当领导与你发生争吵，领导当面停你工作，并让你爱找谁找谁，还说不要你了，怎么办？
事情已经发生，如何处理就需要大智慧了！一切不过是人性而已 。
本来就没有永久的仇恨，或者是矛盾，成年人的世界只有永远的利益，没有永远的敌人，所以衡量一下利益 。
所谓智慧，就是懂得取舍，而不是被情绪所控制 。
分几个角度，和大家用不一样的视角来分析一下：
1、事后马上想清楚，如果还想留下来，必须打一套组合拳，打到领导心里去：【当领导与你发生争吵，领导当面停你工作，并让你爱找谁找谁，还说不要你了，怎么办？】如同一张被你不小心揉皱了的纸，很难再回到原来的样子 。所以，千万不要去破坏关系，一旦破坏就需要付出百倍的努力才可以，否则根本不可能真正回到以前的样子 。
争吵之后，静下来一想，如果你是骂自己，觉得还要做下去，怎么办？
这个时候需要分析一下你所面对的“人性”，这可能是领导自我也难以觉察的，就是要去解决领导几个心理问题：
领导需要台阶下：关系需要中间协调人，如果不借助第三个人的力量，两个人面子上都是过不去的，这是面子的问题；心理产生的印象：这个印象如何消除，这次暂时的“屈服”会让对方有很多的戒心，会处处考虑，你是不是真的在心里认同他；如何再赢得信任：关系已经破坏了，如何来重新获得信任，这是最需要解决的一个问题 。这样思考起来，需要打一套组合拳才行，这套组合拳需要直接针对领导的“人性”：
第一，借助第三者的帮助：这里需要找一个跟这个领导关系相熟，又较了解你的人来出面进行说和，表达的主要内容就是：你已经理解到自己的错误；你现在的真实想法；你的优势等等；要让对方有一个机会说这句：我是看在谁的面子上，才给你一次机的 。第二，真诚的认错：这里提到真诚，就是真正的真诚，而不是做表面工作 。要对于自己的错误承认到位，尽量减少“我当时也是好心，我也是为企业着想”等类的表达，这相当于并没有真正承认自己的错误 。再加一些具体的承诺即可了 。第三，消除关系的尴尬：尽量保持日常的关系状态，不要给对方特别“尴尬的感觉”，就是不要改变太大，让对方缺乏安全感，但有一件核心的事情，需要去做，就是保障高质量的完成工作，用工作质量来证明自己的价值即可，不需要刻意去改变关系 。重点再强调一下，不要强行改变日常的状态，这会给对方很大的压力 。
2、好吧，即使如果真的要离开了，也要尽量把伤害降低到最小：相信多数人的选择就是要离开了，因为很难处理好两者的关系了 。
如果真的要离开，最好也要处理好关系，否则可能伤害巨大 。
我有一位朋友就是这样离职的，当时自己年轻气盛的，没有当回事 。后来在找工作时，找到了一个自己比较欣赏的企业，面试环节双方都比较满意，基本已经敲定 。但是后来那家公司却录用其他人 。
他经过多方打听，才知道：这个公司做了调查，正好问到了原来的领导 。
其实，任何时候都不要为自己树敌 。如果真的已经产生伤害，也需要把伤害降到最低 。
再建议两步：
找第三者说和：这是很重要的一步，让对方把自己内心话对第三方说出来，心里的气一宣泄，其实就没有什么大不了的了，毕竟对方也是人嘛；用书信的方式跟对方表露心迹：人最怕就是别人诚心的示弱，跟对方表明一下自己的错误所在，关键就是在什么情况都不应该直接顶撞领导，这是职场的基本规则；然后再表达一下自己的出发点 。本来就是：伸手不打笑脸人 。对方也于心不忍，也会反思自己的态度 。最重要的就是告诉他在下一份工作中，自己会怎么做，这样就给自己铺了一条路 。情绪化，只是一时之快而已，带来的伤害往往是隐性的 。如果已经发生，你做好相应的处理才行 。
3、成年人的世界，只有利益是永久的，情绪化就是不成熟，职业化就是不情绪化：不要情绪化，不要情绪化，不要情绪化 。
就是：不要和自己的利益过不去 。一旦陷入情绪，人的智商就立即降低很多了，像小孩子一样 。
当然，更高级的智慧，就是如何利用好情绪 。
比如说：领导者，可以用情绪，比较急躁，或者发几次脾气，来影响公司的气氛 。但这样是高级的智慧，是用情绪，而不是被情绪所控制 。
不被情绪所控，是高级的职场智慧 。
4、核心：真的，不是别人错了，而是你错了：最后讲一点吧，之所以有情绪，其实对事情失去了控制 。所以，也有一种说法就是：情绪化是无能的表现 。
上面这个问题如何解决呢？真正解决，是要从内心里有树立一种观念就是：
真的，不是别人错了，而是你错了 。
相信，绝大多数会有点不服气 。凭什么说是我错了 。这里说一点职场规则吧：
第一，领导永远是对的；第二，如果领导错了，请参照第一条 。你如何理解这个观点呢？欢迎一起探讨 。
想要成长吗？
就不要找别人的原因，而是要找自己的原因 。
多难为点自己，永远没有错 。尤其在职场上，更应如此 。
就是用不一样的角度看问题，这才是真实的样子 。马上关注鹏哥，一起逆向看世界，为自己赋能 。其他网友观点感谢邀请回答 。
这个也是要看题主所在的企业的情况，要分开讨论 。
第一，只是言语冲突 。
先不说企业性质，其实有不少企业，领导也是发过脾气就算了，不会真的做出什么动作，都是一时情感的发泄而已 。茉莉就说一下，之前我的旧公司有个同事，2018年还没有处理完2015年的事务，关键是这么多年都是他处理这些事情，所以不存在前任工作人员留下什么工作问题，而且他经常迟到早退，或者说半天不来，领导很生气，在绩效大会上当着中层干部，也就是这个同事的领导的面上说，要这个员工重新回去改造，不行就劝退了 。结果呢？现在他就是准时打卡而已，其他的事情还是能做一点算一点 。所以如果领导很生气，很吵闹，有时反而不是真的想动手，只是一种情感的发泄而已，你们的公司如果不存在这种炒人或者劝退的行为，那就可以说不在乎 。但是也有可能那个同事是有其他的“能力”说不定，如果你什么都没有，一直靠自己，茉莉会和你说第二点 。
第二，这事情过去后明显的把你边缘化 。
这个很明显的，就是对你不闻不问，自生自灭了 。这个前提是你想不想继续留在这个公司 。如果你想留下，那就要低头，和领导道歉，不应该和他争吵 。然后诚恳的请求他的谅解 。如果不想留下，那我就劝你放轻松心情，开始找工作就行了 。
其实大家三观不同，这个争吵只是一个导火线而已，日后也会有其他的问题，趁着现在只是一个小问题，不如早点分开 。
其实和恋人的相处也是类似的，建议题主想清楚是不是真的想在这个公司继续发展 。想，就要改变自己；不想，就要行动起来 。
其他网友观点遗憾地告诉你，你犯了职场大忌！与领导有分歧没关系，但是不能当面发生争吵！你当众让领导难堪，领导能不停止你的工作吗？
在职场，永远不要把领导想得多么伟大 。领导也是人，也有虚荣心，甚至比普通员工更爱惜自己的面子 。换位思考一下，如果你是领导，与下属沟通的时候，下属跟你大吵大叫，你会怎么想？你能做到心平气和吗？如果任由下属挑战自己的权威，队伍还怎么带！
不要说一般领导，宋太祖算是英明吧，宋朝是有名的不杀功臣、不杀大臣的王朝，可是宋太祖照样忍受不了下属当面顶撞自己 。有人告发大将张琼谋反，根本就是莫须有的罪名 。宋太祖让张琼解释清楚，张琼表示不服，当庭顶撞宋太祖 。宋太祖一气之下，就命人把张琼当场打死了 。张琼是什么人？那是在战场上救过宋太祖一命的恩人！唐宗宋祖，多么开明的皇帝，都不能容忍下属冒犯天威，何况你那小小的领导呢 。
事既然出了，后悔也没用，如果你不想辞职，赶紧想办法补救就是了 。此时，绝对不能找别人(比如高级别的领导)来压你的领导，那样只会适得其反 。应该立刻向他道歉，真诚一点，低调一点，求得领导的原谅 。领导无非就是好个面子，你认错了，给他个台阶下，他一般就会就坡下驴 。如果必要，可以在会议上当众做一下检查 。你既然认错了，领导也不好斩尽杀绝，那样显得自己太没胸怀了 。
通过这件事，你要吸取教训 。职场，本来就是强者的天下 。如果你还不够强大，就不要有玻璃心 。领导批评两句，该忍还是要忍 。小不忍则乱大谋，这可是千年古训 。即便对领导有什么意见，也不要当面发生发生冲突，可以私下找领导沟通 。古人云，己所不欲勿施于人，自己不希望别人轻视自己，领导何尝不是如此呢！记住，胳膊就是胳膊，大腿就是大腿，胳膊是拧不过大腿的！
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