为什么12月份离职的人还很多，是不想要年终奖了吗？ _年终奖

请问什么是年终奖？出学校已经十年有余，工作岗位不下10个，月入5000的公司待过，月入2W的公司也待过，至今未拿过所谓得年终奖！各位有和我一样的吗？

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工作重要还是年终奖重要？有好工作，何必在乎那份年终奖！

办公室的黄姐，是一位临时工，工作七八年了，公司始终不给她转为正式员工。今年，黄姐托人在另一家大公司，谋取了一个办公室文员工作。工资比现在的要高很多，还给缴纳五险一金，社会保障福利齐全。

可是，马上要2020年，年会要召开，老板要发年终奖。农历春节也快到了，过年福利也快发了。黄姐犹豫了，能不能过了年再去新公司呢？

黄姐还是托人与新公司的领导沟通。领导不置可否，没有答复。黄姐心里没底，跟家人商量。家人劝他，还是以新工作为主，年终奖才一个月工资，又不是很高。万一现在不报道，过几天，让其他人先应聘了，你不就竹篮打水一场空。

【为什么12月份离职的人还很多，是不想要年终奖了吗？】

最后，黄姐下定决心，为了自己在公司里的正式员工，他立马辞职了。不当临时工，不要年终奖，不要过年福利。

年终奖虽然有诱惑力，但是与新工作相比，微不足道。新工作是长久的事情，而年终奖，只是一部分而已。为了年终奖，失去新工作，那是丢了西瓜捡芝麻。

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员工12月份离职，不要年终奖的原因是多样的。

一是年终奖太少。有的公司比较抠门，年终奖就是几百块钱，这就是像是鸡肋，食之无味，弃之可惜。员工不会为了这几百块钱，而耽误寻找新的更好的工作。他们辞职，也是理所当然的。

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二是新工作来之不易。12月份，并不是找工作的好时候。在这个时候，能够找到一个自己心仪的好工作，实属不易。当然，有得必有失，得到一份好工作的同时，他也失去了年终奖等一年的福利。

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三是综合利益最大化。员工也是普通人，他们考虑问题，也是按照自己利益最大化的原则来进行，哪个更有利于自己，更能让自己受益，他肯定会优先选择那个。既然能放弃年终奖，说明新公司的福利待遇肯定比现在的要好。

总之，年终奖是员工的一个福利，并不能束缚员工的一切。为了更好地工作，放弃年终奖也是正常的。

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为什么年底了还会有人离职，这是一个很好的话题。同事A前年底的时候离职，当时放弃了将近20万左右的年终奖，只要再待上1个月左右的时间就能够拿到钱，可为什么仍然离职了呢？因为对方的条件开得更好，月薪加股票，总体上来看能够cover掉损失的年终奖。

其次，入职的公司是行业巨头，对后续的职业发展帮助非常大，进一家大公司不是仅仅靠能力就够的，很多时候要有机会，对方刚好这个时候缺人，而你刚好是比较适合的人选，过了这个村就没那么个店了。

年底离职总体上来讲有两种情况，一种是被劝退，一种是高升了。

正常情况下公司一年有两次考核，一次是年中，一次是年底。有人说12月份还没过完，怎么就考核了呢？没错，确实没过完，正规一些的公司早的会在12月底完成考核，晚一点的会在1月份完成考核。虽然考核没有完成，但到了12月份的时候，基本上就能看出你的绩效情况如何，绩效不好的自然也拿不到年终奖，不如趁着年底找工作。

还有一些绩效不好的，干脆就是被劝退的，劝退的情况往往发生在一些中小型公司中。一年下来了，老板对你的表现不满意，不会让你等到过完年的，今年的事情今年处理完毕。所以，直接劝退你，大不了给点赔偿，这取决于你是否强硬。

另一种就是高升的，也就是你说的年终奖都不要的那些人。他们都不傻，不划算的生意不会做，一定是整体算下来不吃亏的。否则到手的钱干嘛不要，这种情况直接参考同事A就可以了。

最后你可能会说，为什么年底了还有很多公司招人呢？其实这只是个表象，每个时间段都在招人，只不过这个时间点比较明显，你才会特意关注。除此之外，年底的时候，很多公司都会做下一年的年度规划，其中包括人员规划。有了人员规划自然就需要招聘，年底来了还能一起讨论下如何做，来年直接开干就行了。