老公现工资7500，上两个半月休假两个半月，另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一月，哪里划算？ _年休

人生有很多选择，面对工作的选择。薪资待遇只是其中一个重要的方面。还要考虑其他因素。

因此关于题主所说的，只提供给我们那两个信息，一个就是薪资的差距，一个7500，一个15,000 。另外就是假期长短的差距。一个休息时间长一个休息时间短。如果单就这两方面来说。那么就得考虑家庭状况。

如果目前特别的缺钱。宁愿自己少休息。那么毫不犹豫，就应该选择这家新公司。但如果综合考量，就应该考虑更多的因素。那么我们选择单位的时候，应该从哪些方面去考虑呢？

1,自身能力能不能胜任？

常言道，做熟不做生。你要做的工作一定是自己能得心应手胜任的。有工作经验如果你选择的那个15,000的工作是自己拿不下来的。你只能扛起100斤，现在给给你200斤的担子，勉为其难去做，最终受伤害的是自己。

我有个同事，他的儿子学习成绩不怎么样，考大学的时候什么也没考上，只读了一个高职院校，在学校里也是混了三年。出来找工作甚是困难。但我这个同事，夫妻俩很有能耐。自己是某中学校长，妻子是政府科级干部。人脉还是挺广的。

到了他一个同学单位。而他那个同学的单位里招聘新人都是要硕士及其以上的学历。出于人情，接受了他。但是这个同事的儿子在那里工作的很不如意。别人三个小时能完成的工作，他6个小时也完成不了。每天过得挺煎熬。工作压力特别大，多次告诉父母，自己不想干了。

但是父母不理解，这是多少人想都想不到的工作，你怎么就能不要了呢？丢了这份工作，又到哪里去找呢？所以孩子一直在坚持，才不配位对他来说太累了。两年之后这个孩子得了忧郁症，整天不吃不喝的。显得有些疯疯傻傻。人都不正常了。夫妻俩很是后悔。后悔当初还是应该答应儿子的要求，听听他的心声。

所以题主所说的工作不光从薪资7500和15,000去考虑。还得看看这个工作是什么，自己能不能胜任这15,000的工作量大不大。自己的身体受不受得了，能力能不能胜任？

2，这个工作，对身体对家庭是不是有影响？

高的薪资待遇总是有高的要求，要么是能力上的要求，要么对身体上有要求。比如在高原工作，高空作业，高温作业，海上作业。隔家庭很远。不能照顾到家庭。工作时间长，对身体上的要求高。

还有一些对身体影响大的工作，比如说放射性的伤细胞，比如粉尘性的伤肺。

噪音过大的伤害听力。光线太强烈的伤害视力。为何出很高的工资就在于他要人体付出过多的牺牲。身体才是最重要的，没有身体一切等于0 。

钱不是最重要的。你要考虑这样的薪资是否值得，自己的身体条件是否允许？自己的家庭是否需要。

因此题主应该选择什么？也没有什么定论。要根据自身的情况，自己做决定。

3,这个工作是不是能够长期持续发展？

如果说7500的是长久的永久工作，15,000的仅仅是个临时的短期工作。那我宁愿选择7500的长久的呀。不至于反复折腾，也不影响升迁。如果以15,000只是个短期的，做个一两年，做个几个月就没有了，那又有何意义呢？

另一方面就是看看这两个工作哪一个更有利于自己的后期发展。哪个更前途光明？

4，看看哪一个工作更有利于孩子的教育，家庭的幸福。

孩子是一个家庭的重中之重。如果你的年龄正处于中年。正处于孩子成长教育阶段。那考虑的重点就是看哪一个工作更有利于你和孩子接触。

曾经有人说，你一辈子挣的钱，也许不如培养孩子。孩子一年就能给你挣回来。如果你不好好教育孩子，你一辈子挣的钱，他以后一年就可以给你败光。那么可见孩子的教育有多么重要。

因此我想说，如果你的孩子正处于成长阶段的话，重点就不是考虑挣的多与少，而是在于，看哪一个更有利于你与孩子在一起，更方便你教育孩子。把孩子教育好了，你的人生就成功了一半了。家庭的幸福就有基础了。

小结:因此选择什么工作是没有定论的，要根据自身的情况，抓住几个重点来考虑。一个是自身能力，第二个是孩子，第三个是家庭，第四是个人前景。希望题主综合考量，然后做出正确的选择。好了，我就分析到这里，希望我的回答对你有帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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题主的关注点是哪个划算，但具体划算与否是看你要的是什么。

一、时间和薪资

一份工作7500，上两个半月休两个半月，换算下来年薪是9万。这份工作无论是从薪资还是时间待遇来说，都比较不错，也足够有时间发展副业。

另一份工作1万5，上一个年休一个月，换算下来年薪是18万，等于一个月有2天休假。这份工作老板能开出这样的工资，说明对你老公还是认可的。

但工作强度也许会很大，没太多时间休息，可能也没太多时间照顾家里的事。

我们老板就是这样，十足十的工作狂，全年无休，家里的事情都是他老婆打理。

而且如果家里目前处于缺钱的状态下，可以考虑。

所以如果想要轻松、安稳，选择第一个。

如果想要挑战一下自己，想挣更多的钱，选择第二个。

二、福利和其他

在现代社会，有时高薪也并不是唯一的选择标准，公司的制度、福利、发展战略、同事、工资是否按时发放等其他方面也要看一下。

公司制度好，老板对员工的关心和重视够，同事好相处，这样的工作环境和氛围会在工作时保持一个好心情。

但相反，如果一家公司即将面临倒闭、老板脾气暴躁、同事斤斤计较……这样的条件，2万5可能也不想去。

三、是否有上升空间

如果在一家公司做了两三年甚至多年还是止步不前一一一工资没涨、能力没提高、还日复一日重复。其实就要考虑这份工作到底值不值得继续做下去了。

个人认为，如果还年轻，可以试着多学一点东西、多去拼搏，时代变化太快，说不定未来的哪一天就在某个时间节点遇到了某种机遇，不仅如此，当有更好的选择时，也不会因为自己没有这项技能而后悔。毕竟，再好的工作、再高的薪资都不是一劳永逸的。

但每个人的选择和想法都不同，安稳度日也不是错。

四、是否热爱

我前一份工作薪资待遇还可以，但常常让大家加班加点地干活，很多人都怨声载道：如果不是看工资，我早就走了。

由此可见，可能没有工资支撑的话，离职的人会有很多。

但又有一种情况：工资不多，但说得过去，我也愿意在这里干活，因为热爱。而如果不喜欢，做两天就会厌烦。

所以说，一份工作，是否做得长久，和热爱也有很大的关系。

你热爱，你就觉得划算；你不热爱，你待一天都觉得亏。

老公现工资7500，上两个半月休假两个半月，另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一月，哪里划算？

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其实这里有个关键问题：上两个半月休两个半月的工作，休息期间照发工资吗？如果是的话，建议选择7500月薪的工作，休假时间可以适时去做下副业，既不会太累，也可以增加额外收入，一举两得。

一、薪资待遇

工作1：7500元/月，上2.5个月休2.5个月

工作2：15000元/月，1年休1个月

假设：1）都没有年底双薪或其他绩效提成奖金

2）每天工作时间都是8小时

工作1一个月工资7500，上1年休半年，如果休假的这半年也照常发全额工资，那相当于年薪9万，时薪就是90000/（6*30*8）=63元。如果休假无薪，年薪就是4.5万，45000/（6*30*8）=31元。

工作2一个工资15000，上1年休1个月，就相当于一年上11个月的班，这种情况下，休假那1个月肯定也是有薪的，年薪就是18万，时薪就是180000/（11*30*8）=68元。

所以，在薪资待遇上是（1.5万/月，1年休1月的工作）>（7500/月，上2.5个月休2.5个月的工作）。

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二、休闲和福利

在休闲上，15000/月的工作肯定是不如7500/月的工作的。我们在选择一份工作的时候，闲暇时间多少也是重要的衡量指标之一。毕竟工作的最终目的是为了更好的生活，假如月薪7500可以满足你的生活需要，而月薪15000的工作其压力和体量厚重而庞大，那不妨选择月薪7500的工作，可以随性地安排假期怎么度过。

除了月薪外，福利也是很重要的一项衡量标准。比如说，月薪7500的工作，福利很好，社保公积金交比较高，过年过节高温寒冻有相应的补贴，结婚生娃有红包，食宿全包，免费培训等等，而15000月薪的工作，除了工资，啥都没有，这种情况下，当然选择7500月薪的工作性价比更高一些。

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三、公司情况和个人发展

一份工作好坏，除了工资待遇这种看得见的硬指标外，还有很多软指标，比如说工作环境，企业文化，人际关系，公司发展战略，公司在行业内的地位，公司发展前景，公司营运情况等，这些因素也影响了我们是否能在这个公司里愉快地工作，和公司一同进步和成长。

【老公现工资7500，上两个半月休假两个半月，另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一月，哪里划算？】讲完公司，回到个人身上。你在这个公司这个岗位的发展前景和上升空间如何？是否已遭遇职业天花板，还是大有前途？我有个做程序员的朋友，35岁了，撸代码撸到头秃了都没等来升职加薪，压力大得一逼，于是果断转行做技术支持去了，虽然工资少了一截，但整个人的状态看起来好很多，也算是找到了自己的价值。

四、年龄和家庭因素

私以为，如果年龄尚小，可以去闯去拼去试错，失败了也没关系，此时不博何时搏，不妨选择提升速度快，工作压力强度稍大的工作，挑战自我，加速成长。

如果你年纪大了，比如说超过了35岁，有家庭，上有老下有小，经济压力也不算大的情况下，不如选择7500月薪的工作，多点时间，陪伴家人。毕竟，妻子需要丈夫，孩子需要爸爸，错过他们需要陪伴的日子，以后怕是追悔莫及。而且如果月薪15000的工作需要透支健康去获得，那就更加得不偿失，就应了那句"年轻的时候用时间换钱，年老了用钱换时间"的人生悲剧。