为什么一些老实人工作努力守规则，却很难有大成就？
过于老实，智慧不够 。
老实而聪明，是我们的目标 。
凡是到一定位置的人，都不是老实而笨笨的人 。
老实人，有时候，思路窄、能力差，不能独挡一面，你让他到高位，能行吗？
【为什么一些老实人工作努力守规则，却很难有大成就？】我们追求的是，聪明而老实，老实而忠诚 。
其他网友观点《因没有创新的头脑所以不能成大器
文章插图
》
其他网友观点有一将军，视察炮兵连操练，发现每一台炮车旁都站着一位士兵，这士兵是不参加操练的，笔挺地站在那里 。
将军问为什么 。
连队的领导说：不知道啊！历来规则都是这样的啊！
将军回来后，专门了解了这个事情 。原来，以前的炮台，是用马拉的 。操练时士兵喊杀声震天，如果没有人在炮台边牵着绳，马儿就跑了 。
可是现在，拉炮台已经不用马儿了，已经是机戒化了，可是操练时炮台边站着一名士兵的规则一直沿袭下来 。
这就是说，并不是所有的规则都合理，有一些规则过时了，就应该打破，以适应新时代的需求，这样才能发展 。
规则是人们长期实践证明了的有效的工作规范 。可是时移世易，有些规则随着时间的推移，已经不适合时宜了 。而老实人依然墨守成规，报道守旧，为规则所束缚，所以就难有大成就了 。下面用案例来说明 。
落后地区与发达地区的区别在我的教学案例中，就有这么一个案例：落后地区的人是政策允许干什么就干什么，做事之前先翻看政策，所以能干的事就很少，发展就没有什么突破 。
发达地区则不同，他们做事之前也先翻开政策看看，但是他们看的是政策不禁止干什么，只要政策不禁止的，他们都可以干，所以能干的事情就很多，突破发展了很多新的领域，开拓了事业的蓝海 。
这就是落后地区与发达地区的区别 。
饿死胆小的，撑死胆大的 。
守规则与大胆创新的区别老实人工作守规则，允许干什么就干什么，所以很难有大成就 。不越雷池半步，必然不能风生水起 。
而创新型人才则不一样 。我们这儿有个政界新星，他就很不守规则 。不管什么任务到他手里，他首先考虑的是：这事我该怎么干才快？先找方法；然后再思考：这事我能搞点什么新花样？所以他的工作总是花样百出，亮点频现 。
不守规则的人，并不一定是“犯规”的人，他们只找规则没有规定不准干的事来干，还美其名曰：开疆拓土 。他们也总能创造出新的业绩 。
规则是人定的 。是人的工作，就一定夹杂着个人的感情 。我的前任，在一个重要部门当领导，上级来检查，发现有人缺岗，直接追究他的责任，他就被调到我们这种边缘单位了 。他来了以后，感情上怕死了，吸取原单位的教训，严格管理我们 。
可是，我们单位的职能是开展调研，你整天要求我们坐办公室，我们怎么去调研？怎么写调研报告啊？报告的数量和质量急剧下降，后来又挨免了 。
破除不适宜的规则，也是需要人去干的 。不破不立，破旧立新，才能进步 。
打破规则，打破常规，才能有大成就 。老实人不懂得这个道理，墨守成规，所以就没有大成就了 。
推荐阅读
- 为什么有的办公室禁止恋情？
- 现在工厂普工普遍六七千工资，为什么很多人还是愿意做三四千的文员？
- 年纪越大跳槽风险就会越大吗，为什么？
- 单位里总是有人跟领导吵架，这种人为什么这么嚣张？
- 毕业前感觉月薪一万好高，毕业后真的一万了，反而感觉不高了，这是为什么？
- 为什么摆摊一个月能挣1万元，可是有还有很多人要去上班挣3000呢？
- 员工自带技术，离职后公司有无权力逼迫员工留下相关技术？为什么？
- 有人退休后为什么和同事都不想再联系了？
- 在一个单位，为什么身上带刺的人谁都不敢惹？
- 为什么很多人宁愿拿死工资，也不愿意做小生意或创业？