很多人辞职走人，最后却不和老板说是因为工资低的缘故，这是什么心态呢？ _走人

我把改了三次的辞职信，再次交到老板手里。老板拎着辞职信的一个角，斜着眼睛瞄了一眼，头也不抬地对我说：“赶紧给我拿走！去和人事说给你工资涨到10000一个月。”我暗自偷笑着，谢过老板，拿过辞职信赶紧溜出去了。

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【很多人辞职走人，最后却不和老板说是因为工资低的缘故，这是什么心态呢？】回到自己办公室，同事一窝蜂地围上来问我：这次啥情况啊？我微微一笑，一边说着：“成功了”，一边比了个“耶”的手势。同事都向我投来羡慕的眼光，祝贺我“调薪成功” 。我走回座位时，余光扫到了周姐，她完全没有刚才羡慕的眼神了，更多的是嫉妒和不满。

但是，她又能有什么办法呢。要不是拜她所赐，我也不会辞了三次，老板才决定给我涨工资啊。

一、周姐，其实也算我名义上的师傅。但是她开始并不想教我东西。

当时，这家单位新上了不少项目，正是缺人的时候。当然单位也在发展期，所以老板一下子招了不少新人。

老板说：“没经验也没关系，我们那有专门的师傅带！”冲着老板这句话，我毫不犹豫地进来了。老板说话算话，我第一天来上班时，他就让人事领着我到周姐身边，说周姐以后就是我的师傅。我高兴地对着周姐喊了声“师傅” 。周姐连忙摆手说：“千万别叫师傅，把我给叫老了。以后你就叫我周姐吧。”我说好的。

周姐大概有45岁左右，待人和热情，唯独不愿意教我东西。而且拒绝得很委婉，让人看不出她不想教你。

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每次去问她问题，她总会说：“这个这么简单，你自己去书上或者网上找答案吧。我这会有点忙呢。”又或者，她又这样说：“啊呀，小于啊，你都开始研究这么深的内容了啊。刚开始学，要扎实点，先把基本功打牢了。这个你暂时别研究了，很难一下子讲清楚的。等你以后做得多了，自然就会了。”

这样的次数多了，我慢慢也就不怎么问她了。

二、倒是办公室另外一个和我差不多的李工很投缘。他经常会带我去现场，还主动给我讲解。

一来二去，和李工熟了之后，我就私下里和他抱怨了周姐。他说：“她那人啊，你习惯就好。年纪大的人思想多少有点古板，怕别人学到东西抢了她的饭碗。”我一听急了，说：“谁会那么恩将仇报和她抢饭碗啊？”李工说：“你不抢，不代表别人不那么想啊！你以后有什么问题可以问我，虽然我会的不多，但都会倾囊相授的。”我感恩似的点点头。

之后，我就经常跟李工后面，也学了不少东西。但不久办公室就传来各种风言风语，有人说我和李工在谈恋爱；有人指责我忘恩负义，不帮自己的师父干活，整天跟着别人后面跑，等等。

反正是怎么难听，怎么传。我这急脾气哪受得了啊，四处去打听谁说的。但却没有一个人告诉我真相。直到有一天，李工找到我说：“小于啊，以后你还是别跟着我了。已经有人在领导那给我穿小鞋了。”我惊讶地问：“谁啊？”李工一脸愤恨地说：“还能有谁啊，不就是你的师傅周姐嘛。”我气愤不已，心想这人怎么这样啊！但也实在不好连累李工，后来我就不再围着李工转了。

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三、这下好了，彻底没人教我了。

没办法，反正公司愿意“养闲人”（老板并不知道这些），那我干脆利用这个机会好好看书考证。

年底的时候，我成功拿下一个证书——二级建造师。老板知道后，还夸我好学。年底特地多发了我2000块钱奖金。但第二年初我就向老板提离职了。理由是：“在这里学不到东西。”

没想到老板语重心长地对我说：“年轻人不要急嘛，我们这里有的是学习的机会。来公司一年，我也看出你是个爱学习、能做实事的人。所以，我还是比较看好你的，想好好培养你，将来做公司的顶梁柱。你回去吧，我待会找你师傅周工谈谈。”

听到老板这样说，我也不好再提离职的事情，赶紧把辞职信拿回去撕了。奇怪的是，之后周姐对我的态度大转弯了。她开始主动分项目给我做，我做错了，还耐心地给我指导呢。后来，我听别的同事讲，原来老板答应给周姐涨工资了。

有了周姐的指导，我进步也很快。两年之后，我可以独立做项目了。当然，我也没有停下考试的脚步。一有时间，我就复习考试。在四年时间内，我又把一级建造师、造价工程师都成功拿下了。这下，不管是同事还是领导，都对我投来赞许的目光。

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四、但是，美中不足的是工资一直迟迟不涨。?

我刚来的时候是1200一个月，到现在5年了，也才只有4500一个月。我的大学同学，人家都七八千一个月了，高的人都一万多了。之前我明里暗里地和老板提过几次，他总说好的好的，等过段时间安排。但都过去好久了，也没见啥动静。

后来，我实在等不及了。因为外面已经有其他单位来挖我了，是我大学同学推荐的。那边说起步8000，到年底根据业绩再上调。

这边迟迟没动静，那边同学又催得紧。考虑再三，我就只能再次提交辞职信。这一次的理由是：“工资太低。”

没想到老板接到我的辞职信后，整整和我谈了一下午。他语重心长地对我说：“你别着急啊，再坚持一年半载的，肯定给你加薪的。公司的情况特殊，其他老员工工资也不高，一下子给你一人加这么多，大家会有意见的。我这两年一直在想办法怎么平衡，也想着给公司的薪资制度做个调整。但是一直没找到更好的办法。你再等等，很快就有结果了。不过，你这次既然提出来了，还是给你先加点，就一个月涨到6000吧。”

我想着：虽然还是比外面给的低，但是这里的人和环境我都熟悉了，也懒得动了。而且老板也答应我以后还会涨的，就点点头答应了。

临走时，老板还对外说：“年轻人眼光要放长远，不能只盯着眼前的一点点工资看。能力上去后，有的是钱。好好干，我也很器重你，以后前途大得很啊。”

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听到老板这么说，我心一下子就软了。想着平时老板对我也不错，那次我买房的时候老板还特地帮我找关系，最终拿了个内部员工优惠价。

于是，我回绝了同学的好意，一门心思埋下头来安心工作了。

五、但没多久，老板居然新招了个已经退休的造价师过来。

那个造价师的工资只要5500 。我一想：不对啊，公司资质需要的造价师人员已经够了啊。这新招一个不是多了吗？老板干嘛多花一份冤枉钱呢，而且公司的活现有的人都够做得。

后来一打听才知道，是周姐的主意，建议老板用这个造价师取代我的意思。因为那人已经退休了，公司就少交一笔五险的钱了。老板一想是挺划算的。而我呢，公司不仅要给我交保险，我还嚷着以后要涨工资。相比之下，老板更愿意用他而不用我了。

既然老板过河拆桥，我也就不留情面了。一边观察着公司的动态，一边着手准备下家。因为是年中，辞职的人少，下家一时半会还没找着。

我正为此事发愁的时候，机会来了。

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经过我一段时间的观察，这位老造价师原来并不是做工程的。他只不过是闲暇时间考的证，本职工作是做人事管理的。现在他退休了，才花了半年时间把理论复习了一边，就拿着这个证重新找工作了。

当然，这些他刚进来时，并没有对老板讲这些。老板看他说得头头是道，以为很能呢。一个项目下来，他就彻底露馅了。老板又不傻，可不会留白拿钱不干活的人啊。

当然，我的机会也来了。于是，我第三次把辞职信拿着去找老板了。刚进老板办公室门，他看到我手里的东西就知道意图了。当我把辞职信交到老板手里时，他拎着辞职信的一个角，斜着眼睛瞄了一眼，头也不抬地对我说：“赶紧给我拿走！去和人事说给你工资涨到1万一个月。”我暗自偷笑，这次终于达成所愿了。

不过，我也知道目前留下里只是缓兵之策。因为这样多少有点让老板下不了台的意思。目前是因为公司新上的项目着急用人，要不然老板也不会这么快同意给我涨工资的。而且他本来把那个老造价师招来的目的就是想顶替我的。现在他如意算盘没打成，反被我将了一军。心里肯定是不快活的，我也知趣。

于是年底，我又重新找了工作，真正离职了。

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不过，这一次的离职原因，不再是工资低了，而是写的个人原因。这样，既不得罪老板，又让大家面子上都说得过去。所以，老板也很爽快地答应了。

经过这次离职，我发现写辞职信最好不要写“工资低” 。主要有以下两个原因：

1. 如果你真正要走，工资高低已经和你没关系了。何不大家各自留个情面，毕竟“走人留一线，日后好相见”嘛。

2.如果你不是真正想走，那也最好不要写“工资低” 。因为一旦你用离职的方式来要求加工资，对老板来说其实是“威胁”了。即使老板当时迫于实际情况给你涨工资了，但多少心里还是不快活的。日后有机会，他找到人还是会替换你的。

大家觉得呢？如果你离职，会写因为“工资低”吗？

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我手底下之前有一位员工，在提交离职申请的时候，我和他谈了话，并询问了离职原因。

这位提交离职申请的同事说“我离职没有其它原因，就想要做别的行业，所谓人各有志”

我当时问他是不是对薪资待遇不满意。

他回答“不是，只是想换个行业而已。”

我当时并没有同意他离职的申请，并让他好好考虑几天。过了几天，我再次和他谈话，因为他在平时工作中表现很不错，决定以加薪的方法挽留他。

当我和他再次谈话之时，我边开门见山的对他说道“你在我们公司工作有一段时间了，个人能力有目共睹，通过商议，决定给你涨相应的薪资。”话音刚落，他便问到“涨薪多少？”

当我说出涨薪之后，他便再则没有提辞职这事，对于此方案表示赞同。

后来，我问他，要是我不给他涨薪，是不是就会离职。他回答“一定会离职，因为对于他来说，打工就是挣钱。”

我继续问到“既然如此，为何你不直接说”

他回答“不好意思说。”

其实可以看出，有些员工离职并不是因为其它原因，说到底就是对薪资待遇不满意。但又不好意思直接说明，只好选择辞职或者更换工作。

回到问题中来：

很多人辞职走人，最后都不会跟老板说工资低得缘故，这是什么心态？

马云曾经说过，员工离职只有两个原因最真实，一是待遇不到位，二是心委屈了，其余的都是扯淡。

员工为什么不好意思直接向用人单位提薪资待遇？不外乎以下几种情况：

一、不好意思提，不好意思开口

说得直白一点，有的员工比较注重面子，即便自己心里觉得待遇不是自己理想的待遇，也不会告诉领导真实原因，因为他们不好意思，怕老板说他们现实。

有这种想法，虽然很正常，但有想法就一定要提出来。如果你真是一个有本事有能力的人，觉得自己的努力与付出没有得到相应的待遇，就应该大胆提出来。

别让不好意思，让你自己陷入被动地位。

二、老板太抠，即便提涨薪也没有任何用处

还有一类员工，之所以不愿意向老板提加薪，是因为他们很明白老板的为人。老板平时表现得太抠，即便提涨薪也没有任何用处。

与其这样，还不如直接选择离职，另谋高就，不然浪费时间也浪费表情。

也就是说员工很清楚老板的为人，因此才做出离职的举动。

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对于这个问题，我可能有发言权。在我看来，一个人都已经打算辞职了，很大一部分原因就是因为工资低，就算是不说，估计老板也心知肚明。

我原来也是在一家国企上班，实习期工资2800，半年后工资涨到了4200，一年转正到手6000左右。国企嘛，相对比较稳定，工资也就勉强过了及格线，但是我是在一线城市，6000的工资就有些低了，想要买房、买车，那估计是天方夜谭。当然，也有人说你可以回老家买房啊！老家的房价不高！但是，这就又有一个问题来了，我老家是湖北，我工作在广州，如何兼顾工作与家庭？

所以，在2018年年中，经过一番深思熟虑之后，我做出了辞职的决定，事实上，在这之前，我在工作中一直兢兢业业，从来没有显露出任何想要辞职的想法，所以当我向主管递交离职申请时，他感到非常的惊讶。在主管的眼中，我是一个“好苗子”，工作负责，踏实肯干，辞职实在是有些说不通。于是主管便问我：“你为什么辞职？”我想了想，心里想着还不是因为工资太低？但是嘴上却说道：“主管，我老家实在是太远了，两地奔波让我有些忙不过来！”主管点了点头，不再说什么。

实际上，像我这样背井离乡，远赴广州闯荡的人不少，而且公司里也有一部分人是河南、陕西甚至吉林的，他们中不少人在也肇庆、佛山买了房，相对于广州来说，肇庆、佛山的房价并不高，也就一万左右，偏僻一些的也就七八千，完全负担得起。主管心里明镜似的，难道会不知道这些？他明白我之所以离开，还是因为工资低的原因，他有心挽留，但是最终我还是选择辞职。

为什么我和主管之间都闭口不提不提工资的原因？

一是因为这就是人与人之间的一种约定俗成，有些东西双方都明白，没有必要摆在台面上来议论；

二是因为就算我提出辞职是因为工资低，又有什么用？对于一个庞大的国企而言，不管是主管还是我，都太渺小了，他也没有权力给我加工资；

三是因为既然我已经提出了辞职，证明我已经做好了打算，不管是工资低还是其它原因，都已经不重要了，提与不提，只不过是走走过场罢了。

所以，辞职走人时不向老板提工资低的缘故，这种态度无所谓好坏，只不过是一个人的选择罢了。

"我是进击的烟云君，那个没有钱约会，只能陪大家聊聊人生、谈谈理想的扑街作者，欢迎关注我！"