在公司工作3年，做的再好老板从不在乎我，向老板提出辞职反而说要重用我，该怎么办？
如果你在公司工作了三年 ， 做了大量的事情 ， 取得了明显的成绩 ， 但是你的老板从不在乎 ， 有可能是老板在暗中观察你 。在你辞职的时 ， 老板进行了挽留 ， 你不必过快的给予答复 ， 先认真的分析和考虑清楚 。
第一 ， 老板是否具有诚意 。如果在你辞职的时候 ， 老板只是轻描淡写的说 ， 你留下来吧 ， 将来我还要重用你 。但是没有深入的谈如何重用你 ， 是提拔还是给你加薪 。那么说明老板诚意并不是很大 ， 或许只是礼节性的这么一说 ， 只是你过于当真了而已 。
第二 ， 这个企业发展潜力如何 。你提出辞职的原因是什么 ， 是因为老板不重视 ， 还是觉得这家企业没有发展潜力 。如果这家企业没有发展潜力 ， 还有被市场淘汰的危险 ， 那么即使老板重用了你 ， 你留下来也没有太大的意义 。将来这家企业倒闭了 ， 你同样还要重新去找工作 。
【在公司工作3年，做的再好老板从不在乎我，向老板提出辞职反而说要重用我，该怎么办？】第三 ， 你能否找到更好的工作 。你是否对外面的行情进行了了解 ， 以你现在的能力资历以及经验 ， 你是否可以更快的找到更好的工作 ， 如果外面的市场竞争十分激烈 ， 很难再找到比现在更加满意的工作 ， 那么老板叫你留下来 ， 同时还承诺重用你 ， 那何不顺水推舟留下来 。
祝你工作顺利 。
其他网友观点跟你分享一个情况很类似的案例：
朋友小李 ， 在一家互联网公司上班 。这家公司规模上千人 ， 做的特别大 。
小李负责的是设计工作 ， 性格比较内向 ， 平时在公司除了干活 ， 也极少主动与同事和上级领导交流 。
所以很多时候 ， 他的同事在路上或者食堂吃饭碰到他 ， 都不知道他具体情况 ， 是属于哪个部门或者是不是自己家公司的 。
甚至小李做的作品 ， 非常优秀 ， 公司同事也不知道是他做的 。
连同事和上级领导都对小李不怎么熟悉 ， 何况公司的老板呢 。加上公司本来就上千人 ， 老板平时都没机会认识小李 ， 所以也不知道公司设计部门有小李这号人 。
当小李在公司做到如此“隐形”时 ， 真碰上事 ， 哪位同事或者领导会主动帮小李呢？结果可以想象 ， 极少 。
有时候小李找我诉苦 ， 我都是建议他放开点 ， 主动一些 ， 不能在沉默 ， 职场上真没有“沉默是金” 。
从上面案例 ， 再延伸到你的问题：你在公司做了3年 ， 做的再好 ， 老板都没在乎你 ， 原因是为什么呢？
是否与我上面朋友案例类似 ， 个人性格比较内向 ， 很少主动与同事或者领导交流 ， 在群体中出现呢？如果是真的与我朋友小李情况类似 ， 那么你遇到的情况是正常的 。
也就相当于 ， 你老板之前压根不知道你 ， 对你不了解 。当你提交离职证明书 ， 问了一下你这个人时 ， 才发现你能力不错 ， 想挽留你 。
真是这情况 ， 个人建议你可以继续留在公司 ， 另外 ， 你个人真要主动出来冒泡 ， 出来活跃 。千万不要在“人群中消失” ， 毕竟现在是一个酒香也怕巷子深的时代 。
另外 ， 不排除还有一种情况是 ， 有些老板 ， 会比较自大 ， 不主动夸员工 。这也为什么会出现 ， 你在公司3年 ， 工作很不错 ， 却不在乎你 。这也说明你们老板在管理用人这块真的没艺术 。
不管现在结果如何 ， 通过这次离职 ， 误打误撞 ， 有机会让老板重用你 ， 也是好事 。
你可以选择继续在公司待一段时间 ， 看看会不会有新的局面 。毕竟你现在已经在公司待了3年 ， 已经坚持那么久了 。
好 ， 以上是我对这个问题的看法 ， 希望对你有启发 。
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这种情况在企业很常见 ， 原因有几个 ， 提供给您参考
1、您的性价比很高 ， 而且三年来提的要求并不多 ， 所以老板认为您比较好用 ， 而且不贵 。当听到您要辞职的时候 ， 领导第一反应就是找不到性价比这么高的了 ， 所以会加薪 ， 承诺重用 。
2、老板揣着明白装糊涂了三年 ， 你不提他也不提 ， 你只要能安于现状 ， 他就名正言顺的继续用老样子对待你 ， 但你已经不想干了 ， 老板就不好意思再装糊涂了 ， 所以就会一副一直在观察、考研您 ， 终于要重用的表现 。
3、老板真的没有特别在意员工 ， 只有在员工提出抗议的时候才会认真审视一下 ， 忽觉慢待 。
如何判断老板是不是真心：
1、加薪幅度
2、授权情况
3、周围老板近臣对你的态度
不过你还要做好准备 ， 老板现在的优待只是权宜之计 ， 找到可以替代您的人会第一时间开掉你 ， 哪怕新人待遇比你高 ， 经验没你足 。
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