员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职吗？如果离职了还有工资吗？
员工辞职不易，我认为主要是两方面的原因：一是企业用工难早已成了常态，招工付出的成本越来越高；二是部分企业故意在员工辞职时，拖住员工不让走，等员工着急了，利用急走的心理，找各种理由克扣员工的工资，很多员工没有维权意识或者确实要着急走，所以只得忍了 。
所以，最好的办法就是了解清楚相关法律法规，你的行为是否合法，是不是可以受到法律保护 。如果有相关的法律依据你才可以去做这件事，不可随意做出决定，因为这可能会影响你的下一个企业对你的看法，或者自己的相关权益因为一时的疏忽而得不到保障 。
一、员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
如果你提前三十天向你的老板递交了辞职申请，而在这一个月内，用人单位没有回应，就算他没有同意，没有批准，第31天，员工可以无条件离开 。
员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，而单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担 。
既然员工履行的是通知义务，那么，辞职的最关键问题就出来了，员工必须有证据证明已经就辞职问题向单位发出过通知，通知的证据直接决定员工能不能顺利的离职 。
二、如何取得有效的辞职证据？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 。这里的书面形式，不仅仅指以纸张记载的形式 。
《劳动合同法》第十一条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式 。
所以除了口头形式外，其它的形式基本上都可以称为书面形式 。所以根据实际，有四种辞职证据大家可以轻松获得：
1. 手机通话录音
现在的智能手机基本上都有通话录音功能，所以员工可以用打电话的形式向领导提出辞职，打电话时表达出辞职的内容就可以了，然后把通话的过程进行录音 。
需要注意的一点是，通话的取证对象必须是其身份比较容易识别的管理人员，法定代表人是最好的人选 。如果做不到，至少是这个单位的股东，在公司担任一定管理职务的人 。
2. 手机短信
最好不要用微信，虽然微信作为通讯工具早已深入人们的生活，但在法律中，以微信文字记录作为证据缺陷较多，微信语音倒是可以用，但不能保证对方就能用语音回复，微信语音也只能单向的意思表达，证明力也较弱，而手机短信的可识别性在于手机号都是要求实名注册的 。
3. 电子邮件
如果作为证据使用的，首先要确认使用的主体是谁，不能确认主体是谁，内容对你再有利也是无用的证据 。
或者，单位一般情况下会在一些网站发布商业信息、招聘信息，这些内容里会留下单位邮箱，如果决定用电子邮件的方式通知辞职的，可以先到网上搜索一下该邮箱，如果出现的页面较多，就可以大胆使用这种方式 。如果网上搜索不到该邮箱的任何作息，除非能证明邮箱就是单位使用的，如在一些单位签字盖章的书面资料上有该邮箱等，否则就不要考虑这种方式了 。
4.邮寄辞职通知书
第一，要求用人单位的领导在辞职信上签字，辞职信一式两份，签字后劳动者保留一份 。
第二，如果用人单位的领导拒绝签字，可以通过EMS邮寄辞职信，并在EMS邮寄单的文件内容处应注明是某人的辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址等，并及时索取快递回执单 。
辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据 。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利 。
另外，在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还 。
三、离职一定有工资，如果单位不发工资怎么办？当你离职后，在工作期间内应得到的工资，你的老板应该按照你的工作期限发放给你，不得扣除，不得拖欠 。
未支付的，可以采取以下办法：
1.如果用人单位拖欠了你的工资，那么员工只要掌握有力的证据，单位都是会按时结算员工工资的；
2.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下 。
3.正常情况下，最多到这也就能解决了，因为单位这种违法行为，劳动部门可以行政处罚了 。
4. 最后，如果还未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。
以上 。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得 。其他网友观点员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职吗？如果离职了还有工资吗？米哥可以肯定的告诉你，只要书面提出了离职申请，不管老板同意或是不同意，都是可以拿到工资的 。但要注意做好以下几点：
保留书面的辞职书的证据现在无论是在国企，外企，民企或是私企，根据劳动合同法的规定，在劳动合同期内，劳动者需要提前一个月向用人单拉提出解除劳动合同的辞职申请，才是算有效 。但你老板不同意没有签字，那只要做到提前一个月，并在离职期限之日起，做好工作交接，到期就可以离职的 。你需要保留一份或是复印一份你申请离职的证据，比如辞职申请书或是邮件之类 。
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主动找老板谈离职的要求
做为企业员工想要离职，最好的还是主动找老板谈离职的事情，并说明你离职的原因，工资待遇或是其他各种原因，让老板新招人或是找人来交接你的工作，也坦诚与老板沟通他不批准你辞职的理由，如果有必要，你可以把谈话内容做好手机录音 。
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辞职日期到达后，做好离职交接清单
在离职日期到达之时，你需要把你的工作工时进行核对和公司的办公用品等做好清单，并让相关的人签收，并最后请老板也签字，告知老板并与老板和财务结算你的工资 。
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以上正常的情况，你会到公司正常的发薪之日拿到你的结算工资的，如果没有拿到的话，只要拿到以上证据直接到你公司所在的劳动监察大队进行申诉，即可以拿到你所属的工资 。
其他网友观点
职场上有这样的一句话，天下无不散的宴席 。
在当今这个时代，鲜有员工能在一家企业干一辈子的，入职干一段时间离职已经是一种常见的现象 。但是，在离职过程中，可能由于交接人员暂不到位或者其他原因，公司会说“招到人再离职“、“做到年后再走”等理由不批准离职 。
对这样的现象，我个人说三点看法，仅供大家参考：
一、《劳动合同法》关于员工辞职的有关规定劳动者向用人单位提出解除劳动合同分三种情况：
第一，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准 。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作，领不到失业金 。如果劳动者还在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同 。
第二，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同，即用人单位不合法，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立马走人 。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金；
第二，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（也就是不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿 。
从该话题的表述来看，显然这名员工已经遵守第一种情况的规定，提前了三十天提出辞职，即便单位找各种理由不同意也没有约束，是直接可以离职的 。
如果单位违法扣压你的工资，你可以去劳动仲裁庭申请劳动仲裁，维护自己的正当权益 。
二、向公司提出辞职，注意方式方法如果你决定了向公司提出辞职申请，该以什么样的方式来提呢？
我个人的经验是：最好以书面的形式，而非口头 。
我有个朋友，曾经在一家民企工作过，当时他向老板口头提出了辞职申请，老板没有答应，所以这事就一直僵持着，然后一个月过去了，他就和老板说无论如何自己要走了，毕竟也尽到了提前一个月辞职的义务 。
不得不说，这哥们是懂点劳动法的，知道辞职需要提前一个月，可他没想到的是老板居然赖账，说从来没有收到他的辞职申请过！
这下我朋友彻底懵了，他怎么都想不到老板会玩这一招！自己呢也是没有提高警惕，既没有录音，也没有什么书面依据，外面新单位还等着他入职 。
后来朋友没理会老板，直接辞职了 。这老板也不是省油的灯，去法院告了他，说其不打招呼就辞职，给公司带来了严重的经济损失 。
【员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职吗？如果离职了还有工资吗？】双方打官司打了很久，最终还是朋友掏钱给公司赔偿了5000块！
这件事情真的教训深刻，启发我们辞职最好不要口头说，你真的要口头，除非拍了视频，甚至录音都未必有效！
而辞职书面的方式分为两种：
一是正式邮件，最好是你自己的公司后缀邮箱或者实名认证过的个人邮箱发辞职信至公司认证的官方邮箱（通常是HR部门和直属领导的公司邮箱）；
二是书面报告，但需要你本人签字并且得到单位有关领导的签字确认，表明你的辞职信公司已经收到 。（再极端一些，直接寄挂号信给公司）
三、员工向公司提出辞职，还需要注意一些什么？向公司提出辞职，你还需要注意一点什么呢？
作为一名HR，这十多年来办理了许多员工的离职手续，我给大家提几点建议：
第一，要完成好工作交接，虽然你是提前30天辞职，但是工作上抗拒交接，或者非常不配合，给公司带来严重影响的，公司也可以保留追究你经济责任的权利 。
第二，注意自己之前签署过培训协议或者竞业限制协议，因为这两个协议是你离职后公司有权要求你赔偿或者履行义务的内容 。
培训协议值得是单位出资对你进行专项职业能力方面的培训，例如出国深造、读在职学历教育等等，这部分费用根据你的服务期，需要折算赔偿给企业，具体以协议规定为准 。
竞业限制协议，一般是核心技术骨干或中高层管理人员与企业签定的一种约束性协议，主要是为了防止你离职后跳槽到竞争对手那边，协议一般有效期两年，即两年内你不得同业竞争工作，而企业则给予你每月一定金额的竞业限制补偿金（额度通常为你之前月工资的30%） 。
第三，虽然要离职了，能不和企业撕破脸就不撕破脸，因为新的公司如果管理规范，往往会对你前东家进行背景调查，你们闹得很僵，单位也不会替你再说好话 。除非真的非常过分故意为难你，那么你才需要运用法律武器来保护自己 。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些建议，仅供各位参考 。
作者 : 丁路遥知事，头条职场教育自媒体营销号top5，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，高级培训师，欢迎点击关注我 。推荐阅读
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