复工后原单位决定降薪，你会辞职吗？ _降薪

降薪，是降20% ，降60% ，还是降100%呢？

疫情影响下，很多公司由于生意瘫痪，造成资金紧张难以运转。

选择降薪的目的在于：节约用人成本，让员工与企业共同承担风险。

对于企业宣布降薪，是否该立刻走人？建议大家好好思考以下问题，再做考量。

1、降薪，是长期降薪吗？如果不是，离职就能解决问题吗？

【复工后原单位决定降薪，你会辞职吗？】这一次的疫情，对很多行业都造成影响。中小企业面临着生存环境的困难和压力。

说白了，企业降薪是为了管控公司运营成本，为后续发展节省空间。

降薪选择离职，你要观察企业降薪是否一直存在。

如果说企业降薪是长此以往都降薪，而降薪对你的生活造成影响，与你的工作价值不对等，再三考虑后你选择离职，这或许情有可原。如果只是这一个月降薪，从长远发展考虑，离职是否能改变现状？是否其他公司不会降薪？2、降薪，与你的职业发展是否冲突？是否意味着你将失去升职加薪的机遇？

作为企业员工，千万不要单纯的看表面问题，透过现象看本质才最重要。

你要思考下：

企业选择降薪的原因是因为疫情影响入不敷出，运营成本增加还是因为你的个人能力问题降薪。

如果是疫情影响降薪，说明全体员工都要付出代价，并不单单是你一个人。这种情况，建议不要轻易离职。因为其他公司，可能也是一样的情况。如果是个人能力被降薪，那对于你今后职业生涯发展肯定会有影响。这种情况，建议你离开。因为降薪，代表着企业对你能力的不认可。3、离职是否能改变降薪现状？

如果对于企业降薪行为，你非常不认可、不赞同。

这时候你要思考下：离职是不是就能改变降薪现状？离职是不是就一定能保持现有薪资的稳定？

如果这些问题，你自己都是未知数，建议慎重理智的选择。

离职原因千万种，但意气用事的离职却是不可取的。

就算要离职，也要做到骑驴找马，不要裸辞。因为裸辞的代价，普通人真的耗不起。

我是@壹哥职场说，职场咨询规划师，互联网公司运营经理，知乎专栏作者。更多职场精彩内容，欢迎关注我，与你一起优雅混职场。

其他网友观点

基于目前疫情的真实情况，如果企业选择不裁员的话，降薪可能是大多数老板会选择用来渡过难关的方式。毕竟裁员虽然不用支付工资了，但需要额外支付员工的赔偿，而且最关键的是重新培养一个员工的成本也是挺大的。所以，对于企业来说，降薪是一个相对比较好的解决方式。

那么，对于员工来说，企业给我们降薪了，到底是接受还是直接走人呢？公子认为你需要考虑好以下几个因素：

一、降薪的时间跨度

对于员工来说，谁都不希望公司倒闭，毕竟重新找过一份目前来看也是比较难的。而且是谁对公司都会有一些感情，不是到迫不得已，也没多少人真的愿意走的。所以这个时候究竟走还是留的关键就在于这次降薪的时间有多长。

如果企业只是因为短期的资金链问题而选择暂时降薪，比如一个月，两个月，可能大家也能接受。按照疫情的发展趋势，估计绝大多数地区4月份能结束，到时候企业就能够恢复正常的生产，员工也就能再拿到原来一样的工资了。

反之，如果企业降薪的时间过长，或者是已经有恢复的迹象但仍没有结束降薪的动作，那么留在这样的企业就要慎重考虑了。

二、企业的发展前景

没有谁的事业是能够一帆风顺的，企业也是如此，遭遇这种情况老板其实也承担了很大的压力。作为员工，其实这个时候是去是留主要在于所处企业的发展前景如何。越是困难时期，越是体现一个人的格局和眼界的时候。

如果企业本身处于朝阳行业，未来有着好的发展的趋势，那么这个时候我们就不能只看到眼前的利益得失，而应该留下来为自己的未来发展打基础。

三、老板值不值得跟

马云曾说过， 30岁之前，跟对一个好老板，比进一家好公司更重要。

许多初入职场的年轻人，大概受学校教育惯性思维影响，成天想的是“怎么学到东西” ， “怎么挣更多钱” ，注意力都放在“事”上面。

但事实是老板才是是塑造你职业生涯的最重要的角色。搞不好，还能成为改变你人生的那个人，就像马云之于蔡崇信。

一个好的老板对我们来说有三个好处：

1.好老板会挑战你的极限，他们会帮助你勇敢地踏出舒适区，每当你完成一个他们交代的不可能完成的任务时，你的能力边界也就被扩大了。

2.好老板会发掘你的优势，他们知人善用，懂得用人唯才，这会大大帮助你塑造核心竞争力。

3.好老板训练你的“老板思维” ，他会手把手教你看待一个问题如何从老板的角度出发，这会非常有利于我们开阔眼界和格局。

总而言之，好的老板就像是你的人生导师和贵人，这样的人值得你去追随，所以一时的困难我们也应该去共同承担克服才对。

当然，究竟是去是留，还有很多参考的因素，比如企业提出降薪后是否有后续的补偿措施，或者跟你自己的职业规划充不冲突等等。这个就需要员工根据自己的实际情况来做进一步判断了。

以上，希望对你有所帮助。

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其他网友观点

我不会辞职，因为辞职以后的结果首先是未知的，在找一个单位未必有原有的工作单位理想，因为在疫情影响下，很多工作单位的经营状况都是非常的困难的，也不一定能够找到自己理想的工作。所以就不能够选择轻易的辞职，因为每个工作单位，在疫情的影响之下，它的经营都是非常的困难，主要原因是在于长时间无法实现复工复产，整个消费还没有完全打开，所以说都会影响到企业的经营利润。

在这样的一个关键时刻盲目的选择辞职，相对来说都是非常不好的选择，因为道理很简单，一家新的企业单位你并不了解它是一个什么样的状态，说不定正是濒临倒闭的情形，那么你过去以后用不了多长时间破产倒闭了，

所以说这种可能性并不是没有，我们在选择辞职的过程中一定要慎之又慎，除非自己原有的工作单位没有能力让你继续工作下去，我们只能够去寻找工作单位了，如果说自己自身主动提出离职的，那么我认为这样的选择都是不谨慎的。也是对自己的职业道路不负责任。

因为毕竟作为原有单位来说经营困难只是暂时性的，如果说你所在的单位经济基础比较好，那么我相信即便是现在降低公司待遇，等将来也会依然恢复到正常原有的工资水平，只是在经济相对困难的这段时间之内，作为员工来讲，可能整体性的都降低工资待遇了，并不是针对你个人，所以说没有必要通过这个降低工资待遇的事情离开原有的工作单位。

那么等到经济复苏以后，我相信你工作单位的这样的一个工资收入水平也会回归到降低工资之前的水平，所以说我们只需要去盼望此次疫情能够尽早的结束，那么恢复正常的生产复工。恢复正常的消费水平，我们每个人的生活可能都会走上正规的道路，那么对于我们的工资收入自然而然也会增长上来，所以说这个时候选择辞职是不理智的选择也是不好的。

其实我们作为员工来讲，更多的是要理解工作单位，因为一个工作单位能够在如此艰难的情形下撑得下来，能够正常的复工，能够给我们发放工资待遇已经实属不易了，那么降低一点工资，我们确实是要理解工作单位这样的难处，如果相信工作单位的经营利润非常好的话，他一定会给我们把工资涨上去的。