目前在一家四百人的公司担任中层，前总经理让我跳槽过去，给的薪资比原来少，我该去吗？
前总经理让在职跳槽，给的薪资比原来还少，我的建议是不去 。
给出理由前，我先说一个发生在上海的职场故事 。30岁的公司人事经理夏天在年底收到了曾经对她有恩的前领导猎头总监莫莫的邀请 。莫莫的团队需要招聘一个行业经理，下面带5-6个人，工资是底薪加提成模式，底薪给1万 。莫莫强调了几个点，第一，自己很欣赏夏天，认为夏天可以做出很好的业绩，业绩达到后的总收入肯定比人事经理多不少；第二，这个岗位很着急，必须年前到岗；第三，自己给夏天做了特别争取，1万是公司在这个级别岗位上的顶配，其他人经理没有过1万的 。
夏天犹豫了一些时间 。
去吧，当下的损失是看得见的 。2个月的年终奖没了，不算明年1月份的调薪，现在跳槽过去也是从1万3降低到了1万，而且当下公司的人事经理工作并不需要经常加班，还有现在的团队成员已经磨合好了，工作步入轨道也比较轻松 。
不去呢，老领导对自己确实有恩，自己是跟着老领导做猎头，才建立了职业自信心，长了可以跟招聘方谈薪资的本事；新的工作带的团队更大，如果做得出来业绩，收入会比人事经理高很多 。
最终让她下定决心放弃年终奖和1-2个月后的涨薪去降薪接前老板的offer，是由于前老板的一句话，夏天啊，我现在需要你来帮帮我 。
夏天又和前老板成了同事 。开始组建团队，接手业务，执行招聘项目 。
夏天要做的业务并不是全新的项目，原有团队已有人在做，也不能说做得多差，做过调研推算，专攻同样行业领域的老人，月收入是她做人事经理时收入的3倍 。夏天的工作和老人是一样的，按既定方案，夏天要拿走一些现成的项目作为启动资源 。这引起了很大的矛盾和冲突，夏天坚持了9个月，也没拿到全部资源，新开发客户周期也没那么快，老领导给夏天定的指标就一直不能达成 。整整9个月，夏天只有1万的税前基本工资拿 。
有一天，夏天家里老人生病，需要有人去医院照顾，夏天义无反顾的提了离职，老领导也没做挽留 。
故事说完了，现在讲讲为什么不该去 。1，带着损失降薪加入新公司，容易有受害人心理，对挫折的忍耐力构成打击 。
物质是守恒的，这边自己付出了很多代价，势必需要未来能够赚回来作为补偿 。这样心里对新的工作的回报会有更多的预期 。
我年终奖不要，降薪过来，提成总会让我赚到吧 。
在这样的预期下，如果拿不到提成，工作局面变成只有损失，没有回报，会打击个人的工作积极性，可能会怀疑选择工作的决定是不是错误的 。
2，老领导只有用人的需要，单凭彼此的信任，没有对用的人的承诺，个人新公司存活和成长都没有保证 。
30岁的人已经拖家带口了，工作跳坏了，影响整个家庭的生活质量 。
作为层级更高的领导，已经知道员工现在的薪资水平，家庭情况，跳槽后面临的挑战和困难，应该也能知道，员工能拿到高收入，需要多长时间和付出什么样的代价 。如果这个代价比较大，等待时间比较长，那么应该给予一定的补偿，以平衡跳槽适应期的损失 。
举一个证明的例子 。
有一家公司创始人，想招聘一个技术总监 。打了他跳槽后还一直留在原外企公司的一个前下属的主意 。
为了让前下属能加入自己的公司做技术负责人，他开出了自己私营公司能开出的最好条件 。他参考前下属外企的薪资待遇，给了一样的工资，但额外承诺，如果能坚持工作满1年，给10%股份 。还有金额不少于外企年终奖，可能更多的核心管理层大额特别红包 。
那个技术总监去了那家公司，一做就是8年，现在还在那呢 。
3，目前职场跳槽谈薪资，基本都是参考原有工资水平谈的，如果薪资走低，对未来跳槽不利 。
新工作的磨合，可能成功，也可能不成功 。如果不成功，这次的降薪会造成下次谈薪的困难 。
招聘求职市场，造假很多，越来越多企业要求进行背调，包括薪资调查 。薪资调查的取信资料，是银行的工资流水或公司在线OA系统的薪资查询截图 。也就是客观真实的，现在拿的薪资 。
新的雇主在谈工资时，会根据薪资调查结果，进行招聘的针对性薪资报价 。
这种报价方式下，越值钱的人会越值钱，薪资越低的人越难谈高价 。
4，老领导有恩，谈条件伤感情，不谈条件掉坑后，可能没得没有做 。
知恩图报是美德，彼此成就更升华 。
在没有财务自由，家庭和个人都缺钱的情况下，工作是获取收入最理想和可行的办法 。工资的意义，承载了个人的自我价值和社会价值 。
要是降薪后发现，这不是一时降薪，而是一直降薪，个人价值感缺失，会对同事间的关系产生不可名状的干扰 。导致双方都觉得尴尬，可能会失去曾经以为不错的朋友 。
如果有能力，应该找高薪的工作；如果财务压力比较小，对薪资不敏感，降薪的理由不应该是老板，而是自己对新的工作和公司的未来成长性和价值感的评估 。
关注“兰芳职场剧院”，和你一起看职场多面故事 。其他网友观点因为不了解其它背景，所以针对这个问题我们只能是从不同的情况来进行分析：
一、两边公司情况都差不多，发展、晋升条件都一样如果这样，那边薪资比这边低，那我个人觉得就没有过去的意义了 。我们工作一个主要目的是赚钱养家，工资收入往往决定着我们生活条件 。
前总经理让你跳槽过去，是有着不同的想法的，可能是觉得你能力不错，想让你一起去新公司，还可以顺便培植自己的势利；也可能是想挖旧公司的墙脚，有点报复前公司的小心思；还有就是自己能带有能力的下属过去，为新公司挖去人才，也是他能力的一种展现；当然也可能是觉得你在现在这个公司没有发展前途，所以想好心带你过去，拉你一把 。
种种想法都有可能 。现在的大城中大多数人都背着房贷、车贷，而这些都需要工资来支付 。我们自己要明白一点，职场有时候并不讲人情，你真过去了，工资降下来，经理是否能帮你还你的房贷、车贷？肯定是不现实的，一切还是得靠自己，所以在两边其它条件都相等的情况下，建议还是以工资高的为主 。
你和经理的感情是否好到能不顾一切的就是要跟着他走，如果真是这样，那不用考虑，过去就行了 。
二、新公司发展前景要好，工资低是暂时的新公司如果从哪个方面来看，今后的发展都要好于现在的公司，工资低也只是暂时，过去一段时间后工资会超过现在的公司，那就可以考虑过去了，暂时的降薪是为了今后更好的升职、加薪 。
三、新公司不如现在的公司，只是抹不开经理的面子经理曾经对自己很好，甚至是提携过自己，算是自己的人生导师 。这种情况就只能你自己取舍了，这个要取决于对经理能力的预判，他过去可能也只是暂时的，今后会有更好的发展，而他本人也是非常有能力的人，跟着他会有更好的发展，那就可以跟着走，通过短暂蛰伏后，能迎来更好的发展 。
如果经理本身能力也一般，只是和你关系不错，那还是委婉拒绝为好，在今后生活中可以多打点交道，职场中还是选择最适合自己的公司和岗位 。
总的来说，职场人情放在第二位，自己的能力与岗位的匹配底、晋升前景、行业前景、公司福利才是真正需要考虑的客观条件，人情是有，但却不能代表全部，虽然这样说有点不近人情，但却是一种事实，毕竟我从来都相信，靠人不如靠自己 。
其他网友观点
坚决不能去，工作是工作，人情是人情，两者不能混为一谈 。我老公在一家500人的大公司混到了高层，月薪5万 。可是，他刚毕业的第1家公司的领导，也是他的恩师，后来创业了就联系他，问他愿不愿意去他们那个小公司工作 。
公司整个加起来也才五六个人，然后老板也不会给我老公一些股份分红期权等，工资比我老公现在工作的工资还要低 。
我老公心里不太想去，但是感觉面子上不好说出口 。想征询一下我的意见，我就斩钉截铁地跟他说这件事情，千万不要去 。
我很能理解遇到这种情况的心情，我也见过一些例子，有的人当时就是为了人情，去了之后搞得自己收入大幅度降低，连生活都成困难 。
你帮别人干活是要拿到应得的薪水的，而不是为了还人情，别人根本不会感激 。
所以我觉得一定不能去，现在来说一下自己的看法 。
一、工作和人情分开我觉得工作是工作，生活是生活，他只是你的前总经理，也就说明你们俩现在只是朋友关系，而不是同事关系，不属于工作上的事情，那既然是朋友关系，忙可帮也可以不帮，要帮就帮生活上的忙 。
我觉得我们应该要做到公私分明，前总经理之间有帮过你的忙，我们可以其他的方式来帮他，我相信别人也能够理解 。
二、公司工资降低自己负责从这里跳槽去那里，工资降低了是要自己负责的 。一般来说，人跳槽都是往高处跳，要么就是升职了跳，从来没有一个降薪跳槽这样的跳法 。
除非你是能去那里学习到很多新的东西，对个人的能力的提升非常有帮助，否则万万不可以跳槽 。
我们活在这世界上，钱真的非常重要，当你少了一点钱的时候，整个人会寸步难行，很难适应 。
如果去上班业绩好的话那还好，没有业绩，还会被批评，两人关系会很糟糕 。
三、适当的学会拒绝我觉得这和一个问题很像，职场上很多人不懂得拒绝别人，让自己吃亏，无端地背锅，让自己的利益受损 。
我认为这件事情是非常没有必要的，我们必须要学会拒绝，有时候拒绝，对自己对对方都好，为什么一定要勉强自己去做，不愿意的事情呢？
拒绝是自己的权利，而且别人在邀请你的时候，其实就已经做好了被拒绝的准备 。一个成熟的人是可以接受被别人拒绝的，如果算是朋友的话，更能够理解 。
【目前在一家四百人的公司担任中层，前总经理让我跳槽过去，给的薪资比原来少，我该去吗？】以上就是我的看法，我觉得不能去，希望能对题主有所帮助 。
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