单位里总是有人跟领导吵架，这种人为什么这么嚣张？
我谈一下我见过和领导吵架的几种人吧！
1.资格老，无所求 。这种人一般在单位干了20年+，快退休了，倚老卖老，认为自己是单位元老，为单位干了一辈子了，根本不把一些二、三把手放在心里 。我爸在教育单位上班，他们单位要求，开会不能迟到，迟到做检讨 。一个干了30年的老教师，家离的远，迟到几次，领导在会上含沙射影的批评了几句，老教师直接站起来说“让我做检讨，我现在就做，你说还要干嘛？”弄的领导下不来台了 。
2.说话直，性格所致 。我们单位有个军转干部，办公室主任 。看不惯很多领导互相推诿，不作为，不决断，好几次差不多都吵起来了 。但是大局长比较赏识，目前年轻人中算是混的不错的 。
3.确实逼急了，没办法 。很多领导处事不公，任人唯亲，在很多想干事，敢于担当的人得不到发展空间 。
不过总体来说，和领导对着干的是很小一部分群体 。我认为一般来说，领导都有一定问题吧
其他网友观点温馨提示：估计有很多人看了这个提问的标题之后，觉得我在单位没和领导吵架，所以这个答案我不用看 。如果你这样想，那你就危险了 。这个答案所有上班的人都要看 。而且一定要看懂 。因为和领导的关系，直接会影响到你的升职加薪 。职场学玩赚为你解答 。先上总的结论：
在公司里和领导吵架，这种人不是嚣张，而是无知 。
这类人不是关系户就是傻，不是能力强就是老油条 。
也有可能领导本身也很菜，好欺负 。
不建议大家效仿这种人 。在公司里上班还是应该和领导搞好关系 。
和领导处关系，这是一个既简单又深奥的命题 。所以接下来做出具体的分析 。
一、敢和领导吵架，有可能这个员工能力很强每个公司里都有几个能人 。
所谓能人就是做事情快准狠，总是能很好的来回结果 。能够给公司解决问题，能够快速的帮公司赚到钱 。
这种人简称公司的财神爷 。
这种人，老板都要敬他三分 。更何况领导了 。
所以有一些有能力的人，没有自知之明 。有的时候就比较嚣张，比较飞扬跋扈 。
和领导发生争吵，是很正常的事情 。
二，想和领导吵架，有可能是关系户有靠山在公司里还有一种人，能力没那么强，但他也敢和领导吵架 。
这种人就是关系户 。说的直接一点，背后有人或者上面有人 。
所以他们可以肆无忌惮，因为他们不需要为自己所做的事情承担后果 。
比如老板的亲戚 。比如某某官员的子女或者亲属 。比如公司高层的孩子 。
这些人，他背后有人撑腰，而且后台过硬 。
自然不怕领导 。
顶撞领导，不服从管理，是家常便饭 。
三、敢和领导吵架，有可能是新人这种情况在职场中也见过很多 。
有很多初入职场的人，对职场规则和潜规则不了解 。
就像初生牛犊不怕虎一样，他们也敢和领导正面杠 。
比如据理力争 。比如，坚决的捍卫自己的看法和想法 。
四、敢和领导吵架，有可能是因为资历老每个公司都有一些老油条 。这些人都是公司资历非常老的员工 。
比如创始元老 。比如随着老板一路开疆辟土的功臣 。
这些人因为资历老，前期功勋卓著 。
后期很容易自我膨胀，恃才傲物，目中无人 。
老板拿他们都没办法，更何况一个领导呢？
所以和领导干架，这是很常见的 。
五、敢和领导干架，有可能因为领导也是一个菜并不是所有的人都适合做管理者，适合做领导 。
也不是每一个人都能够把管理和领导做得好 。
遇到一个比较菜的领导，如果你能力比较强，或者你有胆量，你也敢去欺负一下 。
这种情况在事业单位中很常见 。
你偶尔和领导对着干，不听指挥 。领导又没办法把你给开除了 。而你又可以通过工作掣肘领导 。
所以很多时候，领导无可奈何，也只是选择忍一忍算了 。
六、在职场中和领导对着干，很危险，后果很严重公司的存在是以盈利为目标的 。
而公司要赚钱，就必须要有人干活 。
在公司里干活的单位叫团队，叫个人 。
你和领导吵架，会带来两个会，带来两个非常严重的负面影响 。影响了领导的情绪和状态 。不利于他的团队管理工作 。
影响了整个团队的氛围和士气 。不利于团队协作 。
从上面2点来看，和领导吵架你就直接损害了公司的利益，甚至影响到公司赚钱 。
那么你不只会成为领导的眼中钉，也会成为老板的肉中刺 。
长此以往，老板肯定会想办法除掉你 。
不管你是老油条，还是实力强，还是资历老，还是楞头青，老板一定会用一些手段把你赶走或者排挤到冷衙门让你自己滚蛋 。
【单位里总是有人跟领导吵架，这种人为什么这么嚣张？】你要相信老板有足够的动力 。
你敢断老板的财路 。你觉得老板对你什么做不出来呢？
所以在职场中和领导对着干，和领导吵架，这是很危险的事情，后果是非常严重的 。最原始的后果就是影响你和领导的关系 。影响你后期的升职加薪 。
最严重的后果就是，你可能会被公司变相的开除走人 。
请问这两个后果哪一个你承担得起呢？
所以在职场混，领导的脸面还是要给的，领导还是要捧的，要讨好的 。看起来你捧的是领导，你讨好的是领导，其实你捧的是自己，讨好的是自己 。
对于你来说，赚到真金白银拿到，能够升职加薪 。这就是你最大的利益了 。
人都是趋利避害的 。
聪明的人都知道，不应该和领导吵 。
得罪领导，就是在拒绝升职加薪 。如果因为情绪失控，一时没忍住，跟领导吵了架，那么事后一定要及时的去找领导做深刻的检讨和道歉 。这些是必须要做的 。
七、如果有不同意见，如何和领导反馈在公司里有的时候，对一些事情的看法和做法，可能你的确有不同的意见 。
这个时候，你要怎么向领导反馈呢？
我觉得这个技巧很简单 。
你可以趁领导一个人在办公室的时候，私下去找领导反馈就好了 。
一定不要在公众场合、很多人的情况下，去找领导表达你不同的看法和意见 。
你这就相当于啪啪啪的打了领导的脸 。
还有很重要的一点就是：你不同的意见反馈上去，领导是否采纳，这是领导的事情 。
领导不采纳，你也不要有情绪 。
八、那些有能力的人，在公司更应该夹起尾巴自古以来，功高盖主，下场都不会特别好 。
所以对于那些有能力有实力或者有靠山的人，在公司里要学会夹起尾巴做人 。
你要相信领导和老板都看在眼里，知道你和其他员工不一样，在很多场合都会暗地里照顾你 。
所以你何必要做一个跳梁小丑 。带头起哄和领导老板对着干呢？
你再有实力再有能力再有靠山，但当你威胁到公司的利益，威胁到老板的利益 。一定还是会对你痛下狠手 。
因为你在牛逼，你也不可能比老板牛逼呀 。
如果真的那么牛逼，你就应该坐在老板的位置了 。
既然没有坐在老板的位置，既然坐在老板的位置之下，那么就要听老板的管听领导指挥 。
这是一个员工最起码的职业道德 。
如果连这点觉悟都没有，你在哪里混，最后都不讨人喜，你都很难升职加薪 。
九、总结一下在公司里，要和领导和老板维持好关系 。适当的讨好是必要的
不要在公众场合，让领导和老板难堪 。
有不同意见，私下一对一反馈 。
听领导指挥，这是每一个上班族应该有的最基本的觉悟 。
如果你不愿意听老板和领导的 。那你最好有本事做一个老板 。否则你就等着不断失业找工作
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其他网友观点又一个奴才思维的问题 。自己愿意做奴才，不要引导别人也做奴才 。
和领导吵架就是嚣张吗？世人都是平等的，维护自己的权益，可以和任何人或机构据理力争 。如果领导是正确的，就不怕员工去吵；如果领导是公平的，员工就不会去吵；如果领导尊重员工，员工就不好意思去吵 。如果是员无理取闹，他会受到众人的指责，无须你在这里拍马屁，说什么嚣张之类混账话 。
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