单位有两个员工，一个经常请领导吃饭工作效率低，一个不请领导吃饭却效率高，领导会喜欢谁？
我在深圳的制鞋厂当主管的时候，有一年我回老家过年，结果村里有两位姑娘看到我穿皮鞋打领带，所以她们以为我在外头混得好，于是就想跟我一起去深圳工作 。
当时我就寻思着，每年工厂给员工放假回家过年的时候，过完年之后，都会有许多员工不愿意再回来上班，所以导致工厂里缺少员工 。
而且，她们跟我是同村，如果跟我一起进厂里工作，多少也能相互照应，同时还能说说心里话 。所以，我当时就答应了她们，过完元宵节，带她们去深圳入厂 。
过完元宵节之后，我带着她们乘坐火车来到工厂，并且还跟工厂的人事部打了招呼，让他们进我负责管理的车间工作，因此她们每天都能跟我见面 。
刚开始的时候，她们对我的态度没有任何变化，没有把我当成她们的领导来看待，而是像在村里一样，跟我说话，没有任何拘束 。
后来，有一次，车间里有一位小组长要调到分厂去，然后组长位置空缺，结果她们看到是由我直接提拔任命小组长之后，她们对我的态度就有所改变了 。
她们其中一个，对我说话的语气和态度有所改变，变得很尊重我，但是在工作上丝毫没有松懈，依然勤勤恳恳地工作，从来不主动来跟我套近乎 。
但是另一位就不一样了，她就是一门心思地来讨好我，连续好几个月的工资，都是拿来请我吃饭，喝酒，以及帮我购买生活用品 。
她甚至会到我宿舍，帮我洗衣服，洗鞋子，把我的生活，照顾得好 。其实我也知道她想通过我给她升职，因为升为小组长之后，月薪比普通员工高1500，而且工作轻松 。
但是我一直没有挑明，一直到国庆节的时候，工厂放假，然后她宴请我到工厂外面喝酒 。当时我以为她一个弱女子，也喝不了几杯酒，于是就跟她斗酒 。
没想到，她酒量惊人 。我都已经喝得满脸通红，半醉了，她竟然还面不改色 。当时我借着酒劲，我对她说：你对我这么好，无非不就是想让我找机会提拔你吗？
她也没有逃避，直接回答我：是啊，我当然希望你提拔我 。难道你不想提拔我吗？我跟你从村里一起出来的，我在外面混得好，你回到村里也有面子啊 。
听了她的回答之后，我哈哈大笑，但是没有再跟她说话 。因为我心里何尝不想提拔她，我又岂能不知道，她混得好，我回村里会很有面子 。
可是，我带出来的是两个，所以我很矛盾不知道下次有机会，应该先提拔谁 。如果我提拔她，就会对不起一直在勤勤恳恳工作的那个人 。
如果我不提拔她，就会对不起她那半年以来她照顾我的生活起居，以及对不起她请我吃吃喝喝多次 。所以我一直很纠结有机会该先提拔谁，这个问题 。
但是，后来有一次，工厂里的销售部主任来找我谈话，他对我说：兄弟，你们车间里有没有为人处世比较机灵一点的员工，推荐两个到销售部给我 。
这时候我想起了她，因为我记得她的酒量非常好，而在外跑销售，跟老板谈生意，难免会遇到酒局 。于是，我趁着周末的时候，反过来请她喝酒 。
她觉得很奇怪，所以她问我：你是不是有什么喜事了，不然怎么会突然请我出来喝酒，平时可都是我请你的啊 。我沉思了一会，就开门见山 。
我对她说：销售部那边招收一位业务员，不知道你有没有兴趣，我觉得业务员这份工作很合适你 。她回答：怎么合适我？如果我去当业务员，是不是就没有你罩着了 。
我回答：厂里的业务员，是归厂里的销售部主任管理的 。业务员有底薪，但是业务员的月薪，是依靠自己的实力挣的，如果你跑得业务多，挣到的钱就多 。
她没有说话，我看得出来她还是想留在我身边，等我提拔她当小组长 。于是我又对她说：你酒量好，而且口才好，所以你一定能把业务员干好，业务员干好了，月薪比我还高 。
听了我这番话之后，她点了点头，表示答应去销售部当业务员 。第二天，我带她到销售部去报到，本来销售部主任还想让她先考试，再决定能不能录用 。
于是，我把他拉到一旁，然后对他说：我带来的这个人你放心吧，她不仅酒量好而且口才也是一流 。销售部的主任很相信我，所以就免考试，录用了她 。
后来，她发挥自己的强项，在销售部干得很好 。虽然她手上没有太大的权利，但是她每个月拿到的月薪，甚至比我还多，因此她非常感谢我 。
但是，她不再像以前一样，请我吃喝和来照顾我的饮食起居了 。两个月之后，有小组长离职的时候，我提拔了那位勤勤恳恳工作的人 。
如今，她们在工厂里，一个是有权利底薪，另外一个是高新没有权利 。她们对自己能有今天，感到很高兴，所以她们都很感谢我的栽培 。
因此，她们每年放假回乡过年的时候，都会跟村里的人说我的好话，说我在工厂里对她们的照顾，以及说出他们在工厂的现状，所以导致村里很多人都来厂里跟着我干 。
随着工厂里，越来越多的员工，是通过我招收进来的，工厂老板看中我有很强的号召力，所以把我从车间主管，调到了人事部主任 。因此我在厂里的权利提高了，工资也提高了 。
如今我回想起这件事，倘若当初销售部没有来我这招人，我也不会提拔那位经常请我吃饭，喝酒的那位员工，原因有以下三个 。因为她经常请我吃喝，所以她跟我走得太近了，导致她有什么优点和缺点，我都会看得一清二楚 。因此，我不会提拔她，因为她在我这已经没有秘密，没有新鲜感 。因为我提拔她之后，她没有能力把工作做好的情况下，就得由我来做，如果我不帮她把做不好的工作做好，不仅是她会遭到老板的批评，甚至是会连累到我也被批评 。因为职场不喜欢投机取巧的员工，所以仅因为她照顾我的生活和经常请我吃喝就提拔她 。认真，努力工作的员工就会认为，只需要请主管吃喝就能升职，因此会失去工作的动力，会心寒，同时我也难以服众 。作为车间主管，我更喜欢一个不请领导吃饭，而且工作效率高的员工，原因有以下三个 。她从不请领导吃饭，只顾着埋头苦干，充分说明她是一个老实人 。跟老实人相处，平时说话的时候可能会遇到尴尬的局面，但是她说话不会拐弯抹角，所以跟她沟通时，至少不会累 。因为不用再花心思去想，她是否话里有话 。因为她在我手底下工作，只要她认真把自己份内的工作做好，我就能剩下很多时间，就能轻松许多 。因为我不用去指导她的工作，更不用担心她会没有把工作做好，而导致我去帮她做，或者导致我被老板批评 。提拔一个脚踏实地工作的员工，可以让其他员工心服口服，因为她脚踏实地工作的时候，其他同事也看到了 。同时，提拔一个脚踏实地工作的员工，还能起到鼓励其他员工的作用 。因为其他员工心里会知道，只要他们努力，就有机会升职 。最后我想说：在职工作，我们谁都想升职，因为升职就意味着加工资 。但是，我们应该脚踏实地的工作，通过自己的真实水平去升职，只有这样才能在升职之后站稳脚跟 。
其他网友观点领导肯定喜欢请领导吃饭的员工，但提拔的时候肯定是能力强、效率高的员工 。
我们单位的小康，和我有点老乡关系，所以，他经常请我吃饭，我也不好拒绝他，毕竟是乡里乡亲的，对吧？
我也知道，他利用我的关系，在单位里颐指气使，到处炫耀和我的关系，经常在单位说今天又请我吃饭了，明天又帮我搬煤气了，等等 。大家平时对他也是恭恭敬敬，但也敬而远之 。
我也曾经警告他，但这家伙油嘴滑舌，表面说没有，但过后依然 。我知道这是人性使然，他不可能改正了 。
和他一起进单位的小伟，从来没请过我吃饭，也从来不巴结我，有时甚至顶撞我 。但是，他是单位业务骨干，为单位争得很多荣誉 。
组织部门叫推荐后备干部时，是匿名推荐的，我推荐了小伟 。为什么？因为小康平时和我吃吃喝喝的，大家都看在眼里，我如果推荐他，相当于搞团团伙伙，搞山头主义了，这是一个原因 。第二个，小康业务不行，提他当领导，业务怎么办？业绩上不去，挨打屁股的是我 。权衡利弊，我推荐了小伟 。
后来，小伟当了我的副职 。
小康很气恼，来找我 。我对他说，我也没办法啊！这是群众推荐 。
我安慰他：你还有机会 。于是乎，他有空继续请我吃饭，大家乐乐呵呵 。
小伟呢，当了分管业务领导，带领大家左冲右突，取得不少荣誉，也为我争了光 。使我在任期内成绩斐然 。
现在，我退下来了，小康也快50了，对我也冷淡了，升职是不太可能的了 。
所以，领导喜欢你是一回事，提拔使用又是另外一回事 。喜欢谁和提拔谁，都是权衡利弊的结果 。
其他网友观点这个问题，领导为啥要只喜欢哪一个？不要以为领导按照你所想象的思维来决定这个选择 。其实很多领导都是玩弄套路的高手 。
这两名员工其实代表了职场中，两种做事的风格 。一种会来事，另一种是能干事儿 。真正要能够得到领导所喜欢，只有能干事儿还会来事儿 。
所以这两名员工领导都会喜欢 。
对于这名喜欢请领导吃饭而是工作效率低的员工，领导完全可能在工作的安排上给予适当的减少工作量，让他能够按时的完成自己的工作 。
当然也有可能给其安排一些相对轻松工作的事情，让这种员工有更多的时间来陪自己，有吃有喝，还不用出一分钱，何乐而不为呢？
“吃人的嘴软，拿人的手短”，领导不能不为这种人考虑！至于做事效率高的员工，那就让他充分发挥能干事的特长，多干事吧！不要以为干事效率高，就以为领导会“重用”你！
很多时候，对于那些办事效率高，能干事的人，领导说的话还是很好听的，关键的时候就不会为你考虑了 。
其实他们的真正目的并不想重用你，只是想你为领导多干事 。因此领导会对那一些能干事的人画上一些空头的大笔，吸引着他们努力去为这个大饼而奋斗 。
我身边就有这样一位同事 。平常做事工作认真，兢兢业业，而且在群众中有着良好的口碑 。但是每到关键的时候就掉链子了，而且每次也可以听到领导在大会上，表扬该名同事工作认真负责 。你说这是领导重用吗？你说领导不喜欢吗？
其实领导是喜欢这种人的，只是喜欢他为自己干事儿 。除此之外就没有其他的了 。所以我的这个同事工作了10多年，从来都没有被提拔任用 。
直到后来我们单位换了一位新的领导 。听说是他高中时候的同学，这次领导看到他们以前的同学之间的关系，又工作了多年 。才免为其难将其提拔为领导预备干部，至于未来的结果怎样，都很难以说清楚 。
所以只顾埋头拉车，不愿抬头看路之人，想在公司里得到领导的作用，这是不太可能的事情 。即使能得到领导的重用，那也不是真的重用，很多时候只是被领导“玩弄”！
因此在职场工作中，要想能够真正得到领导的喜欢重用，决不是那些只顾埋头苦干的人 。只有懂得埋头苦干，又会懂得抬头看路的人，才可能会得到领导的真正重用 。简单的说也就是：能干事儿，会来事儿 。当然对于职场中人来说，能干事才是最重要的，毕竟能干事才可能在职场中赢得生存 。它也是我们每个人获得职场生存的基本前提，也是我们行走职场的一道畅通无阻的“通行证” 。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助 。【单位有两个员工，一个经常请领导吃饭工作效率低，一个不请领导吃饭却效率高，领导会喜欢谁？】以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助 。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑 。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！ ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！推荐阅读
- 存款超过50万的人大概有多少，都是些什么人？
- 为什么有的女人以工作忙看孩子为借口不化妆不做水钻美甲整天邋遢？
- 有同事去领导面前告你的状，是应该以静制动，还是主动去澄清事实呢？
- 现在有多少人的工资能达到5000块？
- 不能出门，有工作的工资照发不误，没工作的怎么办？
- 现在有些90后说离职就离职，难道他们真不担心失业么？
- 我在单位没得罪人，没犯过错，少言寡语，为什么单位的人都讨厌我？
- 公司准备裁员，但是有能力的都是临时工，没能力的都是正式工而且都有背景，怎么选择？
- 如果一个月给你8万，没有假期，每天工作12小时你能坚持吗？
- “我是有错，但也是领导安排协调有问题在先”，面对这种工作态度的下属，你该如何？