面试官：“你是看中我公司的发展前途还是薪资”，高情商的人是如何回答的？
面试官：“你是看中我公司的发展前途还是薪资” ， 高情商的人是如何回答的？
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题 。在面试前 ， 你一定会对应聘公司做点功课 。即使临场相遇也应该对这个公司做一些了解 ， 不可冒然失去应聘一个好的公司或好的工作机会 。同时也一定要知道自己的需求与应聘的职位要求 ， 做到心中有数 。当听到面试官这样问话时 ， 可缓缓稳住神 ， 仔细观察问话面试官的表情 ， 以揣摩、判断一下提问者的问话心理 。表情处于意外形态来为自己的极速思维赢得时间 ， 做到心中有更加有底 。
其实 ， 从面试官问话中应该可以猜出几分 。这样问话的公司一般管理都比较好 ， 有自己独特的企业文化（当然也不排除其它伪装公司 ， 即使伪装了 ， 失去了会是一个幸运） ， 容易形成团队作战 ， 具有一定的的员工凝聚力 ， 也有员工成长的空间 。当然无任从发展前途或薪资来看 ， 回答应该是肯定的：选择“发展前途” 。
选择了“发展前途” ， 就是选择了进一步回答 。他会接着问：“为什么”？这时回答就按照上述思维的总结分一、二、三点有天不紊的进行陈述 。
一、简单描述应聘组织与宣传内涵依照招聘人员的阵容组成进行一下概述：以自己的紧张衬托出阵容规范；以尊敬的心态引起提问者的自豪；再就对招聘现场的整体策划进行识别实情（包括宣传栏、词以及图片导向） ， 略加工一下进行简单的赞扬 。
尺度把握一定在三言两语内 ， 不得太长而会你泛泛而谈的错觉 。
二、相信在这样的职场中能够得到成长语言组织提示：赚钱不是我的唯一目的 ， 成长才是我目前最需要的 ， 通过短暂的与贵司的交流与接触 ， 从你的一言一行都透漏出了我的渴望 ， 贵公司是我心目中的成长与发展的理想职场 。在这么优秀的公司面前 ， 我只有一个选择就是：“发展前途” 。我会以选择贵司和能够成为贵司一员感到自豪 。
三、虚心学习的态度尽快融入团队语言组织提示：假使贵司能够给我机会 ， 我绝不会辜负贵司的期望 。我将以最大的能力和速度 ， 融入到贵司里去 ， 融入团队里去 ， 融入的员工中去 。虚心学习 ， 在学习与敬业中 ， 为贵司的业绩增添一份我应有的力量 。
综上所述 ， 一个好的企业 ， 一个好的应聘 ， 也是一个好的人生的成长机会 ， 用心的做好应聘的功课 ， 就能把握每一次的相遇的机会 。年轻人 ， 只要把握住了 ， 你的人生就有了一个良好的开端 ， 加油哟 。个人观点 ， 不到之处请指正 。希望我的回答能够帮助到你 。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】优质职场领域创作者 ， 有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言 。谢谢大家！
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依附高度成长照片来自于手机自拍其他网友观点
这个问题是二选一的选择题 ， 而不是开放式的问题 ， 所以跟面试者的情商扯不上多大关系 。
暴露情商的问题 ， 通常是那种让你谈谈某种“看法”、“体验”等等可以发挥的问题 ， 因为这样的问题需要面试者在短时间内组织好语言 ， 并且回答得让面试官满意 ， 比如：
你如何看待加班？
工作中 ， 当同事与你想法不一致时 ， 你怎么解决？
可以给我讲讲你最近一次做的项目吗 ， 你遇到过什么难题？
等等 ， 诸如此类 ， 这才叫考验情商的问题 。
而“你看重我们的薪资还是发展前景”？这是二选一 ， 你必须选一个回答 ， 然后很明确地给出答案 ， 玩高情商模棱两可那一套 ， 只会让你大概率地失去这个工作机会 ， 没有HR会喜欢过分狡猾的面试者 。
所以 ， 回答这个问题 ， 一定要在HR给你提供的两个选项里选一个 ， 不要顾左右而言他 。
其次 ， 这两个选项里 ， 选哪个更有助于提升面试成功率呢？
个人认为 ， 回答“看重发展前景”这个选项会比较好 。原因有三：
一 ， 表达“看重公司的发展前景” ， 说明这名面试者是有备而来 。能这样回答 ， 说明面试者在来面试之前 ， 对公司做过一定程度的了解 ， 至少上网搜索过公司的主营业务、发展方向等信息；
这时候你还可以顺便跟HR聊聊 ， 在这个领域你都有些什么心得 ， 你如何看待这个行业的前景云云 。
（不知道没关系 ， 可以提前准备 ， 哪怕死记硬背都可以 ， 要知道“搜商”也是职场人必备的能力）
二 ， 表达“看重公司发展前景” ， 还能让HR感觉自己的公司被看好 ， 被重视 。任谁都喜欢听好话 ， 自己所在的公司 ， 被陌生人说“有前途 ， 很看好” ， 大多数人都会觉得有些骄傲自豪吧？
这种荣誉感跟直接夸人优秀还不一样 ， 好像找对象一样 ， 有时候男女朋友被自己的亲戚朋友羡慕 ， 比自己被夸还开心呢 ， 这是“眼光问题”呀 。
被人夸眼光好 ， 对方肯定心里高兴 ， 说不定你的面试成功率又提升了一点 。
三 ， 表达“看重公司发展前景” ， 会给人一种“我有职业规划”的感觉 。我给别人面试的时候 ， 只要应聘者是两年以上工作经验的 ， 我都会问有关职业规划的问题 ， 我希望通过这个问题 ， 来从侧面判断这个人在我们公司最长能做多长时间 ， 以此来判断我是否要录用他 。
通常来讲 ， 一说到职业规划就支支吾吾 ， 或者说“我还没想到那么远” ， 除非特别优秀 ， 否则我一般不会考虑发Offer 。
【面试官：“你是看中我公司的发展前途还是薪资”，高情商的人是如何回答的？】因为企业用人也有一个成本 ， 如果员工频繁跳槽 ， 那这个成本就会骤然提升 ， 我作为部门主管肯定要被问责 ， 所以我会极力避免这种情况 ， 尽量找那种看起来能坐得住的应聘者 。
如果面试者在这个问题上 ， 选择了“看重公司前景”这个选项 ， 我会认为他对自己的职业是有规划的 ， 因为公司的前景也会影响员工的职业规划 ， 公司前景好 ， 员工才考虑在你这儿干下去啊 ， 反之就留不住人 。
所以 ， 我相信 ， 大多数HR和面试官 ， 肯定都更愿意选择跟公司一起成长的员工 。
综上：
建议题主选择回答“看重公司的发展前途”这个选项 ， 并适当辅以“关于公司业务前景的看法”、“个人职业规划”相关的论述 ， 相信会让HR和面试官满意 。
其他网友观点面试中的问题 ， 应该说只有更奇怪 ， 没有不奇怪 。
面试官提出的好多问题 ， 都是与工作没有直接关系的问题 ， 让人觉得无法准确掌握面试官意图和想法 。因此觉得没有最好的答案回复面试官 。
但是 ， 这个问题应该是一个不太奇怪的问题 。一方面与招聘的公司有关系 ， 对公司如果有所了解 ， 当然就可以回答出面试者的问题与意图 。另一方面与自己有关系 ， 可以按照自己的想法来回答 ， 只要能让面试官满意就可以了 。
对面试的公司有一定的了解 ， 可以直接回答 ， 我就是看中公司的发展前途而来面试的 。一般在招聘会上 ， 见面试官时 ， 应该先会对选择的公司进行一个基本的了解 ， 掌握公司的概况、业务、业绩、发展前景等简单的情况 。如果做了这方面的准备 ， 可以回答 ， 就是看中了公司的发展前景才来面试的 。
向面试官讲出自己对公司的基本情况 ， 特别是要讲清楚 ， 为什么对公司的发展前景感觉兴趣 ， 自己喜欢公司哪一方面的业务 ， 自己以前研究过什么课题 ， 正好与公司的某一方面的业务有相同或者是相近的情况 。
当然 ， 最好讲出自己比较熟悉的公司的业务情况 ， 对不熟悉或者是讲不清楚的 ， 可以一带而过 ， 不要让面试官听出破绽 。
同时直接回答看中公司的发展前景 ， 对于面试官本人来说 ， 也相当于得到了面试者的肯定 ， 而产生一种心理上的优势：自己在一个有发展前景的公司任职 ， 从而对面试者更感兴趣 。
这样的回答应该是面试者最满意的 。高情商的人最应该给出这样的答案 。
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对面试的公司情况不了解 ， 可以回答 ， 我既看中公司的发展前景 ， 也看中公司的薪资 。
如果在面试前 ， 没有做关于面试公司的了解情况的功课 ， 可以选择这个回答 。
由于直接回答看中公司的发展前景 ， 面试者有可能继续 发问 ， 这样对应聘者来说 ， 可能对公司的基本情况讲述不够清楚 ， 对发展前景的话题 ， 可能也讲不出准确的原因 。这样 ， 反而给面试者留下一个不诚实的印象 。
附带一个看中公司薪资的答案 ， 可以有所重点讲述自己对薪资的期望 ， 而对公司的发展前景则做一个简单的叙述 。即使回答的差强人意 ， 也会给面试者留下一个诚实、真实而又有长远目标的印象 ， 有可能增加应聘成功的机率 。
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最不应该选择的就是直接回答看中公司的薪资 。
这样的回答可能看起来很直接 ， 很现实 ， 也算是一个选择 。但是 ， 对于一个面试官来说 ， 不愿意给单位招聘一个“唯利是图”的人 。
到人才市场招聘人员 ， 是给公司增加新鲜力量 ， 是为了给公司的未来发展奠定基础、注入希望 。当然不希望招聘的人员只是看中公司的短期效应 ， 而不看中公司的发展前景 。
一个没有远大理想的人 ， 在公司受到经济波折、短期效应不好时 ， 很容易发生思想动摇而离职 。对于公司培养了一个没有事业心的人 ， 公司的选择是最没有价值的选择 。
任何人一个面试官都不会给公司带来这样一个人 ， 除非 ， 面试官想好了最近要辞职 。
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有了长远的目标 ， 才不会因为暂时的挫折而沮丧 。——查尔斯·C·诺布尔
公司需要有发展前景 ， 个人也应该有长远的目标 ， 这都是双方的需要 。
你的选择 ， 也是公司的选择 。希望你作出高情商的选择 。
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