有多少人在国企，却不是正式工，属于劳务派遣的，来说说你的情况？
很多人只知道央企，国企使用劳务派遣工，但是不清楚为什么会选择劳务派遣工，难道真差那点人工成本?
工资总额与劳务派遣的之间的关联
1，工资总额的由来
每年年末，企业按照本年的收入，利润，劳动生产率，平均从业人员等指标，在结合下一年度的工作计划，制定出工资总额预算 。再向上级单位申报工资总额预算，下一年度的工资总额以上级批复为准 。
2，工资总额是上级考核企业高管的重要绩效指标 。
3，工资总额的上调和下降决定本年企业员工平均工资是上涨还是下跌 。
4，企业效益好，不代表工资总额会上调 。工资总额是一层一层下到基层单位的，总盘子如果比较上年不变，这家企业工资总额上涨，那么另一家势必要下降 。
5，企业职工数量可以直接影响工资总额 。
6，劳务派遣工的费用不纳入工资总额当中 。
7，国企一直以来都存在大量冗员，空挂人员，长期以来，减员增效的话题一直没有断过 。减少人员，意味着减少相应的人员的工资总额 。
8，企业人员总量也是上级考核企业高管的重要指标 。量出为入，除非有重大项目，否则都是减员或者不变 。
9，真实的场景是:某企业年初人数:100人，上年工资总额预算1000万，平均每人年收入10万，到年末企业实际人数只有90人，但是在企业年报当中，报表人数虚报为100人 。这样做的目的就是，90人可以发放100人的工资总额 。如此这般，几年以后50人发放100人工资总额 。
企业效益好，为什么还用劳务派遣工?
效益好，不代表工资总额能上涨?今年所有职工能发多少钱在上年末已经计算好了 。企业效益差，不代表工资总额不上涨 。就好像兄弟二人做家务，父母每月给100月钱，哥哥干的好了不见得会有嘉奖，弟弟干的不好也不见得会扣钱 。但是，找劳务，在会计口径里属于成本费用，不属于工资总额 。
但是人少了工作没法完成怎么办?
劳务派遣啊，因为劳务派遣费用是进入成本的，不进入工资总额，不会影响企业原职工收入 。
为什么不招聘新人?
在工资总额不变的前提下，来新人会降低企业原职工的收入 。规模越大的企业这种情况越严重，这是十几年来积累下来的问题 。
其他网友观点我认为，劳务派遣公司，就是把劳动力，贩卖给用工单位，从中得利，试问，与奴隶主贩卖奴隶有什么区别？
其他网友观点现在的劳务派遣将会是越来越多 。随着机构改革的进一步推开，无论是政府机关，还是企事业单位将会加大对劳务的购买 。
对于许多国企，在生产一线上，为了规避劳务派遣工人数的限制，可能会转而使用外包工的形式，将企业的生产承包给外包公司，这样将彻底摆脱与员工之间的关系 。
所以，国企正式员工只会越来越少，这也将成为一个发展趋势 。为此给大家说说为什么劳务派遣工也将会减少？
1、什么叫劳务派遣？劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式 。
【有多少人在国企，却不是正式工，属于劳务派遣的，来说说你的情况？】劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁 。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，再由劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬 。
但是由于国务院《劳务派遣暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例 。
所以，很多企业便想绕过这个『用工比例10%』，于是便采用劳务外包，将一些生产性的劳务直接发包给外包公司 。
2、什么叫劳务外包？劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务” 。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任！更没对用工人员数量的限制，那只是承包单位的事情！
而在劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任 。
所以，如果在国企里劳务派遣工比外包工来说处境还略好一点，最悲催的是那些劳务外包工，他们可能工作到最后，连与国企边都沾不上，更别说保障了！相对来说，劳务派遣工在政机机关、事业单位比企业里要好一点，失业的风险相对小得多，解聘后的处理也相对规范得多！
但是只耍是劳务派遣，这种工作其实都不能长做，只能作为临时的过渡，毕竟这种工作很难有发展前途，更别说转正了，这几乎是不太可能的事情！好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助 。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助 。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑 。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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