的部门目标，对员工要求保质保量的完成工作任务，出现问题之后责权利比较明晰，这种情况下的管理严格对企业来说只有好处。当然刚开始也会有员工的离职，这个很正常，任何变革的背后总会经历或多或少的痛楚。情理之中。

而另一种所谓的管理严格则是老板或者制度的随心所欲。想到哪打到哪，想一出是一出，没有总体的目标。蒙头只是要求别人却从不注重企业前进的方式方法问题。那么这种状态下，企业就没有文化，吸引不了外面的人，也留不住企业内部的人员。

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所以，员工的离职其实也是有利有弊的，对于企业来说，有些员工总是呆在某种舒适区，找舒适感，突然管理严格，舒适没了自然会离职，但是如果报这种态度的员工，一般都是混日子，即使离开了混到别的单位，自己没有真才实学一样百搭。

还有一种人，也许变严格的管理正在与员工的三观发生不契合的改变，这个时候也会导致员工的流失，这个时候企业的高层、直线经理、以及人事管理部门就要思考离职的真实原因到底是什么，具体问题具体分析，具体问题具体方法解决。

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企业管理严格，要严格的方法，如果一个企业人，管理严格的重点是在一些无关紧要的事情上，那样就会让员工觉得很没有意思。

比如你让一个需要跑市场的人每天早晚上下班，严格打卡，你让一个做创意工作的人和那些做，非创意工作的人，实行同样的，作息考勤制度，都可能，从实际效果上，与，公司要提升业绩，提升大家，这积极主动性，提升组织的整体效能，这个根本目的背道而驰。

之前听一个离职的老同事讲，他到一个电商公司，每天都是早早八九点上班，然后晚上六点下班，而公司一些年轻的同事，都是十点十一点才到，经过一段时间，他才发现，这些年轻人，做工作是有他们自己的节奏的。虽然来的晚，但是下班也晚，常常晚上十点十一点，他们已经习惯了这样的工作节奏，而且在这样的工作节奏下，可以交付公司期待的工作成果，从这个角度上讲，就没有问题，而如果对这样一群90后，必须严格执行朝九晚五或朝九晚六的打卡制度，很可能会因为这样一件事情，导致其中的一些人离职。

【为什么企业管理一严，员工就会辞职？】住过一个公司的员工，已经习惯了一种宽松管理，甚至其中一些人养成了懒散的习惯，那么突然的管理政策变化，会让很多人难以适应。特别是那种公司每况愈下，在下滑的通道上，无力在竞争优势上去提升，反而对员工实施苛刻的严格管理，那么员工选择离开就不足为奇了。

为什么企业管理一严，员工就会辞职？

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