“上午还在安排工作，下午就得走人”，如何抵御裁员危机？
我一朋友今年也遭遇裁员 。她是在一家外资厂上班，工作轻松五天八小时双休，刚好又离家近，可以照顾小孩，原本打算的一直做下去，可能会做到退休，但今年因为疫情被打破，公司裁员，她所在部门裁了一半，这一半名单中有她的名字 。原本她觉得工作认真仔细，一直领导也觉得做的挺好的，而且所在部门有很多人做事都是拖拖拉拉，不干活的那种，她觉得应该不会裁到她头上 。谁知上午还在工作，下午就得走人了，她很难过，觉得难以接受 。
后面沟通得知，不是她工作能力不行，而是她的岗位是比较容易被替代的 。经过这事，她想明白了很多事，人一定要不断学习，不断努力，做到不可轻易被替代，这样子才不会再次被淘汰 。
她现在变了好多，不再去刷视频，也不再去追电视剧，会买一些书籍来学习，会搜一些视频学习相关知识，再考取一些证书 。
其他网友观点“上午还在安排工作，下午就得走人”这种失业速度特别会让人沮丧 。我自己16年6月体会过这种感觉，可以参考下我的处理方式，如何在裁员危机里得到自身最大的利益 。
我们情感上受到失业暴击，经济赔偿上必须据理力争
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16年6月我正在统计应收运费的时候，领导叫我去了办公室，通知我被裁员 。那时老员工里我第一个被裁员，我多年的表现并不差，而且一直觉得就这个公司呆到退休了，刹那间眼泪都快出来了 。领导说是环境不好，这个公司半年里都要解散了，就是早晚的问题，失业的赔偿按照国家规定的老 。我沉静几分钟就问赔偿标准，N+2 工作的年数*前十二个月的扣掉五金前的工资，不包含福利奖金，另外补贴2个月工资 。
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一般的企业确实是如此的，但不是最终的标准，也有企业陪2N的 。领导说公司统一，每个人都是这样标准，他没法改，但可以做主再给我补贴一个月工资 。我说这样心里落差还是很大的，我可以降低工资继续上班 。领导说他再去讨论下 。我马上回岗位上，把改收拾的收拾起来 。等补偿数目出来了，我马上就走 。既然要走，何必多留，名单肯定已经放了好几个月了大概只有我不知道而已 。半小时后领导说下午可去总部签辞退合同，签了补偿款就打进工资账户去 。经过要求领导又给我加了六千元的辛苦费，还答应在8月份打进上半年的奖金 。后来统计一下增加了1万2千元 。失业了多一分是一分，毕竟找一个合适的新工作要花时间 。有些人不给自己争取就会在失业的情况下更被动 。苦肉计非常好 。
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接下来最重要的事去社保中心登记，把辞退合同等材料都交上去，登记失业，续交社保医保 。当然要先问清单位给你交到什么时候，然后及时续上 。中断月份多了会很麻烦 。然后去自己的街道办事处办理失业证，只要系统给你报上失业下个月就能拿失业金了，工作人员会告诉你可以拿几个月的 。然后给你交社保医保的单子去对接的银行开个卡 。在宁波，失业的情况下医保是政府交的，自己交个600多的社保 。
赔偿和失业弄好后，心就会安稳了，工作的方向，找工作的途径都想一下，问下相关的熟人同行业的人哪里有适合自己的岗位 。一般的工作月内就能找到，好的工作要等下机会 。没有之前，要么先做一下，要么好好先休息下 。
给自己几分钟失落时间，然后赶快调整过来 。抓紧赔偿与失业登记，这是很重要的事情 。
这个大环境下，失业是大概率的事情，真要抵御它是不容易的，只有加强不可替代力，另外多提高下自己的被动收入 。
其他网友观点说件真事，名字用化名！女总监年薪百万，入职前提条件是让公司解决孩子上学、老公上班，可没转正就被公司劝退，她临走一个举动让大家心酸！
女总监叫王静（化名），40来岁，颇有姿色，从上海那边空降过来的，刚来的时候动静那是真的大，副总裁亲自给她站台打气，据小道消息，年薪百万 。
要知道当时总监级别的普遍待遇是年薪50-70万，而她是第一个破百万的，因此集团自上而下都很关注她，当然99%的都是等着看笑话的人 。
没办法人性就是如此！
她之所以这么被关注，到不全是因为出场高调，而是她跟公司谈的3个入职条件：
第一个，要解决小孩来这边上学的问题
第二个，要给她老公安排一个工作，但时间需要是弹性的，方便接送小孩
第三个，年薪先预付半年
咋一看，这是准备拖家带口长期奋战呢！
这三个入职条件，感觉不太刁钻，但又觉得哪里不对劲，这人该有多牛才能提出这牛逼的条件呢！
别人敢真提，公司还真敢接！
针对第一个条件，公司承诺可以帮孩子解决上学的问题，但需要时间来走动，大家自行脑补 。
对于一个女人来说，孩子就是自己的命，只有孩子稳定才能安心工作，做妈妈的都懂 。
因此公司承诺孩子上学问题立马去办，而且是上贵族学校，费用由公司出 。
针对第二个条件，公司也是开了先河，任何正规公司都不可能有弹性工作时间，哪怕是互联网企业，人家弹性也是有要求的，可以晚点去上班，但下班时间没谱 。
而她的要求是能接送孩子，那就是上班和下班时间都要灵活，说实话还真难为公司了，在本地要推荐一个人去工作很容易，但为了挖高管，还要负担她男人的工作，这个恐怕也是开先河了 。
但在副总裁的坚持下，公司直接给她老公增设了一个岗位，特别生活助理，月薪一万，工作只对副总裁一个人汇报，主要是打理副总裁的生活问题，这样时间就弹性了，每天上够8个小时就可以 。
针对第三个条件，公司没有那么爽快答应，哪有还没上班就领工资的，公司还开始没有同意，只说每月发基本年薪，剩余的年底结算 。
可王总监说这个条件也是没得商量的，因为他们急用这笔工资，具体做什么没说 。
最后又是副总裁从中斡旋，这件事妥协了！
大家都有疑问，这王总是得有多牛逼，提的条件一个比一个牛，难道她有通天的本领不成，私下大家都端好小板凳准备看戏！
当然有人也在传，这副总裁该不会跟她有扯不清的关系，或者是什么把柄在人家手上吧 。
于是王总签了合同就走马上任了，别说能拿高薪的女人，多多少少还是有两把刷子的，想着她刚来，又有副总裁撑腰，她推行的几个变革，各部门也是给面子，都当第一要务来处理 。
蜜月期那3个月，工作还做得有模有样，这时候准备看笑话的小伙伴都开始像泄了气的皮球，一个个都觉得牛人配得上高薪 。
然而靠山山倒，靠人人跑！
公司老板开始给自己儿子铺路，意思就是准备让他接班，原本副总裁这一批高管都是跟老板打天下的人，如今太子要登位，老板怕他驾驭不了这些高管 。
于是开始明升暗降，薪水给涨上去，但是权利逐渐回收，有些人一看这个架势开始选择急流勇退，好歹落个名声，不然死扛着，随便一个理由就可以让这些高管翻不了身 。
而副总裁也懂，毕竟他们这些高智商的人，就是靠玩情商，如果这点都不懂那就没法混了 。
于是他选择主动请辞，老板也很大度，听说还给了不少赔偿金 。
副总裁走了，王总的位置就尴尬了，一来她是副总裁的人，二来她来的时候既高调又强势，短短三个月可以说把人得罪完了！
尽管她做的事情都是为公司好，也出了些成绩，但是不患寡而患不均，别人都认为她是为了自己才这么拼命的 。
之前是敬畏她身后的副总裁，现在靠山倒了，她的处境十足的尴尬！
而等待她的命运大家恐怕也猜到了！
那天她还在高管群开会，分享近三个月成绩和接下来的调整方案，PPT那是做得赏心悦目，在场的人包括太子爷也是不停地点头 。
可会议刚结束，HRBP就找她谈，让她见好就收，如果主动离职，剩下的三个月年薪可以给她，如果不同意，那么按不符合转正条件直接终止合同 。
王总，含着泪，同意了！
看得出来她很珍惜这份百万年薪的工作，但生不逢时，遇到大老板这样的人事调整，对于老板来说，不求能力强的，但一定要听话的 。
就这样王总上午还在开会，第二天就没有来公司，记得当天下午她离开的时候，几次都在背着抹眼泪 。
也许她真的有什么难言之隐，但谁也猜不透！
针对上午还在安排工作，下午就走人，怎么抵御裁员危机这件事，我有些个人看法！
对于当事人来说，上午工作下午走人这种裁员，可能有两种可能！
第一种，事先知道在裁员名单，只是为了站好最后一班岗！
这种属于好聚好散的类型，双方已经达成充分共识，可能赔偿条件让大家侧目，所以普通人就不要瞎操心，这样的人会不会吃亏 。
另外能做到要走之人，还能站好最后一班岗，这种职业素养相当高，说实话不愁没位置找饭吃 。
第二种，事先毫无征兆，就是快刀斩乱麻，谈好条件立马走 。
这种是绝大多数公司惯用的伎俩，员工就是案板上的鱼肉，有价值的时候哄着，没价值的时候一脚踢开 。
而且敢这么做的公司，是完全不讲武德的，要裁员就光明正大，居然来突然偷袭，无非就是怕影响别人 。
遇到这种公司走人未必是坏事，当然赔偿金一分钱都不让步 。
那作为职场人，如何抵御裁员危机？
1、学会返老还童之术，让自己永远不要超过35岁，当然还要在派出所有熟人，身份证也得改 。
2、跟对人，但凡职业寿命长久的人，都是跟对了人，别人有饭吃，自己就有汤喝，哪怕自己没能力也能拿高薪，延续职场中年危机 。
3、永远不要把鸡蛋放在一个篮子里，只要不是吃皇 粮的人，都逃不过裁员危机，所以要未雨绸缪提前给自己想退路，比如说副业 。
4、打工的路走不通，就做好创业的准备，尽管这条路更艰辛 。
5、只要你不介意做保安、保洁、保姆、环卫工……等，愿意降低工资期望，拉下面子，裁员有什么好怕的 。
总而言之，面对突如其来的裁员，谁也逃避不了，只要是在私企，这一天迟早会到来，与其担惊受怕，倒不如提前做准备！
最后问大家一句：你第一次被裁员是多少岁？
【“上午还在安排工作，下午就得走人”，如何抵御裁员危机？】文/职辣老姜汤
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