一些人年底了都还在找工作，去公司面试，你怎么看？ _找工作

这很正常呀！毕竟行业性质不同，员工辞职找工作的时间也会有差异。“金三银十”也并不是职场找工作的定律，它只是一个大致的情形。所以，只要能够让自己找到更好的工作，其实是没有任何时间的限制。

不要以我们习惯性找工作的思维，来轻易评价那些年底还在去面试找工作的人。各行有各行的规矩和特殊性！

所以那些在年底前还在找工作的人，可能有以下这三个方面的原因。

一、工作的行业性质不同，招聘的时机不同。

因为每个人工作的行业不同，工作的岗位性质不同，对员工的招聘时间也会与其它行业有区别。

有些行业员工的招聘往往是在年前完成，而有些行业的员工往往是在年后才开始招聘。

例如，一些贸易型企业为了赶订单，完成订单任务，就需要扩大人手，而此时很多人都己计划回家，不愿继续工作。

此时这些企业便会出现员工岗位的空缺，它们也急需招聘新的员工来确保公司的运营与生产，而且此时招聘的薪酬也会较高。

还有一些从事服务行业的公司，年前客源人流量大，也需要更多员工。比如酒店，餐饮等行业，他们往往会在年前招聘员工。

二、这些人可能没有回家过年的打算，希望找一份能工作到年底或者是更长时间的临时工作。

有些人今年在外打工，并没有计划回家过年。而自己现在所在的公司，可能到12月份左右便开始慢慢的停止，准备放假让员工回家过年。

这离过年还有一段时间，而这些没打算回家过年的人，就希望能够找到一份能够工作到年底或者是更长时间的临时工作。

毕竟让自已在外白耍一两个月，这对于那些不回家过年的人来说是很难接受的。因为他们没打算回家过年的目的，就是希望让自己能够多挣一点钱。

所以只要能让自己在过年这段时间，能够继续工作赚钱，那么他们都会去积极应聘工作。如果这份工作的薪酬自己比较满意，那么第2年还可以继续做下去，否则春节过完就会继续去寻找新的工作。

3、这些人就是为“反其道而行之”，故意避开辞职跳槽的高峰期。

我们都知道“金三银十”说的便是：每年3月和10月是许多企业招聘员工的时间，也是职场人辞职跳槽的高峰期。

尽管这个时候企业招聘的工作岗位较多，供求职者选择机会较大，但是此时此刻参与求职的员工人数也很多，相对来说求职的竞争是十分激烈的。

如果求职者没有较强的个人工作能力与综合素质，在“金三银十”的招聘季节，一样很难求得理想的工作。

所以有些人就利用春节之前要回家过年的这个机会和空档，有些企业员工会辞职回家过年，从而形成一些岗位的空缺，去进行求职应聘希望获得自己想要的工资待遇。

因为我们都有回家过年的这种传统与习俗，每年年底前都有不少的人选择辞职回家。所以这也形成了一个新的求职小高潮！

所以题主的这个问题，其实是一个很正常的职场现象，毕竟每个人的家庭情况和想法不一样，自然他们做出的选择也会不太一样。只要所做的选择对自己能够更加有利，无论怎么做我们都没有资格去评议他们。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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其他网友观点

前几天在一个交流群里看到大家都在互吐苦水，说又遇上了一年一度的招聘难，眼看着要过年了，每天都招不到人，每天还要招聘，有些人更是说自己已经放弃了，因为实在招不到人。每年到了年底，大多数职场人都会选择过完年领完年终奖再去跳槽，到时候不仅拿到了自己辛苦一年的奖金还能把握更多的机会，所以才会出现“招聘荒” 。

但也有少部分人反其道而行之，选择年底辞职找工作。其实找工作不一定非要等金三银四或者金九银十一，春招或秋招看起来招聘的企业变多了，机会也多了，但求职者也多，竞争也就越激烈。而到了年底招聘方多半是为了储备人才，以便来年能够顺利开展工作计划，这样的企业大多发展稳定且有一定的规模，这时候也不失为跳槽良机。

1. 稳定性更有保障

年底招聘的公司大部分都是为了来年的工作的开展做储备，需要的人才也都是为了来年贮备，很少存在赶项目急招人的情况。这样的公司的好处是稳定性有保障，对于追求稳定的人来说是上上之选

2.竞争相对较小

前面也说过大多数人会选择过完年再辞职，原因是大多数公司会选择在年底发放年终奖，如果年底离职就表示放弃了年终奖。所以跳槽集中在了来年三四月份的春招，这个时候要面对的竞争者不仅有混迹职场的同行，还有即将走出校门的应届生，自身竞争力自然会下降，找工作的难度系数随之增加。

有一部分人所在的公司本身就没有年终奖，想要离职寻找更好的发展也就不存在年底“等待”年终奖发放的问题，而年底找工作的好处就是竞争小了很多，找工作的难度系数自然降低了，自然选择年底找工作了。

总体来说，年底了之所以还有人面试找工作，是因为公司有招聘需求，公司之所以有招聘需求是着眼于未来和长期发展，有需求自然就有市场。

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其他网友观点

作为一名曾经做过面试官的我来说，遇到这类型的事情还是蛮多的。

我在做面试官那会，经常都会遇到这样一类型的面试者，他们在自己的简历上如实的写着自己的工作经历，换工作最频繁的一年换了将近十次，也就是说差不多平均每个月换一次，当我看了这位面试者的简历之后，问她换工作如此频繁的原因之时，她依旧很如实的回答“不适应环境，不喜欢工作氛围，规章制度太严，老板太抠，业余时间太少……”面对这类面试者，自然不敢录用，因为当时我所在的用人单位规矩挺多，害怕她受不了。

还有一年换工作五六次的，问这类面试者原因。无非也是“待遇太低，活太多，环境太差，老板太抠，领导太偏心……”总而言之，大多都是一些职场习以为常的原因。

【一些人年底了都还在找工作，去公司面试，你怎么看？】也就是说，那些年底了都还在找工作，面试的人，其实都有一个共同点，需求太多，认不清职场的现实。用人单位想要更好的发展，就一定离不开规矩，所谓没有规矩不成方圆，至于待遇太低，待遇这块可以以结果为导向，你做出了多少成绩，自然可以与其谈条件，领导与同事相处不好，要学会自身找原因，而并不是一味将这种原因推给领导与同事，找工作难免有自己不如意的地方，重要的不是去挑剔，而是如何去适应。

因此，给换工作频繁的职场人士以下几个建议：

一、调整好自己的心态，正确面对就职

之所以换工作如此频繁，是因为不满于用人单位的事与人，或者不是自己所理想的工作。

其实，身在职场，并不是让工作适应你，而是身为求职者一定要学会去适应工作。

调整好自己的心态，去接纳职场中你所认为的不如意。只有学会适应环境，才能更好的做好工作，环境若是适应不了，那么工作其实也就无心无力。

二、给自己进行职业定位

之所以频繁换工作，其中一个原因就是因为没能给自己进行定位，说得直白一点，也就是不清楚自己适合做什么，不知道自己该往哪个方向奋斗，不知道自己该选择怎样的职业。

这时候，为了避免这种情况，就得对自己进行职业定位。结合你的兴趣爱好，你的特长，选一份自己喜欢的职业，其实也就是再给自己选择职业方向，这样有了定位，也就不会迷茫，更不会频繁换工作。

三、多成长，多沉淀

对于就业者来说，一定要让自己成长，无论你选择怎样的行业，一定要选一行爱一行，爱一行做一行。而不是选择了一行三天打鱼两天晒网，这样工作不仅没有激情，没有成果，同样也没有别人重用你的底气。

工作中，一定要让自己成长，学会沉淀，只有懂得多，本事大，最终选择权也就会增多，也就会稳定，而不是为了工作四处奔波。浪费时间与精力。