我发现我上班时的同事和上级很狡猾，我心眼少，玩不过也斗不过他们，我应该怎么处理应对？ _斗不过

【我发现我上班时的同事和上级很狡猾，我心眼少，玩不过也斗不过他们，我应该怎么处理应对？】感谢有机会回答问题。茉莉觉得既然斗不过他们，就只有两条路。

先举个例子说一下。

茉莉以前的一个公司就是这样的，同事善于钻营，领导善于挖坑，没有背景，没有人照顾的人，聪明点的就撒泼，没有斗志的就耍赖，实在受不了的就走人。就是这么简单。其实在那个地方工作，工资倒是挺好的，因为对比工作量和工作强度来说，就算你是最辛苦的那个人，相对其他企业来说，工作量还是偏小的，但是最重要是心里很难受，茉莉以前是属于比较蠢的人，当然现在也是，只是年龄大了一点，所以就有了些许经验而已，并不是真的聪明了。

对于题主来说，就要看你的选择了，如果你觉得这个工作的工资还有其他的方面，对比同事的这种行为，你是可以忍受的，那就继续忍受，因为你后面再掉几次坑，你就会慢慢学会不再掉下去或者爬上来快点了。

第二，如果是想着人生苦短，要为了自己好好生活的，这里的工作也不怎么样的，那就换个公司，虽然是很多公司都是一样，那既然是一样，那还不如换个稍微简单的人际关系的工作，让自己能起码睡得踏实，不会想着怎么要躲开被掉坑的危险。

其实单纯的人，并不是真的蠢，只是说不想花那些心思，也可以说是有点懒。

但是既然你懒了就要为懒付出代价，所以就是忍或者不忍的问题了。

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俗话说:惹不起，躲得起！

同事之间，应该以和为贵。互相帮助，不要心存敌意，要有团队精神。

记得在我们美丽的夜郎村，熟料厂的老板王巴有自己的车队，专门拉石头！车队长是夜郎村的秃顶男人，暂时叫他秃顶王吧！车队的十来位司机，有秃顶王的两位小舅子，和同村的总共七八位司机，剩下的三位是外村的。这位秃顶王处处刁难外村的三位司机:本村的司机开着崭新的货车，外村司机开着都是翻修的旧车。本村司机每人一部对讲机，却不给外村的司机配对讲机。本村司机的车一坏，立马修，外村司机车坏了能迁就就迁就！

夜郎村的司机们也经常在背后说风凉话，挖苦讽刺外村司机，人家夜郎村的司机尽情地在自己的地盘奔达。第二年外村司机集体辞职不干，有了更好的工作去别的地方！

所以说遇到狡猾的上级和排挤你的同事，能忍就忍，不能忍就换个地方！此处不留爷，自有留爷处！

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我发现我上班时的同事和上级很狡猾，我心眼少，玩不过也斗不过他们，我应该怎么处理应对？

谢谢推荐

依据题意，你目前所处的职业状况可能是刚刚进入，好在你有及时提问，如果再依你个人的状况而陷于其中那就很不容易自处，因为牵扯的因素太多了。

依照目前你的整体状况，为了给予你更有效的帮助。我们有必要先分析分析你的职场；还想问问你处理应对有哪些目的？最后才能给出最合适的处理应对方法。

一、职场状况

就提问而言，对于你的职场信息还是有点不明朗。是事业单位还是企业单位？是国企还是私企？是外资企业还是本土企业？是大型企业还是中小型企业？等等等等。不明确职场性质对你处理应对应该也有不同方法。不过，不管你处的什么性质职场，就你的提问提供的信息来看，你所在的职场管理上有点乱。

二、你的怎么处理应对的目的

既然你提出来了该问题，我想你一定也有自己所希望实现之目的。试想知道你的“怎么处理应对”之目的是什么？是想简单的成活下来；还是想在现在的职场分到一杯羹；还是想改观现在职场使自己做出一片天地来？本着之目的不一样，处理应对的方法也会不一样的。但，各种之目的一般都会有对应的方法，至于处理应对效果如何？这就要看处理应对人的智慧高与低。

三、怎么处理应对

既然职场性质不明确，那就是只能从一般共性方面去思考来回答该提问；既然你的处理应对之目的不明确，我们只有从上述三个方面分别思考来回答该提问了！

1、成活下来

成活下来这个比较简单，只要你不参入同事或上级之间的“玩”和“斗”，你一般都是比较安全的。其操作如下：

（1）从表现上跳出玩和斗的圈子之外，完全做出事不关己，高高挂起的姿态。假使有人拉拢，你就一片茫然的装傻或装聪明，同事、上级即使想扩大阵营也不会去拉拢一个傻瓜去滥竽充数，并且还怕装聪明会害了他们的大事；

（2）鉴于职场混乱现状，你应主动示弱。只有你示弱，别人才不会感觉到威胁。没有威胁存在同事和上级就没有注意你的必要，渐渐的你会从同事和上级的视线中消失，如此一来你也就最安全了；

（3）跳出“玩”和“斗”的圈子之外与“示弱”，绝不是不关心职场。高高挂起是做给别人看到，身置职场是不可能绝对做到“事不关己”的。最基本的一定要做好自己，把自己微弱的功劳随便归功于谁，就是“傻圆圆”一个。

做到了以上三点，应该在一个新职场中能够成活下来，只有成活了下来，你才有机会去谋求其它。

2、想分一杯羹

这个有点难度，从提问给出了的现象来看，好像同事和上级都有点像饿得半死之人，且职场可分享的资源也有限。要想在这种状态下，分到一杯羹你确实非常有难度。但仍然有三种人可以得以实现。

（1）见人说人话，见鬼说鬼话。这种人可能有点多，见人说人话，见鬼说鬼话。虽然这句话说得有点过，但所表达的意思还是比较到位的。白天对同事的顺着好话说尽，晚上找个理由与上级把关系想尽一切办法拉近。为什么会这样呢？他主要为了绝对不当着同事和上级一起的面说话。如果有或借故走开；或刻意沉默。大家都是他好了，自然也就可以分一杯羹了。

（2）圆滑世故，且有一定的能力。圆滑世故，就不用说了。他没有必要那么谨慎的白天、黑夜的忙着。就会利用他的圆滑世故就可以把各方面的关系摆平。这样的人再怎么圆滑世故，因为为人处世都处在明面上，或多或少的也会碰上个把刺头。于是，圆滑世故者还需要一些辅助，这个辅助就是有一定的能力，最起码不会成为“光说不练” 。既然各个方面能够得到了大家的认可，多少也就能分到一杯羹了。

（3）有智慧，有能力，刚正不阿。这样的人当然就无话可说了！再乱的职场只要他想要分一杯羹，应该都能分到。因为，有智慧，有能力他都会做到了明面。而明面一定也有不服气但又拼不过的小人，明着斗不过来暗的，这时也就用到了刚正不阿。刚正不阿的人眼里揉不进沙子，有勇气有胆量敢于不正之风斗。只有艺术的斗倒一个小人，职场中就能形成震慑力。有了震慑力了，还不能分到一杯羹？

以上三种人都可以在混乱的职场中分到一杯羹。但是我们不能推崇第一种人，因为他采用的都是阴谋，阴谋多了职场更混乱。我们应该推崇第二或第三种人，凭着自己的智慧与能力以及刚正不阿的性格，在职场中树立起正气来净化职场，让只要付出的人都能公平分到一杯羹。

3、想改观职场

你这个就是有想法的人，因为只有在混乱的职场中最容易做出成绩。一般好的职场都有现成的制度、标准、流程、程序以及管理都比较规范，而且即使想修订这些制度、标准、流程、程序以及管理都会有比较繁琐的过程。你要想在一个规范的职场中有所作为，绝非是一日之寒之事，再说规范的职场人才也会济济。

只有在混乱的职场中，你最容易实现突出。只要你一边努力工作，做好自己。一边暗中主动的去认真观察，仔细分析现在的职场，你一定可以找到突破口，找到了突破口，再来积极策划，周全的规划，详细的计划，有切实可行的实施方案以及持续改进的措施，并且完全熟乱于心。

然后就等待着机会出现，这个机会应该不在目前的上级这里。从你目前上级都与同事“玩上了”或“斗上了”的情况上来看，你这个上级是指望不上了。这个机会应该是等到你上级的上级的涉及时，找个适当的理由把你的全盘策划、规划、计划、方案以及措施，顺其自然的对你的上级的上级合盘托出。做到一鸣惊人，切记时机不成熟不能让任何人知晓！

综上所述，只要你能够充分的认识自己，充分的认识职场，并好好的把握自己和把握职场。不受职场环境的影响，利用自己的智慧；利用职场的资源；同时也利用职场矛盾。刻苦锻炼自己或努力培养的自己。锻炼：使自己具有一定的工作能力、管理能力、组织能力、策划能力以及社交能力。培养：使自己拥有一个好习惯；拥有一双锐利的眼光；同时拥有一副刚正不阿的好性格，积极向上。这样你才可以立于任何职场且不倒。你说呢？