为什么人在一块工作的时候，平时都挺好，辞职后再联系都会变的特别无情？
不瞒你说 ， 我就是这种人 ， 目前经历过三个单位 ， 从私企 ， 劳务派遣 ， 再到事业编 ， 我的定位似乎一直都是“老好人” 。几乎跟所有的同事们相处得都很好 。
可离职之后吧 ， 不是渐渐的断了联系 ， 而是直接就不联系了 ， 微信里虽然还有曾经的同事和团队交流群 ， 却从来不说一句话 ， 别人主动联系基本上也就是不接 。
归根究底 ， 为什么会如此“无情” ， 从我自身方面来看 ， 说一说具体原因：
无事不登三宝殿 ， 嫌麻烦 。在单位里一起上班的时候 ， 大多数同事相处得都不错 ， 谁也没有什么短板 ， 或者见不得人的事 ， 可是离职过后 ， 前同事冷不丁的跟你说一句“在吗？”或者直接语音过来 ， 你觉得会有什么好事儿吗？
这年头都拼命忙着工作 ， 谁有那个闲心去跟一个曾经有过同事交情的人谈谈心？这种情况非常少吧 ， 绝大多数都是有事相求 。
我经历过好几次了 ， 基本上每次都是找你帮忙 ， 其实帮忙也就算了 ， 只要力所能及 ， 帮帮也不是什么难事 ， 关键是怕借钱啊 ， 毕竟都不在一个单位工作了 ， 借钱出去了谁知道你能不能还回来？
几个月前我就遇到过这种事 ， 前同事突然给我发微信 ， 说自己深陷网贷 ， 差三万块钱 ， 想跟我借一下 ， 堵上这个窟窿 ， 这个情况谁敢借 ， 基本上借出去就拿不回来了 。
各有各的生活 ， 没有交集的感情 ， 也没那个精力维持 。职场上都不容易 ， 吭哧瘪肚赚点工资 ， 还得防着点别让老板找理由扣了 ， 生活压力都这么大 ， 哪还有什么精力去维持前同事之间的感情 。
还不如想想空余时间做些什么赚点外快 ， 工作怎么干才能让领导满意 ， 买了一堆书 ， 报了一堆课 ， 你怎么抽时间学习 。个人时间表安排得满满的 ， 想好好放松一下都费劲 ， 何况是跟前同事联系呢 。
现在网络上铺天盖地的贩卖焦虑 ， 你不去进步 ， 就要被人家落下 ， 都是芸芸众生的一份子 ， 谁愿意心甘情愿被人家超过去 。再者同事之间的交流大多都以工作为基础 ， 既然工作不同 ， 也就没什么好说的了 。
不是同频者 ， 说再多也没什么用 。“酒逢知己千杯少 ， 话不投机半句多 。”不是所有的同事都跟你有共同语言 ， 很多时候只是在一起工作 ， 不得不进行交流 ， 也就表面上混个脸熟 。
有些人性格上就是互相不对付 ， 在一起工作的时候就没什么交流 ， 离职了再联系就更不可能了 。即便再联系 ， 也就是有事说事儿 ， 简单问候一下 。本就两个世界的人 ， 也没必要强凑到一起去 。
总的来说吧 ， 辞职之后再联系 ， 要么是怕麻烦 ， 如果人家有事相求不帮显得自己不仗义 ， 要么是生活压力所迫 ， 没有多余的精力去维系 。
其他网友观点同事之间 ， 人情比纸薄 。尤其是辞职以后的同事关系 ， 更是冷淡无情 。
对于一个有过离职经历的人 ， 对这方面感受颇深 。2016年年初 ， 我被调到了其他的单位公司 ， 离开了工作多年的单位 。离职后 ， 我能够明显地感觉到 ， 自己与原来同事之间的关系越来越淡了 。平时主动联系的少了 ， 几乎很少能打电话聊一会 ， 基本都是微信上点赞留言比较多 ， 而想出来聚餐 ， 更是几乎没有 。
有一次 ， 因为家中有人生病 ， 自己亟需用钱 ， 而我又没有足够的钱 。就想着找原来关系不错的同事 ， 临时拆解几千元 ， 暂时缓解燃眉之急 。当我一个电话打给了老同事 ， 刚说出要借他的钱 ， 他就推脱说临时有事 ， 不能聊了 ， 就急匆匆的挂了电话 。后来 ， 又联系了他几次 ， 他倒好 ， 直接拒接电话了 。我最终也没能从他这里借到钱 。
离职以后 ， 原来的同事 ， 很容易疏远 ， 成为熟悉的陌生人 。
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为什么离职后 ， 同事关系会如此冷淡呢？
一是缺乏共同的话题 。同事关系是因为工作而产生的工作关系 。随着工作关系的结束 ， 势必会影响同事之间的关系 。离职后 ， 你和同事之间的共同话题消失了很多 。以前 ， 可以聊工作上的事情 ， 可以聊其他同事 ， 还可以八卦很多事情 。但是 ， 现在 ， 即使了和老同事坐在了一起 ， 能聊什么呢？基本上是聊聊彼此现在的工作 ， 然后回忆一下以前的同事生活 ， 再往后几乎也没什么话题了 。长此以往 ， 大家聊天的兴趣就减少了 ， 交往也就少了 。
二是主动交往的少 。离职后 ， 彼此都奋斗在各自的工作岗位上 ， 白天忙于工作 ， 晚上要回家照顾孩子 ， 甚至是晚上在加班 。你和老同事 ， 很少有机会能够做在一起 ， 吃饭聊天 。交往的越少 ， 越不想交往 。彼此之间也就拉开了距离 。
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三是没有足够的感情基础 。很多同事关系 ， 交往仅限于工作上的合作关系 。在工作之外 ， 彼此之间的私人交往几乎没有 ， 或者是根本就没有成为私人朋友 。当离职以后 ， 这部分人 ， 跟我们 ， 就成了点头之交 ， 碰面的时候打个招呼 ， 几乎不会主动联系对方 。
四是防止泄密 。离职以后 ， 你和同事就共事不同的公司 ， 代表不同的利益群体 ， 有的公司之间是存在竞争关系的 。你离职了 ， 仍然和老同事沟通聊天 ， 有瓜田李下之嫌 。极易引起其他人对你的猜测或者是怀疑 。公司领导知道了 ， 有可能会认为你存在泄密的现象 。这是很严重的问题 。
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总之 ， 离职以后 ， 原同事之间的关系逐渐变淡 ， 是情有可原的 。但是 ， 我们在离职以后 ， 也要注意与老同事的沟通交流 ， 可以通过微信聊天 ， 也可以经常的聚餐等 。要让我们与老同事始终保持良好的关系 。
其他网友观点“职场践行者”观点：同事之间 ， 本来就是君子之交淡如水的关系 。流水不腐 ， 户枢不蠹 ， 就算关系再好 ， 如果不去培养和维护 ， 只会随着时间的推移而变得生疏 ， 显得冷漠无情 。
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这就是为什么在一起工作的时候关系十分融洽 ， 一旦离开后 ， 关系就变得冷漠的原因 。
铁打的营盘流水的兵 ， 都说在职场中没有交心的朋友 ， 只有利益的伙伴 ， 而事实也确实如此 。
那些离开后就不再联系的同事 ， 他们更像你人生中的过客 ， 而你对他们来讲亦是如此 。
能在职场中获得1~2个交心的伙伴 ， 是一件十分幸运的事情 ， 可遇不可求 。所以题主还是持一个平常心来对待这个问题
同事之间本是君子之交淡与水的关系所谓的同事关系 ， 其实就是共同做事的一群人 。大家来自五湖四海 ， 四面八方 ， 但有着共同的目标 。
正因为有着同样的目标 ， 大家团结协作 ， 相互帮助 ， 将最优秀的自己呈现在彼此面前 。
当在工作中取得成功时 ， 分享着彼此的快乐和成就 。当项目失败时 ， 共同承担失败的责任 。
所有的前提都是有着共同的目标 ， 如果一方选择离开 ， 彼此之间就不再有共同的目标 ， 大家也就不再有共同的话题 。
相遇时 ， 就像两条直线暂时汇成同一条线 ， 抱团取暖 。离开时 ， 这条直线又奔向两个方向 ， 相互远离 。
如果突然有一天你们再次相见 ， 或者因为某些原因需要必须再联系一次 ， 难免有一种陌生感横在中间 ， 有一种无情的感觉 。
同事之间的关系 ， 需要不断的磨合和维护 。而一旦有人离职 ， 维护就会变得困难 ， 磨合就会断裂 。在离职的一方走出公司的大门时 ， 大家彼此就是不再见面的陌生人 。
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如何对待同事的离职？
同事之间因共同的目标而相互团结 ， 又因为利益的冲突而保持一定的距离 。
一个公司领导的岗位是有限的 ， 奖金的总数也是固定的 。有人提升就有人留在原职 ， 有人奖金高一些 ， 自然就有些人奖金相对较低 。
大家都想成为更优秀的人 ， 获得更高的奖金 。所以 ， 同事之间又是残酷的竞争关系 。
同事之间人心隔肚皮 ， 说话要留三分 ， 不能掏心掏肺 ， 傻傻很天真 。
想一想 ， 如果你将自己的心思和私事通通告诉你的同事 。有一天 ， 为了一次提升机会而成为竞争的关系 ， 你又怎能保证他不会以此作为你的把柄 ， 让你成为他的垫脚石呢？
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在某一单位中 ， 小孙和小李同时入职 ， 并分配到同一个部门 。两个人都是外地人 ， 在这座城市有没有亲戚和朋友 ， 所以很快建立良好的友情 。
无论是工作中 ， 还是在生活中 ， 他们彼此帮助 。共同进步 。两个人的表现也获得了领导的关注 。
五年后 ， 部门中有一次提拔机会 。因为老员工的年龄太大 ， 新入职的员工工作经验和资历又不够 ， 最终名额锁定在小李和小孙之间 。
【为什么人在一块工作的时候，平时都挺好，辞职后再联系都会变的特别无情？】他们都深知 ， 这次是职业生涯的重要转折点 ， 彼此那份默契和友好 ， 便被抛之脑后 。听说某一方为了获得提拔的机会 ， 不惜将对方的黑历史挖出而写匿名信举报 。
而另一方也是在机关中混过5年的人精 ， 很快就得知对方的这一恶劣操作 。也开始向相关部门反映对方的各种问题 ， 而且更是变本加厉 。
最后这件事情在单位中闹得特别大 ， 到了人尽皆知的地步 ， 总部不得不派专员来调查 。而事情的结果 ， 相信大家也已猜到 ， 两个人纷纷落选 ， 一个表现平庸的同事获得了这次提拔 。
从此之后小孙和小李之间五年的交情荡然无存 ， 成为了老死不相往来的同事关系 。
都说同事之间没有绝对的朋友 ， 只有绝对的利益 。虽然这样的说法有些片面 。但在利益面前 ， 就算再坚实的同事关系 ， 也禁不住考验 。
而同事的离开就像和竞争的结束一样 ， 都是利益关系的结束 。伴随着关系的终结 ， 你对他来讲 ， 就没有了利用的价值 ， 只是一个过路人 。
话虽说的有些难听 ， 但事实却真是如此 。否则就不会出现同事离开后再次联系时就显得无情的现象 。
当然并不是所有的同事关系都这样冷淡 ， 也有很多人在职场之中遇到了志同道合的人 ， 最终成为朋友 ， 但这需要运气和付出 。
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珍惜现在 ， 拥抱未来
每个人身边朋友的人数是固定的 ， 有多少新朋友的进入 ， 就代表着有多少老朋友的离开 。
我们无法阻止别人的离开 ， 但是我们可以珍惜现在的拥有 。
那些在离开后再次联系时 ， 就显得有些无情和不耐烦的人 ， 你本来就就没有走进他的朋友圈 。原有的热情和关心只是表面上的友好 ， 也是同事之间基本的礼仪 。
当离开后 ， 彼此之间就不再是同事之间的关系 ， 也就没有伪装下去的必要 。
如果因此而抱怨职场的冷酷 ， 忽略了现在身边的同事 。那么在你的职场生涯中 ， 你将永远交不到知心的朋友 ， 而你的整个职场生涯能留下的只是一个个冷漠的面孔 。
无论是和同事还是和领导 。大家能在一起共事都是一种缘分 。如果有机会成为较好的朋友或无话不说的知己 ， 那是一件十分幸福的事情 。要学会珍惜这份拥有 ， 并懂得不断的去维护 。
如果这样的同事还没有出现 ， 也不要操之过急 ， 保持一份理性 ， 用平和的心态对待身边的人和事 。那些离你而去的 ， 终究不属于你 ， 属于你的 ， 终将会到来 。
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结语
职场中同事之间的关系本来就是竞争关系 ， 物竞天择 ， 适者生存 。
我们没有必要为一个离职后表现得无情无义的同事而伤心 。更没有必要抱怨同事之间的关系的脆弱和世态炎凉 ， 要学会接受这份冰冷的现实 。
正确看待离职 ， 它是检验同事之间关系的最好标准 ， 就像一个筛子 ， 帮你筛掉无情的同事 ， 留下真诚的朋友！
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