胜世嘉德 劳务派遣一般都具有哪些优势？为什么如此受大厂青睐？
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很多人可能觉得很奇怪 ， 企业都有人力资源部 ， 招聘也是HR的事情 ， 为什么还经常有HR采用劳务派遣的形式和第三方派遣机构合作 。
如果招聘都要拱手让人 ， 那人力资源部是干啥的？其实工厂招工比我们想象的要复杂得多 。
工厂招工HR一般跑的地方多 ， 假如辛辛苦苦村里面试半天招来一两个 ， 结果做不了几天就走了 ， 付出与回报不成正比 ， 耗时耗力成本普遍高 ， 工人的稳定性一般来说不如职能部门的白领们 。
而且第三方派遣机构更智能 ， 拥有强大的数据为支撑 ， 同时知道这个人的业务能力如何 ， 之前在什么地方工作 ， 有不错的背调能力 。 有的还会有很多业务人员深入招聘一线 ， 广撒网 ， 挖掘各种劳动力 ， 人多质量也好 。
普通企业去招聘同时不一定能保证提供的岗位合适 ， 否则就会造成人才缺失 ， 优秀工人专业不对口等情况 。 而第三方派遣机构则不一样 ， 把需求不断形成平台 ， 形成数据库 。 因此人们更愿意去那里找工作 。 因为知道岗位多 ， 从而提供了更多的“资源” 。
以上只是简单的几个方面 ， 我们大体可以总结为以下几点 。
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时 ， 一是考虑岗位效益 。 二是以市场价格制定工资标准 。 三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用 。 劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支 ， 综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低 。
二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制 ， 平时对派遣员工做出相关的管理规定 ， 使用其才能 ， 按分配的工作任务进行管理、考核 。 用人单位可以在业务增加时增加人员 ， 在业务减少时减少人员 ， 用人方式十分机动灵活 。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下 ， 用人单位和派遣单位签订派遣服务协议 ， 派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同 ， 用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系 。 这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷 。 劳务派遣是劳务外包的一种 ， 是现代人力资源外包的一种 ， 是现代人力资源管理的一种新型用人形式 。 是指用人单位根据工作实际需要向派遣机构提出所需人员的标准条件 ， 并通过派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等 。
派遣方式有以下几种：
(1)、完全派遣：由我单位承担一整套员工派遣服务工作 ， 包括工人招牌、办理保险、发放工资、健康体检等 。
(2)、转移派遣：由用人单位自行招牌、选拔、培训人员 ， 再由我单位与员工签订《劳动合同》 ， 并由我单位负责员工的薪酬、福利、处理劳动纠纷等事务 。
(3)、减员派遣：指用人单位对自行招牌或者已雇佣的员工 ， 将其雇主身份转移至我单位 。 由我单位代付有关费用 ， 包括工资、奖金、福利、各项社会保险金 ， 用人单位支付相应管理费用 。 其目的是减少用人单位固定员工 ， 增强用人单位面对风险时候的组织应变能力和人才资源弹性 。
(4)、试用派遣：用人单位在试用期间将新员工转至我单位 ， 后以派遣形式试用 ， 使用人单位在准确选才方面更具保障 ， 免去选拔误差风险 ， 有效降低用人成本 。
【胜世嘉德|劳务派遣一般都具有哪些优势？为什么如此受大厂青睐？】四、劳务管理便简 ， 提高企业管理效率
被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理 ， 这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案 ， 员工工资、奖金的统计、发放 ， 各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成 。 单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理 ， 如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面 。 使企业真正实现\"用人不管人 ， 增效不增支\"的最大人力资源管理效益 。
五、避免人才流失 ， 提高企业竞争力
被派遣人员的人事档案有中心调集和管理 ， 在合同期 ， 中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度 ， 这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作 ， 被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽” 。
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