前天向老板提出辞职，老板昨天找我谈话，要我今天立即走人，还愿意补偿三个月工资，为什么？
以我一名十多年经验的HR视角来看，员工主动提出辞职，老板还愿意给补偿金要求立即走人的，一定属于非正常情况 。
下面我结合自己的经验来做一些分析 。
一、主动辞职要提前一个月，立即走人可以避免传播负能量懂点劳动法的朋友都知道，在劳动合同期内员工主动辞职的情况一般有三种：
1、试用期内主动辞职，无理由提前三天通知用人单位即可，单位无需给予经济补偿金；
2、转正后的劳动合同期内主动辞职，无理由提前一个月通知用人单位即可，单位无需给予经济补偿金 。
从这两种情况来看，员工主动离职，用人单位都不需要给予经济补偿 。可为啥老板还会愿意给三个月工资的补偿呢？
一方面，很可能这个员工是已经转正了的，所以老板知道主动辞职就一个月的提前期，这一个月中间可能会传播一些负能量，给他的团队带来一些他不希望看到的影响 。因此，老板才愿意以经济补偿的形式换取员工尽快离职 。
另一方面，可以从老板谈话当时的态度来推测，如果谈话的过程中老板不是挽留的姿态，还是希望员工尽快离职的姿态，甚至老板态度不好，那也可以从侧面证实了以上所推测的可能性 。
二、可能员工经常犯错，老板不希望你继续留在这个岗位上还有一种可能性，是这个员工经常在工作中犯错，让老板很生气，一刻都无法容忍你做下去 。
我举个真实遇到过的例子：
我以前公司有个员工，入职半年，做的是客户服务工作，经常得罪客户，所以客户就投诉到了公司老板那边去，客户说：如果这个人还来对接我们，以后就终止和你们的合作！
所以这件事情让老板非常生气，调查核实情况后，当即让我们人力部门通知她走人，并且给了双倍的赔偿金 。
所以，题中所提到现象，也不排除这种可能性，具体也只有当事人最清楚了 。
三、员工的岗位已有新人选，老板希望马上接替除了以上提到的两种最大的可能，还有一种情况是：虽然员工自己没有大问题，但因为老板因为种种原因，要安排新人马上接替这个岗位，但让你马上走人又不太不好意思，所以就以给钱的方式来做一定的补偿 。
这样做对员工来说，起码得到了一定的尊重，毕竟谁都不愿意提出离职了还要马上被赶走对吧？
这样做对老板来说，传出去也是个好名声，至少其他员工也会理解老板的做法，认为其比较人性化 。
四、特别提醒作为多年人力资源从业者，对这种情况，我还有以下几点特别的提醒：
第一，拿到钱是好，但也要关注下公司给你开具的离职证明上是怎么写的，究竟是你“个人辞职”、还是“公司辞退”？这点很重要，不能只盯着钱，而忽视了你自己的离职证明，因为它关系到你下一份工作 。
第二、排除以上第一条的情况，至少你得向老板说声感谢，拿到了钱总归也是好的，是你自己获益了，嘴上打个滚，大家都有台阶下，这才是高情商的表现 。
第三、也要反思下自己存在的问题，即为什么老板要马上赶我走？是我哪里做得不好吗？以后有什么需要改进的地方？职场上懂得反思的人，才会避免发生类似的问题 。
写在最后以上就是我关于这个问题的一些见解，仅供各位参考！
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其他网友观点看到这个话题，正好自己正为这事纠结 。
女儿在杭州某公司任职，三年期满 。女儿因在杭州一人孤身在外，三年期满，在我的怂恿下，想让她回本省省会发展 。
最近，公司领导突然多次找她谈话，以长薪与封官来劝她 。但领导找她谈话的第=天，她向领导提出了辞职申请 。
后多个领导与她面谈，因去意己决，目前正在办交接工作 。
说实话，对女儿首签公司是十分感激的 。毕竟是从一个什么也不太懂的码农在公司的培养下成长起来的，也希望她能在杭州安顿下来 。
但是能签另一家离家近的公司，还有点人脉，也许是一种选择 。
至于公司老板赔偿问题，对她来说，并不祈求 。
至于题主的问题，老板突然多给三个月薪水，并要求立马走人，也许是老板一是你辜负了他对你的期望，特别伤心的缘故 。二，本来应该让你到财务上立马结帐走人，确再给你三个月薪水，确实匪异所思，不按常理，套路出牌 。三个月薪水不是你应得之财，买不来你对公司的忠诚，也不希望你对公司心存感激，更不在乎你的去留 。
这对公司来说，只有一种解释最为合理：你只要快点滚蛋，公司不在乎那点钱 。宁愿多赔点钱，也不愿让你多待一天，能滚多远就让你滚多远 。
这对你来说，肯定是一种侮辱与仇视，也让你一生为此不得不为此纠结 。要不你怎么会提出这样的问题？
但从经济角度上看，你多得三个月工资，还不快点拿钱走人？难道非得回头跪请公司留仔？
其他网友观点老板就是老板，补偿你三个月工资让你立马走人，这性质就完全变了 。你从主动辞职变为被老板辞退，整个人设瞬间崩塌 。
事情看似简单，实则暗藏玄机刚看到这个问题时，我和很多朋友一样为之感到惊讶，感慨还有这样的好事！
在我辞职时，老板要么是要求务必交接好工作最快一个月离岗 。要么象征性地语言挽留，实质性地升职加薪从来不提 。
反观这位老板如此大方，不但让你可以立即离职奔向新公司，还给你三个月的工资作为补偿和回报，这种好事打着灯笼也找不到 。
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如此宽宏大量的领导，反而衬托出离职者的不近人情和缺乏忠诚 。
可是，仔细想想，如果你真的是公司的功臣，为公司做出过很多都贡献 。提出离职后，老板应该是极力挽留才对 。
若老板担心挽留会影响你的职业发展，深思熟虑后决定尊重你的意见，那老板拿出三个月工资补偿你很正常，但是让你立即离开就有些说不过去了 。
毕竟大家共事这么多年，功劳苦劳都不少，如果没有犯原则性错误，话应该不至于说得这么绝，事也不能办得这么着急 。这是明显在赶人走，是逐客令，是没有任何感情色彩的命令你离开 。
如果你又是裸辞，恰巧想利用辞职交接的一个月时间找新工作，让你立刻走人会直接造成你失业 。老板若是真心感谢你，他不会作出这样绝情的事情 。
所以，这件事让你很不舒服，这钱拿得也是有些心不甘情不愿 。原来在老板眼里自己这么没有地位，这么容易被人替代 。
这件事值得好好反思和警醒，真正的原因可能并不像看起来这般美好，更可能是老板的一些手段，甚至是阴谋 。
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老板主动辞退你，占据心理上的主动，赢得先机掩人耳目 。
既然辞职是直接向老板汇报，老板又单独找你谈话，说明你的职位在公司非同寻常，应该是公司总监级别的领导岗位，可以说是老板的左膀右臂 。
然而，纵使功高盖主，你依然是一名高级打工人，是老板的员工 。从老板的角度讲，越是高层的离职越让他无法接受，反而是对那些不知名员工的人事变动可以做到不闻不问 。
这个很好理解，毕竟是一起摸爬滚打的兄弟，老板对你也是信任有加委以重任，你的离开对他来讲就是赤裸裸的背叛，他绝不容忍这样事情的发生 。
此外，如果是一家蒸蒸日上，很有发展前景的公司，无论从薪资待遇还是职业成就角度来讲，身处这样的职位一般很少有主动辞职的 。
所以，你的辞职很可能会释放出这家公司的一些负面信息，让其它员工人人自危，给公司的整体运营和管理带来严重影响 。
因此，于公于私，无论是从公司的长远发展考虑，还是从个人优越心理考虑，老板都不可能同意你的主动辞职 。
如果老板同意你的辞职，并给你一个月的缓冲期，这就是咽下了被你背叛的这口气，坐实了你炒了公司的事实 。
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【前天向老板提出辞职，老板昨天找我谈话，要我今天立即走人，还愿意补偿三个月工资，为什么？】这时候，只要拿出来三个月的工资让你立刻走人，就造成一种你是被公司辞退的假象，性质就完全变了 。
如此一来，你就成为那个犯了错误，被公司辞退处罚的对象 。而且尽管你有错在先，但老板宽宏大量，大人不计小人过，还给你三个月的工资作为你失业后的生活费，简直仁至义尽 。
不但可以在员工心中树立奖罚分明，体恤员工的高大美好形象，还会彻底打消员工对公司经营不善上的猜疑，自己还占据了心理上的优势，赢回了面子，可谓是一举三得的高招！
你工作出色，深得人心，你的离开会动摇军心，甚至会带走更多的骨干 。我上一家公司，一位主管销售的副总工作能力出色，而且特别照顾自己的下属 。每年都能超额完成销售指标，不但在客户端收获很高的赞誉，在公司内部也具有相当好的口碑 。
今年上半年受大环境影响，虽然销售的同事们冒着危险在外不断开发新客户、维护老客户，但销售业绩还是未达成目标 。
这位副总就与老板商量，希望考虑上半年特殊情况，虽没完成业绩，但也不能一点也不发，是不是可以考虑发一半的绩效工资 。毕竟销售基本工资很低，都指望着绩效 。
但是，老板只看业绩不问原因，上半年的业绩依然是一点没发，还说下半年要争取完成目标，拿下半年绩效 。
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这让副总十分气氛，今年特殊，自己带着销售人员在外面卖命，却没换来老板的理解，手下的员工也是怨声载道 。
在交谈无果后，副总辞职了，在公司里引起很大的波动，大家都背地里说老板太自私 。更致命的是，一些销售部的主管陆陆续续地追随副总而去，整个销售部都散架了，公司业绩一落千丈 。
设身处地地想一想，如果你平时工作做得也比较出色，并且深得人心 。如果你在公司里扎根比较深，又有比较好的口碑，作为老板肯定对你早有戒备 。
面对你的辞职，他首先会担心你走时带走太多人，或者在这离职的一个月里有太多的人会私下里跟你联系，想跟你一起走 。
你的离开不仅仅是你一个人的事情，很可能会动摇军心，影响公司其他员工的工作效率，后果会十分严重 。
所以老板只能先下手为强，干脆快刀斩乱麻，忍痛割爱，将你“驱逐出公司”并拿出三个月的工资作为补偿你，以此降低你的离职给公司经营运作带来的震荡 。
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老板找到替代人，你抓紧走吧 。
还有一种可能，那就是领导对你早有意见，无论是你的工作能力太高还是太低，无论是你平时得罪了人，还是别人给你穿了小鞋 。总之，领导早就想除之而后快 。
所以，老板早就有所准备，并物色了替代你的人，随时想顶替你的位置，正愁找不到机会，毕竟主动辞退你语言支付N+1个月的工资，这可不是一笔小钱 。
而你的主动辞职正好给老板提供了一个契机，一个既可以让你离开公司，又不用话题太多钱都机会 。
你前脚找老板提出离职，后脚老板就与备选人员通话商量接替你的事情 。安排妥当一切后，第二天就找你谈话，告诉你明天收拾东西走人 。再充当好人，拿出三个月的工资来不偿你 。
而接替你的人早已跃跃欲试，一天也等不得，预谋已久的事情终于有了机会，巴不得在你提出辞职的第二天就取而代之 。
所以，别再纠结了，既然你提出辞职，早走晚走对你来讲也没什么区别 。既然有三个月的工资可以拿，那就别想太多，把钱拿到手，尽快调整好心态，到新的工作岗位入职，开始新的职场人生 。
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写在最后
当然，也许老板并没有这么狭隘，只是单纯地想补偿你这些年对公司的付出 。让你第二天就离职，也是想让你在家好好休息，希望你能够以更饱满的热情和精力投入到新的工作中 。
可是，事已至此，无论是哪种原因，好马不吃回头草，这家公司你是待不下去了 。不如着眼未来，拿着补偿金回家休息，给自己放一个长假，来一次说走就走的旅行，为下一份工作积蓄动力 。
当然，在将来的某一天，你会从老同事那里打听到老板这么做的真正原因 。如果是自己的不足，那就在以后的工作中提升 。
如果真是老板的阴谋，别人在你离职后很快上岗，而且工资是你的好几倍，不要太在意，毕竟那里不再与你有任何关系，做好现在的工作比什么都重要，你说呢？
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