听到同事在背后说自己坏话，应该装傻还是挑明？
职场上，同事之间相处久了，难免会碰到一些磕磕碰碰的，有时候互相笑一笑，道个歉就没事了 。但是，总会碰到一两个喜欢在背后说人家坏话的同事，这种人确实非常让人讨厌 。
要是自己运气不好，碰到同事在背后说自己的坏话，该怎么办呢？是该当面找他对峙，还是也背后说他坏话？
这两种方式都不建议，情商高的人懂得根据不同情况，做出不一样的反应，这样做既不得罪人，还不会让自己丢面子 。
如果你是从别人那边听到的事，那么就要冷静下，认真分析这事的真伪职场上，或多或少会碰到一些喜欢嚼舌根的人，也存在一些爱添油加醋的同事 。这些人传播的信息，往往都是被夸大的，自己要是不懂得分辨的话，就容易着了对方的道了 。
老茶身边就有这样的同事小李，说话总是喜欢添油加醋的 。有次跟我说，同事小王在背后说我喜欢某某女同事，还说我癞蛤蟆想吃天鹅肉 。
当时听完确实有点火冒三丈，而且自己也确实对小王有说过对某位女同事有好感，没想到他竟然到处传播，还说这么难听，真想当场就跑过去跟小王理论 。
但是，冷静一下后感觉哪里不对，之所以会跟小王说这事，就是跟他关系不错，而且也相信他不是这样的人 。会不会是小李传错了，或是他故意这样说的 。
在事情没确定前，我强压着怒气，不理会小李 。事实证明，这事确实是小李再添油加醋，小王也根本没说这样的话 。
职场上，存在这种喜欢添油加醋的人，并不奇怪，一旦有点风吹草动的，立马就能掀起一阵风浪来 。
一旦这样的人告诉你，其他同事在背后说你坏话，最好的应对方式就是不理他，也不得罪他，他自然会觉得无趣走人的 。
因为这种人说的话，可信度非常低，如果听信了这种人的话，就去找当事人理论，不管结果如何，对自己都是没有好处的 。
要是自己亲耳听到别人在说你坏话，该反击就得反击，只是要注意方式【听到同事在背后说自己坏话，应该装傻还是挑明？】从心理学的角度看，大部分成年人谈话都是为了谈论某个不在场的人，且大部分情况下都是对这个人的评价 。
俗话说得好，人不犯我我不犯人，如果自己没有亲耳听到，那就没话说了，毕竟有时候确实会出现添油加醋的事情 。
但是自己亲耳听到的话，就没必要再装作不知道了，这种太过放任的做法，很有可能让对方变本加厉的 。
当是，反击不代表要跟对方起冲突，或是要把事情搞得人尽皆知的地步 。
那些喜欢在背后说人坏话的人，不排除有操纵欲强且心术不正的人，但是说坏话不一定都是处于恶意的 。
要是偶然碰到的话，就走过去，然后半开玩笑地跟对方说：“好像听到有人说我坏话来着”，让对方清楚的明白，你已经知道他在背后说你坏话了，让他收敛点 。
如果他说的是假的话，心里必然会心虚，自然也不会再多说什么了 。而且你还给他留了个台阶下，他也不好意思再说什么了 。反而会觉得不好意思，更加佩服你的大度，以后照样还是好同事 。
不管是职场还是生活中，多一个朋友多一条路，少一个敌人就是多一个朋友，处理这种事情，最好的办法就是大事化小，小事化了 。
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谢邀
这个问题是选择题，二选一应该很好回答，非白即黑 。实际过程中，它并没有这么简单 。因为左右你选择的因素太多，比方说自己的个性、修养、重要程度、所处的时期、所处的环境以及当时的情绪；他人的个人、修养以及地位等等 。把这些因素加进去也就不是那么容易回答，加之还有特例、个例那就更复杂了 。如果是我大多数时候都会装傻，当然也有挑明的时候 。
一、装傻？
装傻是职场最有效的处理问题的方法之一 。它可以带来如下几个方面的益处：
1、有意的回避矛盾，在面子上使大家都过得去，当再次见面时你已看清了对方嘴脸，应对自如，不尴尬 。
2、事缓则圆，给自己留有充分的思考时间，作出对自己最有利的应对措施 。
3、在一个竞争的职场，竞争的不仅仅是能力，应该还有智慧 。把不利因素进行综合利用，把它变为有利因素 。
4、背后所说的坏话尽是“鬼话”别人一眼都能识破时 。可以一笑了之，因为浊者自浊，清者自清 。
5、背后议论人应该随时都有可能发生 。如果太在意了一个人的背后所说坏话，你会累得半死 。反而，久日久之还会显示出你这个人没有肚量，咱们不能做一个没有肚量的人 。
6、最大一个好处就是可以减少或避免一些不必要的麻烦，不管你在在个事件中是赢了还是输了，你都会不断的陷于这类矛盾中，且自己还不能主宰，最终得到的大部分都是输，何必自找苦吃呢？
7、有的职场还做点思想工作讲讲道理，而大多数职场都不应该是讲道理的地方，职场推崇的首先是制度；然后是精诚团结 。在这些背景下，没有一个人来判断是谁对谁错？而且职场也没有时间来判断谁对谁错，既然你什么都得不到？何必突添一些烦恼呢？
8、背后说坏话的人与自己的地位悬殊过大，这里所说地位高的人没有必要与低层次人去计较 。因为他们就只有这个思想境界，在不同的思想境界内是不可能讲清楚一个道理的 。嘴长在别人脸上，让别人说好了 。
二、挑明？
一般只有几种情况会直接挑明 。一种是脾气暴躁之人；一种是有绝对威信的正义之人；还有一种是有一定能力的智慧之人 。而他们的挑明都会有不一样的结果与效果 。
1、脾气暴躁之人 。我们都可以想象，这种人就像炮竹一样一点就暴，直接针尖对麦芒，针锋相对不计后果来维护自己的利益或名誉 。
2、有绝对威信的正义之人 。由于正义所在，眼睛里揉不进沙子，会直接挑明把话说清楚或把话收回去，肃清其影响 。威信可以起到震慑的作用，而震慑又可以起到有效制止的作用 。其目的不仅只针对自己；而且还要针对其他人，任何人都不能在背后说他人的坏话，来破坏整个团体的精诚团结 。我想制止一次，一定也能维护一段时间的团队风气 。
3、有一定能力的智慧之人 。自己有能力，别人一般找不到自己的攻击点，自己少了后顾之忧，他也就有能力把话挑明 。能力也是一种震慑力，只要把握好适度应该还是有效的 。然后，在智慧的主导下，给背后说坏话人一点面子 。轻声一句“下不为例”就足够了 。
综上所述，如果是我的话，在一般情况下，我会选择装傻 。这样多好呀，即轻松又我能看清楚你，而你又没有办法看清楚我 。这一明一暗，我要搞你也就是分分钟的事，而且还有可能把你搞得找不到北 。但是由于我的修养所致，不会随意的去搞一个人，只是多多加以提防而已 。听到别人在背后说你的坏话，这是一个多么难得的机会，是一个可以识别人的机会 。有时候即使采用火力侦察也不达到这样的效果 。那么在二般的情况下，也就不好说了 。到非挑明不可的时候我会一定挑明，只要有利于团队，有利于自己 。你说呢？
个人观点，不到之处请指正 。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评 。谢谢大家！
文章插图
照片来自于手机自拍其他网友观点
老底子有句话叫做：有背就有人说 。被同事在背后说自己的坏话这个太普遍了！我工作这些年，也常常听说有人在我背后说坏话 。如果对这种事情，你都要耿耿于怀，那么我只能说你的抗干扰能力太差了！
下面，就这个话题我个人再说几点看法 。
一、听到有人说你坏话，某种程度上也是好事，起码看清一个人的真面目如果你听到别人在背后说你坏话，虽然内心是不好受的，但我觉得某种程度上也算是一件好事 。
你应该庆幸是如今听到了这样的坏话，而不是以后你对他很信任了，再被说坏话甚至出卖了你 。
曾经我也有个同事，当初我和他一起入职，我是真心把他当同事、当兄弟一样对待 。有什么好事情会想着他，公司里的各种心情也会和他分享 。
他在表面上也对我挺好，比如我有啥烦恼了，也会当场安慰我 。
可是有一次，公司内部竞聘主管岗位，我和他都同时竞聘一个岗位，因为竞聘涉及到民主测评，需要不少员工的参与，在竞聘开始前几天，我在茶水间路过时就听到他在和别人说我的坏话，大概意思是我是靠着拍领导马屁才得到这样的机会，还说我工作上偷懒不负责任等等 。
一开始我还真不敢相信是他，可不仅仅是听，我还好几次眼睛确认了，确实就是他没错！当时内心挺难受的，因为自己如此信任的一个同事及朋友，竟然会为了挤兑竞争对手而恶意抹黑我 。
看清了这个人的真面目，我没有直接去戳穿他，但是显然我和他保持距离，疏远起来 。后来，我竞聘上了主管，他却没有成功，于是更加变本加厉说我坏话，至此我和他的关系就彻底冷却了，见面我也不再理会他 。
职场上，对一个假装善意却在背后恶意中伤你的人，你可以不挑明，但真的不需要再有什么情谊对他 。
二、虽然背后说的是坏话，你也要分析下坏话的内容对你有没有什么帮助其实对我而言，我倒真不是完全讨论那些坏话，因为坏话也要有所区分，一类是恶意中伤，无中生有的坏话；而另一类则是真的认为你在某些方面没有做好，坏话中也有客观的成分 。
所以我个人对第二类的坏话十分接纳 。按照我们中国人的人际关系风格，很少有人喜欢当面说你的缺点，毕竟要拉下别人的脸面，会引起对方的反感，但是背后评价别人的缺点还是很常见的 。
比如有一次，我就听到有同事在背后说我培训工作没有搞好 。一开始听到的时候，我是有些不高兴，想想这人凭什么对我评头论足的？但继续听，他似乎还提了自己的一些改进想法，这让我有所启发 。
后来，我也没有去和对方挑明当初说坏话的事情，甚至我心目中都认为那是一种“好话” 。我找了个机会和他接触时聊天，我态度很虔诚地问起他对我管理的培训工作有什么宝贵的建议？
他一开始犹豫了下，但看我如此真诚求教，也就知无不言地和我聊了 。这次对话是面对面，我听了他比较完整的意见，很有收获 。
后来，结合他的一些思路，我是实实在在去改进了培训工作，得到了不少同事的认同，当然他是其中最支持的一个！
所以，一次坏话，却反而改善了我们之间的关系，还提高了自身工作，我认为那非常值 。
三、坏话你无法阻止，做好自己最重要对我们职场上的每个人来说，有人背后说你坏话是无法阻止的行为，如果你听到一次就要去找人算账，恐怕几个回合下来你和同事的人际关系会处得非常糟糕 。
仔细分析下为什么别人会说你坏话？
实际上从心理学的角度，人都有评价别人的心理机制，如果有人对你不满，这种不满的情绪又无法向相关人表达出来，那一定是很难受的事情 。
所以这才会有那么多职场人会选择向身边的同事说另一个同事的坏话现象 。
既然坏话你是无法控制的，那么把自己做好就是最重要的事情了！
第一，做好自己，无论是工作表现，还是你的人品道德，这些都可以不断改进，让别人能挑剔你的地方更少，于是坏话自然就减少了 。
第二，要加强人际关系的处理情商，你和同事们的关系越融洽，坏话发生的概率越少 。你试想，一个在公司里人缘非常好的人，会有几个人敢说他的坏话呢？一旦说了，这种话很快就会传递到对方耳朵里区 。
所谓“得道多助失道寡助”，说的也是这个道理 。
第三，减少自己的“关注圈”，总是受到他人影响的人，往往也难以取得成功，只有聚焦你自己的职业目标，你才能心无旁骛地干事业 。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有启发和帮助！
作者 : 丁路遥知事，头条职场教育自媒体营销号top5，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，高级培训师，欢迎点击关注我 。
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