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胜世嘉德 探索灵活用工新趋势，起底灵活用工的前世今生

胜世嘉德 探索灵活用工新趋势，起底灵活用工的前世今生

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胜世嘉德 探索灵活用工新趋势，起底灵活用工的前世今生

随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨、国家政策和法律法规的不断修改完善、以外卖物流、直播网红为代表的新就业态的蓬勃发展 ， 催生了中国灵活用工的发展 。 如何在当代企业管理中采取更为灵活的用工模式 ， 为企业显著降低运营管理成本 ， 提升组织能效性 ， 成为当下热议的一个话题 。
环顾新的工作形态 ， 诸如酒店餐饮、教育培训、零售快消、物流快递、专业服务、IT研发和推广、护理医疗、网络主播等行业领域成为中国灵活用工模式适用的真实运用场景 ， 同时也为中国灵活用工从业者的崛起和发展奠定了基础 。

灵活用工兴起原因一是国家政策和法律法规的不断规范 ， 让企业用工模式更加多元化 。 据统计 ， 人工成本占劳动密集型企业总利润的40%-50% ， 再加上社保成本、人力成本可能会增加到60%左右 ， 高昂的成本让企业考虑灵活就业 。
二是经济下行、产业结构调整和人口红利的消失 ， 企业主动寻求更为灵活的用工方式 。 中国当前在经济环境和人口结构与之前的日本相似 ， 第三产业在总体经济中的占比逐年升高 ， 以美团、滴滴、直播平台等为代表的新业态经济迅速发展 。 面对当前形势以及企业为应对经济环境而主动调整组织架构等问题 ， 灵活用工模式成为越来越多的企业考虑采用的对象；
三是劳动者工作思想观念发生转变 ， 追求人生价值和精神满足成为主要驱动力 。 年轻一代工作观念的转变 ， 为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力 。 根据《2019-2025年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》中数据 ， 2017年国内年龄 18~34 岁的灵工就业者占比达73%~92% ， 其从业的企业多为世界知名500强企业和中大型国企 ， 且时间自由度高 。
上述几点是中国灵活用工的兴起重要推动力 ， 也因此直接成就了一大批中国本土的人力资源服务企业和平台 。
灵活用工优势灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性 ， 能够满足企业对劳动力的各类弹性需求 ， 比如：人员编制的限制、项目制运营的需要、
季节性用工的需要 。 在实际人员管理运营较传统用工模式也有突出优势：
1.风险管控
灵活用工 ， 根据企业用人需求雇佣人才 ， 随时使用 ， 随时停止 ， 优化企业用人系统 。 人事纠纷、劳动纠纷风险大大降低 。
2.成本把控
显著降低用工成本 ， 企业根据实际项目交付成果支付薪资 ， 人员闲置的隐形成本将不复存在 ， 同时也可大幅降低考勤及人事管理成本 。
3.提供合规进项
由合作平台智能结算薪酬 ， 并开具增值税专票 ， 企业可用于成本列支 。
灵活用工现状对于灵活就业从业者的现状 。 近年来 ， “新经济”使新行业、新岗位不断涌现 ， 辞职创业、自由职业者、做兼职和零工的这些灵活就业人员越来越多 ， 很多专业医生、大学教授、IT从业者也通过灵活用工开始了新工作 。 数字化浪潮下 ， “灵活用工”逐渐成为企业就业的新趋势 。 阿里巴巴、华为、顺丰、沃尔玛、京东等大公司都在使用“灵活用工” 。
从就业群体来看 ， 眼下中国的灵活就业人群主要集中在三类领域：
一是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；
二是科技发展所需要的中高端技术类岗位；
三是专业性较强的辅助型职能岗位就业者 。


在一些采访和问卷调查中 ， 许多自由职业者都对自由职业十分青睐 ， 体现三点：
第一 ， 工作时间和工作地点十分自由；
第二 ， 可以自由选择自己喜欢的工作；
第三 ， 自己的假期可以由自己做主；
95后、Z时代即将成为劳动力市场主要人员 ， 以自由、价值等为导向的就业观将深刻影响未来就业形势、喜好 ， 灵活用工已成为就业结构中的重要组成部分 。
灵活用工发展趋势一是灵活就业将成为中国人力资源服务行业规模最大产业 ， 并超过美国成为全球规模最大的国家 。 《灵活用工白皮书》中预测到2025年 ， 中国整个灵活就业行业收入规模将达到12.4万亿 。 未来20年8小时工作制将被打破 ， 在中国有高达4亿以上的劳动力 ， 将通过互联网实现自我雇佣和自我就业 ， 占据中国总劳动力的一半以上 。

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