领导应酬后，总是打包饭桌上的菜给员工，这样的领导你怎么看？
我们这都有类似的事，不过我遇到领导不是给员工，而是给门卫 。
我们公司有位50多岁的领导，应该是穷苦人出身，一步步奋斗到现在，也是非常不容易 。
有一次我下班，正好撞见领导脸喝酒喝的通红，在和门卫大大推搡手里打包的饭 。
领导：“这两菜，可是没人动，你晚上当个夜宵 。”
门卫：“哎呀，我晚上都吃了，也没有吃夜宵的习惯，你还是留着自己吃吧 。”
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在你推我搡的情况下，我明白了，门卫大大人家就是不想要，就算是接着，也会不吃扔掉，只不过门卫大大比较拧，必须当面维护自己的尊严 。
1、 有些领导确实穷苦人出身，不能看见浪费就拿我举例子的领导来说吧，家里是地地道道的农民，小时候经常挨饿 。现在自己条件好了，但仍然没有忘记粮食的重要 。
出于这种想法，他会打包每一次的剩饭剩菜，不管如何给身边的人，让他们处理 。
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至于是扔掉还是吃掉，他们就不管了，毕竟自己手上，没有看见浪费 。
2、 领导习惯利用手头的一切，拉拢不同的人这部分领导很喜欢借助手头的一切，给与自己的员工，或者用得到的人，算是一种互动，犒劳，形式也是五花八门 。
就像题主所说，所带的饭菜给员工，在老板眼里，这些饭菜都非常名贵，员工肯定自己吃不起 。
况且也没有几个人夹，那给员工，他们也会对自己感激，这就是他们的想法，幼稚可笑 。
【领导应酬后，总是打包饭桌上的菜给员工，这样的领导你怎么看？】谁愿意吃别人剩食？
3、 餐桌上，其他重要的人都要求领导打包这部分原因我也遇到过，公司主管和几个本部领导吃饭，领导对我们主管说，这些菜，也没动，小赵你看着打包吧 。
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这种情况下，我们主管直接对服务员说拿袋子，都带走 。
等送走了大领导，他又直接让我扔掉 。
我明白，他是碍于本部领导的面子，没有抵触他们，但心里也瞧不上他们 。
4、员工可以面对这样，你可以怎样做？如果你的领导对你这样，有的人直接不接受，当面维护自己的尊严，但这种可能会让领导觉得你不知好歹，事后给你穿小鞋 。
有的员工比较委婉，谢谢领导好意，收下后扔掉，也算是抗争 。
还有少部分员工可能真的吃掉，心里不想那么多，美餐一顿也不错 。
这三者都是个人选择，不能评判好赖 。
要是你，你会如何选择？
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其他网友观点【九九观点】这样的一种行为和做法或许让人看起来无感，但我们可以相对负责任的说：这个领导的心里面一定是想着员工的 。
一、讲一个真实案例 。三年前在一家公司上班，而那家公司的老板因为人脉圈子比较广，交际应酬比较多，所以每天早上中午的时候都会有人请客吃饭 。
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当然相对而言，中午请客的人比较多，早上的话就要看公司老板的心情了，能起得来就去，起不来就不去了 。
每一次去吃饭的时候人不多，但是点的菜很多，有一些菜根本没有下筷子，老板就把这些饭菜拿过来 。
我们公司有一个女同事，她的家境比较困难，平日里省吃俭用的，也舍不得穿，也舍不得吃 。
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然后老板每一次都会把那些饭菜尤其是没有动过的饭菜拿过来递给她，借此来减缓她的生存压力 。
后来那个员工离职了，老板依然保留着这样的优良传统，把一些饭菜打包给我们 。
实话实说，老板的人脉圈子比较广，交际比较多，人家吃的饭菜和咱们普通人吃的或多或少有些不一样，按照老板的行话说：这叫高级货 。
拿回来尝尝鲜也是极好的，因为有一些根本就没有人动过 。
二、这样的老板更值得追随 。对于某些有洁癖或者生活比较大条，资金比较富裕的人来说，肯定是无感的 。
尤其是那些有洁癖的人，总感觉吃别人的剩饭，或者别人把饭菜打包回来，怎么怎么样 。
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实则不然，从另一个角度来出发，这就是老板对员工的关怀，最起码老板在吃饭的时候想到了员工 。
同样的道理，当老板获得利益的时候，他也会想到员工 。从一个细节来看，这个老板还是非常不错的，非常值得交往的 。
有幸能够在这家企业办公的话，一定要努力表现自己 。不能说赢得老板的信任吧，但最起码不要辜负老板的那颗心 。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者 。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我 。
其他网友观点作为小老板，我非常看不起这种领导的做法，看似对待员工不错，但这种做法恰恰能显示领导的个人为人与素养 。要是偶尔一次打包给员工带回去，这是一个很正常的做法，要是经常打包饭桌上的菜给员工，则说明员工在领导心中并没有多高的地位 。
如果是我，遇到这样的领导，我一定会毫不犹豫的辞职 。原因很简单，在我看来，你要么就不要打包带回来给我吃，要么就打包别人没有吃过的，我也是人，我不吃别人吃过的剩饭剩菜，更不吃素不相识人残留下来的口水 。
从我步入职场开始，我的领导从来没有这样对待过员工，他们从来不会打包自己吃剩下的饭菜给员工，从来都是给员工带没有动过的饭菜，这样的做法很受员工认可，也很受员工尊重 。
实际上，很多员工都具有感恩之心，更具备明辨是非的能力 。作为领导与老板来说，你对待员工的态度往往决定你的高度与格局 。你所认为的勤俭节约，实际上是在显示自己的抠门，显示自己的格局很小 。
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