胜世嘉德 劳务外包就是风险外包，选择外包企业有哪些注意事项？
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什么是劳务外包劳务外包是一种省心便捷、转移用工风险的人事管理方法 ， 人事管理的部分或全部工作外包给专业的人力资源服务机构来完成；外包后 ， 使管理者能有更多的精力 ， 投入到激烈的市场竞争中去 。
劳务外包的好处1.管理规范 ， 提高用工安全 。 一方面 ， 承包方负责托管人员的相关事务 ， 并向其提供有关劳动方面的咨询 ， 帮助维护其合法权益不受侵害 。 另一方面 ， 承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议 ， 可以有效为企业规避用工风险 。
2.成本低廉 ， 提高企业效益 。 通过外包 ， 可以为企业节省大量办公费用 ， 降低企业软硬件资源支出 ， 免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作 ， 使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中 。
3.服务全面 ， 提高员工工作热情 。 承包方为托管人员办理一切人事代理手续 ， 免除了员工的后顾之忧 ， 使其全身心投入到工作中 ， 对企业的责任心增强 ， 更具工作热情 。
4.降低用人风险 。 与劳务派遣相比 ， 用工单位（发包方）不用承担连带责任 。
劳务外包对企业的好处1、人力资源外包有哪些优势：
【胜世嘉德|劳务外包就是风险外包，选择外包企业有哪些注意事项？】大多数企业选择使用人力资源外包都是冲着降低成本去的 ， 但是 ， 如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本” ， 那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义 。
人力资源外包服务 ， 除了“降低成本” ， 在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方 ， 尤其社保入税后如何调整自身的机制去适应 。
2、帮助企业建立或优化人事架构：
人力资源外包服务可以帮助初创型企业搭建起合法完善的人事架构；可以企业解决高度发展过程中 ， HR人手不足、能力有限的情况；可以帮助需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施 。
3、一地委托 ， 全国服务：
很多企业在全国多地设立有分子公司 ， 总部很难施行统一管理 ， 而那些分子公司HR人员的素质和稳定性也不能得到保证 ， 这直接影响着员工和企业的利益；有些企业虽然业务分布多个城市 ， 但是每个城市的员工较少 ， 不需要设立分子公司也不需要招聘专职HR ， 可以选择大型的人力资源外包服务商 ， 他们服务统一专业、数据同步共享 ， 为企业员工提供相当于专职HR的服务支持 ， 提高企业员工的稳定性 。
4、转移用工风险：
与员工签订劳动合同的是外包服务商 ， 企业是用工单位 ， 不与员工签订劳动合同 ， 没有劳动关系 ， 也就避免了劳动纠纷的发生 ， 极大地节省了企业的管理成本 ， 同时外包服务商作为专业机构 ， 其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富 ， 更有助于化解劳动纠纷 。
5、增加企业用工灵活度 ， 降成本：
企业与外包服务商合作后 ， 可以有效地降低管理成本 ， 即使用人需求不断增加 ， 企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理 ， 由服务商完全承担 ， 大幅降低了管理成本；降低常规性人力资源管理费用支出 ， 例如 ， 招聘广告、退休资遣等；降低纳税成本 ， 依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税 。 业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下 ， 将工资和福利通过服务商转发 ， 其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本 ， 改变企业的纳税税种性质 ， 帮助企业改善生产成本核算科目 。
企业选用外包员工 ， 企业用人不养人 ， 随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素 ， 调配用工人数 ， 还不用担心违法 ， 大幅度增加了企业的用工灵活度 ， 同时 ， 企业还可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准 ， 业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工（工资只能涨不能降）大幅降低 。
劳务外包法律风险防范措施1、谨慎选择承包企业
与选择劳务派遣单位相同的道理 ， 劳务外包在选择承包企业的时候也要注意承包企业的信誉度和从业资质 ， 其中 ， 最重要的是要选择在一定领域具有相当的专业优势和经验的承包企业来承包相应的劳务 ， 这一点的重要性是毋庸置疑的 。
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