为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工？
主要原因还是在于这种年龄段的人会有很明显的工作局限性 。
一方面，这个年龄段的人，你不可能再给他多长时间去学习，或者让他去做相应的提升 。
另一方面呢，这个年龄段的人，如果还在找工作呢，说明他的工作能力也好，为人处事也好，各方面都不会特别理想 。
所以如果只是做一些勤杂工作，那么完全可以用更少的薪水去请一些年轻的员工 。不仅工资不会太高，而且他们的工作积极性也会很强 。
但是如果要请管理层，那么，40多50岁左右的人，都是用挖的 。
之前我们公司招了一个40岁的市场部经理，再用了一段时间之后，发现这个人的性格也好，工作能力也好，上进心也好，都不强 。
相对于其他的一些年轻小伙儿，40岁左右的人，他们的工作状态很明显会差一截 。
更关键的是，这个年龄段的人学东西会很困难 。倒不是说学习能力的问题，而是他们已经经历了很多，再学一些全新的东西时，他们很难把以前的经历集合在一起 。
这就是为什么很多人情愿请小白来培训锻炼的主要原因 。
其他网友观点现在很多公司都会出现这种状况，你会发现公司里面大多数的员工都是80后和90后，那么为什么会很少看到40岁到55岁的人呢？
因为很多公司都不倾向于招这个年龄段的人，即使是在公司招聘的网站上没有仔细的进行说明，但是在你投简历的时候，人事也会进行前期的人为筛选 。
之所以不招这类这个年龄段的人，其实公司也有自己的考虑 。比如说，这类年龄段的人通常积累了非常多的职场经验，但是这些经验往往已经不能适用于现在快节奏的职场生活了，而且很多人往往会有耍滑头的现象出现，这就导致了很多公司不想招聘这样的人，一来影响团队的效率，二来可能会动扰乱其他人的心 。
其次呢，就是这类人的工作热情不再像年轻人那样高涨，没有了太多的激情也就导致团队的“狼性”不够，这可不是领导想看到的样子，而且很多人常常是得过且过，有一些混日子的性质，同时身体也大不如前，如果遇到一些临时的加班加点的工作，也常常是心有余而力不足 。
再次，这类人通常自己有自己的想法和主见，很容易和上司对一些问题方面产生冲突，坚持己见很影响工作平常任务的下达，导致这类人在领导的眼里是比较难以管理的一类 。
最后，他们的薪资要求水平要比同岗位的年轻人高，因为自己有房贷车贷，还要有子女抚养费用等等各种日常生活的开销，这就导致公司从成本考虑，也会更倾向选择年轻人，而不是他们 。
其他网友观点在回答问题之前，我们先来分析分析40到55岁之间中年人的劣势和优点 。
劣势第一点，体力已经跟不上了 。我也是40多岁的中年人 。说句实在话，心里不服真不行，想当初，单位要求加班，我都自愿留下来，精力和体力真的很充沛！忙一夜，第二天不睡觉，照样生龙活虎，精神都抖擞，最多中午咪一觉！现在是真不行了，晚上只要睡晚一点儿，第二天早上起来明显感觉浑身不舒服，一上午脑袋都昏昏沉沉的！而且许多像我这岁数单位的同事，有很多慢性病了，高血压，心脏病，有的同事还得了糖尿病 。真的体力大不如从前了 。
劣势第二点，家庭负担重！现在40，50人员，父母都接近70岁了 。他们都离不开家了 。老人生病，去医院照顾，就指望着他们 。中国的养老方式依就是养儿防老，可以说儿子，女儿就是他们最大的指望 。上医院拿药，检查，甚至做饭，都指望着这批人呢 。这批40，50人员的孩子呢？还都不太大，大多都在上学 。每天真得照顾孩子，伺候老人 。如果让我选择家庭重要，还是单位重要？我会义不容辞的选择家庭，在单位离开我无所谓，企业依旧正常运转！但是家庭却不能离开我，我是家庭的顶梁柱！
劣势第三点，文化水平低 。这批人当初高中毕业后，大学还没有扩招，升学之路，异常艰难！10比1甚至20比1，可以说在他们这批人当中大学生那真是佼佼者！当然也是凤毛麟角！对新设备的接受能力吗？现在都是高科技的设备，他们真的玩不转？
劣势第四点，40，50人员，人口基数大 。他们这批人赶在计划生育之前 。最少的都是弟兄两个，所以人口较多，岗位又较少，竞争激烈！
劣势第五点，他们不能到离家远的地方工作很难出差！因为他们要照顾老人，还要伺候孩子，不是他们不愿意，是真的没有办法离开家太远了，两口子最少需要照顾两位老人，一个孩子，这对于他来说，离开家实在是太难太难了！！！
我们再来说说他们的优点吧！踏实肯干，对工作不挑剔 。工资不会要求太高，不怕脏，不嫌麻烦！！！
优，劣对比 。为了自己企业的效益，这就是很多企业主，不愿意接受40，50人员的原因吧！但我还是希望广大的企业主，公司领导，多多照顾这批40，50人员吧！他们曾经是国家的中流砥柱！现在还是个个家庭的，坚强磐石！！！！！
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