最近领导故意挑我的问题，想让我自动离职，我不甘心就样被逼走，有什么好对策吗？
和领导发生矛盾 ， 又不甘心离职 ， 以后工作肯定会有些困难 。毕竟和领导相比 ， 处于弱势地位 ， 即使闹到老板那 ， 估计大多数老板也会丢卒保车 ， 除非你能力出众 ， 可以为企业创造效益和价值 。具体怎么应对 ， 我可以给你上中下三个对策吧：
上策上策建议趁早打算 ， 为自己谋好退路 ， 骑驴找马 。毕竟和领导存在矛盾 ， 今后上班期间肯定会遭领导各种刁难 ， 而且晋升空间也会被领导左右 ， 与其忍气吞声 ， 不如另谋高就 。生活本就不易 ， 工作在各种受气 ， 那人生太过艰难了 ， 所以没必要和领导较劲 。但是千万不要裸辞 ， 骑驴找马 ， 现在求职渠道众多 ， 比如各种求职APP ， 所以边找找看 ， 多方面对比 ， 只要花心思 ， 终归能找一家待遇不错的新单位 。等待遇谈妥 ， 大大方方的辞职 ， 新单位待遇对原单位好 ， 我觉得才是对领导最有力的回击 。只要你过得比现在好 ， 就是最大的胜利 。
中策中策就是主动找领导 ， 甚至和上级大领导沟通 ， 可以申请调岗 ， 和主管领导有矛盾 ， 可以申请到其他部门 。双方都是眼不见心不烦 ， 各自安好 ， 说不定这个有矛盾领导也会支持你的这个决定 ， 帮你推进这个事情 。这样即可以留在原单位 ， 还可以避免和领导相处的闹心 。在别部门或者其他岗位 ， 应该不蒸馒头争口气 ， 努力工作 ， 提高自己的能力和价值 ， 给之前的领导看一看 。
下策下策就是一个拖字决 。就是拖着 ， 领导吩咐你的工作 ， 尽量做好 ， 不要留下把柄和口实 ， 只要工作尽职尽责 ， 领导没有任何理由辞退你 ， 除非他公报私仇 ， 一旦这样闹到上级领导那里 ， 他也说不过去 ， 反而落得一个心胸狭窄 ， 公报私仇的名声 。即使公司辞退你 ， 也会有赔偿金的 。拿着赔偿金找工作 ， 心里也有底 。
其他网友观点
题主说 ， “最近”领导开始挑我的问题 ， 那说明之前领导对你还是满意的 ， 只是现在出于某种原因 ， 开始针对你 。那么 ， 在做对策之前 ， 就要先了解其中的原因 。
一、为什么领导“突然”挑我的毛病？1. 从自身查找问题
首先你要了解清楚 ， 他为什么突然挤兑你？原因很重要 ， 这直接决定了你在下家单位能呆多久 。
你要先反省下自己 ， 是不是最近你哪里做的不够好 ， 是不是因某些问题或观点得罪了领导？如果你都做的好的话 ， 我相信领导是不会故意刁难你的 ， 除非他真的讨厌你的人 。
2. 从领导来说
如果领导觉得你不适合公司了 ， 或者跟公司工作不接轨了 ， 正常情况下会辞退员工 ， 让员工离开公司 ， 但是 ， 也有一些公司的领导会让员工自动离职 。
二、领导如何找理由逼你自动离职？一般来说 ， 一旦领导有了想辞退一个员工这样的想法 ， 就会想方设法的逼你主动离职 。当领导想让员工自动离职 ， 总要找点什么理由 ， 他们通常会怎么做呢？
1.规则专对法——就是制定一些特殊的规则或特殊的制度 ， 针对个别的人进行实施 ， 其实大家心里面也清楚 ， 你是无论如何遵守制度 ， 都是没有办法达到领导所要的结果 ， 通过这种规则专对的方式 ， 就能让员工乖乖的自动提出来离职 。
2.冷落边缘法——冷落边缘化的要点在于领导不让你干活 ， 让你在一边闲着 ， 但是呢 ， 还埋怨你没有干活 ， 用这种方法让你自动的提出离职 ， 省事又简单 。
3.目标冒顶法——所谓目标冒顶 ， 就是明知道你能完成50万的业绩 ， 硬生生的给你定80万或者是更高的目标 ， 超过你的能力极限 ， 结果就很明朗了 。
4.绩效考核法——很多人理解的绩效考核是为了企业的经营管理 ， 也为了个人的成长和发展 ， 实际上领导主要是通过绩效考核的方式淘汰人 ， 或者是逼迫大家完不成绩效的时候自己想办法 ， 当需要进行人员更替时 ， 绩效考核就有用处了 。
5.短板扩大法——每个人都有短板 ， 也就是你的弱项 ， 比如说你不擅长搞技术 ， 然后领导就在这方面找你的麻烦 ， 把你调去这个部门 ， 把你的短板给你扩大化 ， 让你没有办法在单位里立住脚 。
6.感情劝退法——就是领导利用和你之间的关系 ， 然后主动的找你谈话 ， 说公司的实际情况 ， 非常含蓄的动员你主动的离开公司 ， 甚至还给你一些小小的好处 。
7.岗位合并法——比如说为了淘汰某一个员工 ， 让他主动的离职 ， 就把这个岗位给取消掉 ， 然后把你安排到一个你根本没有办法胜任的岗位上去 ， 你没有办法适应新的岗位 ， 原来的岗位又合并回不去了 ， 你自然就乖乖的离职了 。
三、如何应对呢？1.如果是自身问题 ， 就提高能力 ， 减少不足
如果确实是自己做的不到位 ， 那么就把发现的问题和存在的不足 ， 逐步解决 。然后向你的上司坦率承认自己的不足 ， 并请多多指点 ， 如果还是达不到要求 ， 要不是他的要求太高了 ， 要不就是你的水平差距比较大 ， 可以适当调整岗位 。
2.如果是领导故意刁难 ， 私下沟通或断舍离
如果是故意刁难性质的 ， 可以私下里或在办公室进行两人间的交谈来改善这种状况 。
第一点：沟通 。和领导是否接触交流够了吗？两个人有在工作上有交涉或交流吗？知道他不喜欢你哪里吗？人际关系的很多问题除了性格理念不合之外还有就是缺乏沟通交流 。
第二点：断舍离 。如果是不可调和的关系 ， 那就没必要非要拉好关系 。那么 ， 就看领导是否是个好领导 。如果是 ， 积极争取改善与领导的关系 ， 可以更好的工作；如果不是 ， 可以考虑清楚自己留下来的必要 ， 寻找下一家更好的单位 。
四、作为员工 ， 在离职这件事情上最好不要跟公司或雇主闹僵 ， 要及时止损作为员工 ， 在离职这件事情上最好不要跟公司或雇主闹僵 。公司如果不地道要赶你走 ， 可以找到足够多的理由 。然而 ， 到了离职这一步 ， 不少人的思维误区是 ， 我要利益最大化 ， 要给我满意的赔偿 。
其实 ， 当你有这个想法时 ， 就会陷入了无穷的烦恼 。比如：有人一根筋 ， 跟秋菊打官司似的 ， 开始纠缠 ， 要一个说法 ， 那到最后 ， 耗费了时间、精力、情感、金钱......这对个人的影响是非常大的 。
也不要指望同事会给你什么有效的帮助 ， 更不可能有人出来替你打抱不平 。所以 ， 对付它最好的策略就是及时止损 。不要纠缠 ， 如果觉得委屈也认了 ， 就当自己运气不好 。
同时 ， 为了避免日后离职时出现劳资纠纷 ， 初期还是要尽量配合领导要求的原则为主 ， 一方面当作是另一个磨练自己的机会 ， 一方面则可以开始做存盘备份的动作 。
换句话说 ， 在每一次授与工作的同时 ， 员工可以用电子邮件的方式与领导再次确认工作内容；或是当领导一味地责难你的表现 ， 你可以写下改善的方向 ， 主动跟他沟通 。即使领导没有回复 ， 但你已做了再次确认的动作 ， 同时也有明确的纪录 ， 日后发生争议时可以此为左证 ， 保护自己的权益 。
以上 。
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【职场学玩赚】来为你解答！工作创业12年 ， 这样的领导手段 ， 见怪不怪了 。从我的经验来看 ， 和领导在公司里斗来斗去的人 ， 要么傻 ， 要么就是蠢 。你要想留在公司 ， 那就争取和解 。你要不想留 ， 那也别和领导斗 ， 痛快离职就好 。这种输赢 ， 不值得争！
原因很简单 。
领导就是你在公司里的天 。
你再怎么牛逼再怎么厉害 ， 你都得在天底下 。
你见过几个员工 ， 和领导斗 ， 赢了的？
领导的背后是公司 。
你的背后有什么？
领导可以下了你的饭碗 。
你可以下掉领导的饭碗吗？
领导可以打分小报告 ， 公司可能就把你解雇了 。
你打份小报告 ， 看看公司会不会把领导立刻解雇？
所以不管领导怎么为难你 ， 不要和领导斗 。斗来斗去 ， 最后先走人的 ， 肯定是你 。
这不正是领导 ， 给你设的局挖的坑吗？
领导百般刁难你 ， 想把你逼走 ， 你有没有去深入的反思一下？所为何事呢？
没有无缘无故的爱 ， 也没有无缘无故的恨 。
你如果没有招惹领导 ， 领导又怎么会对你如此痛下杀手？
不要丑化你的领导 ， 先想想看自己有什么问题 。
你知道吗？在职场中有一类人 ， 他们把所有的人都得罪完了 ， 他们自己还意识不到 。
你有没有可能是这种情形呢？
有可能是 ， 有可能不是 。
如果你不是这种情形 ， 那么领导到底为什么要把你逼走 ， 你是当事人这个原因你肯定心知肚明 。
这件事情能不能化解？你能不能通过你的努力和领导讲和？
如果能 ， 那有什么好斗的呢？
如果不能 ， 你也可以死皮赖脸的赖在公司里 ， 领导拿你也没办法呀 。
领导虽然在公司里是我们的天 ， 但不表示他可以对我们生杀予夺 。
他有这个权力 ， 但他这个权力的行使 ， 是需要上面授权的 。
只要你不犯错误 ， 不要让领导抓住你的小尾巴 ， 不要犯那种违反公司规章制度的错误 ， 领导即便想赶你走 ， 也没招 。
如果和领导又不能讲和 ， 你又不想赖在公司 ， 那你就抬屁股走人吧 。
此处不留爷 ， 自有留爷处 。
只要你有本事 ， 到哪里找不到一碗饭吃呢？
没有必要和那些没有眼界没有胸怀的领导一般见识 。
如果你离职走人 ， 对你带来非常严重的后果和恶劣的影响 ， 那你可以直接和领导摊牌谈 。
我可以走人 ， 你能给我什么补偿 。
要是领导也不想补偿 ， 只想让你一个人吃不了兜着走 ， 担着最严重的后果 。
那这种人就没什么好跟他讲的了 。
斗呗！
赖在公司呗 。
两败俱伤 ， 鱼死网破也行啊 。
所以看到这里你会发现针对你的问题我给了你三个策略 。
能讲和尽量讲和 。不能讲和可以赖在公司 。不想赖在公司 ， 可以离职 。都不行 ， 都让你不太好过 ， 那你想斗就斗呗 。你越让 ， 人家越欺负你 。
因为职场中的现实就是：
欺软怕硬 ， 捡软柿子捏！
最后有一个问题我提醒你反思 。
【最近领导故意挑我的问题，想让我自动离职，我不甘心就样被逼走，有什么好对策吗？】你到底做了什么让你和领导的关系恶化到这个地步 。
如果这样一个错误思维你不改变 ， 估计你到了下一个东家 ， 可能还是一样的结局 。
你在公司里要想升职加薪 ， 关系是第一位的 。
这个问题你一定要谨记 。
而且你一定要采取行动改掉它 。
否则你后半生的职场 ， 照样会吃它的苦头 。
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