为什么越大的领导越没架子，小领导反而架子很大？ _架子

因为小领导一般都嫌自己职位太小，所以很生气，而且气越大，越牛，上面的大领导就会误以为他，本事很大，很牛，就有提拨的可能。因此实质上这是一个高级策略！

其他网友观点

大领导给人的感觉，确实是有素质、有格局、有胸怀又亲民的美好形象。

一般大领导不会和基层的工作人员和员工产生直接的关系，不会过问具体事情。发现问题找中层领导就行了。而中层管理人员，再找基层管理人员处理问题。一级级的管理程序，给大领导提供了养尊处优的服务和优质环境。

大领导外出时，前呼后拥。员工们怀着祟拜的心情夹道欢迎，不会与其产生任何的矛盾纠纷，此时，何不表演一下自己的人格魅力呢！？

而基层小领导，直接与员工产生生产工作关系。所以，必须与员工保持一定的距离，只能端起所谓的架子，体现出一种威严，才能更有利于工作的开展与落实。

其实，换一种工作方式，也未尝不可。与员工打成一片，想员工之所想，急，员工之所急，解员工之所需，真实有效的解决员工的具体需求和困难，员工视企业为家，就会发动全身的能动力，岂不两全其美吗！？

其他网友观点

谢谢小秘书邀答。能够胜任领导职位，都是有一定出众的能力，孟子曰：“劳心者治人劳力者治于人”有道理。

越大的领导越没架子，和蔼可亲，越小的领导越牛逼的不行，这个问题从一个侧面反映出领导者层次不同，心里素质不同，对待下属及普通百姓的方法方式不同。

文章插图

我年轻的时候有机会接触过一些高级领导，和他们坐在一起谈话，对我的感觉就像父母关心自己的孩子一样，问长问短并且指明你如何工作，如何学习，争取最大的进步。

我一个小学毕业参加工作的人，能在三年里从战士到班排长、连长，十七就担任酒厂厂长，二十岁刚出头就晋升为科局级干部，说句心里话，与我接触他们，聆听他们的教导是分不开的。

尤其是我下岗后为了生活，背井离乡南来北往打工，从最底层做起，从一个下井打钻推矿车，被人看不起，在较短的时间里一跃成为高层管理人员，成为了好多公司聘请的香饽饽。

文章插图

是他们从前的肢体语言和一句话，使我明确方向改变一生，听君一席话胜读十年书。

现在的领导有很大一部分是脱离了实际，可说有的是通过各种关系门路，挖苦心思趴上去的。有的只有学历缺乏底层的工作经历，在处理一些棘手事情过程中，往往靠手中的全力定舵。有的领导自以为自己了不起，高高在上，别的没有学会，摆架子耍权威是高手。

在当下职场中，领导选人是关键，你选领导也是关键，你遇到一个好的领导，会助以一臂之力，你遇到另一类领导，呵呵那只能说你运气不好。

领导所处的社会位置不同，自然对待你的态度不同，从利益关联角度来看：与你切身利益相关的都是直接接触你的领导，是对你发号施令的直接人。

文章插图

他们当中不乏有两种类型的领导，一种是在你面前摆架子耍威风，你奈何不了他，一种是治人治心的领导，这种领导会把你玩的找不到北，可想而知你怎么死的都不知道。

终上所述：知人治心，能够制服一个人很容易，但是要制服他的心是很难的，实话实说吧，所有的领导都是在围绕征服一个人，让你为他服务，让你能力发挥到最大化，只是在你面前表现的方式不同罢了。

多看看老子道德经和毛泽东选集你就会明白了越大的领导越没架子，和蔼可亲，越小的领导越牛逼的不行的根本原因所在。

【为什么越大的领导越没架子，小领导反而架子很大？】看破人生非看破，悟透人生方为真。欢迎评论！

为什么越大的领导越没架子，小领导反而架子很大？