国家规定60岁退休,但一般招工超过50就不要了,难道说50-60岁的人不用吃饭了?
这个问题提得好,也提得很无奈 。退休,实际是一件“很奢侈”的事情,社会上还有几亿人,连退休的资格都没有 。比如,农民、农民工、个体户、小生意人、打零工的、保姆等等 。这些人谈论“退休”都是很奢侈的,他们恐怕要活到老做到老,比如,你看工地上、家政服务业、田间地头,很多六七十岁的老人依然在劳动挣生活费 。
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谈论退休,那是有正经职业的人,还有多少人,虽然有工作,但没有社保,退休不退休,与他们没有关系 。有些人生活很困难,他们想做事挣钱,甚至做到六七十岁,但企业也不给他们机会 。还有一些即使退休了,比如,老工人,退休金只有一千元,他们为了生活,还要去打工 。比如,你看一些门卫、保安、保洁、环卫、绿化工,六七十岁了,穿得破破烂烂的,不是照样打工吗?
前不久,有一家企业让员工可以办理提前内退政策,条件挺好的 。有些员工不愿意内退,因为很简单,内退后收入降低,而他们上有老下有小,他们最缺的不是回家休息,最缺的是钱,而且是现钱,因为他们每一天都需要钱,没有现金流,他们就过不下去啊 。
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很多企业,员工到了50岁,就找个理由辞退了 。人老了,干不动了,工资高了,企业都是精明的,为什么不招工资低、听话、有力气的年轻人呢?反正满大街都是年轻人求职 。恨不能把老员工统统赶出公司 。比如,有些知名互联网公司、科技公司,35岁以上就要淘汰出局了 。至于这些老员工出局之后,吃什么?关他们什么事?这就是所谓狼性文化的负面效应,这就是企业对社会责任的亏欠 。
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现在五六十岁的老人,肯定要吃饭的,而且还要吃药的,更残酷的是还要给孩子买房子娶媳妇的 。企业不招他们,他们照样要生存啊 。有的去做保安、保洁、保姆、绿化、环卫、打零工,对于他们来说,只能出卖体力和汗水,出卖时间和健康,去赚取微薄的收入 。
难道这个社会不应该反思一下吗?他们最需要钱,但社会就不给他们机会 。难道仅仅是因为他们年龄大、体力差、文化低、素质弱吗?这是人类的客观规律啊,难道社会不应该建立保障机制吗?
其他网友观点还是让我这个内行人来告诉你是什么原因吧 。这和50到60岁的人吃不吃饭是没有一点关系的,为什么?因为出发点不一样 。
今年的养老保险缴费工作马上就要开始了,每到这个时候,就有很多人从原公司解聘而转到我们这里以自由职业的身份参加保险,他们大多是到50岁的时候就会被原公司开除,也就是说你到了50岁,很多公司就会和你解除劳动关系,更别说是50岁的人出来找工作,想成为公司中的一员那简直难如登天啊!
那么为什么很多公司工人一到50岁就会和员工解除和同呢?有的人身体还很棒,完全可以胜任现在的工作,举个例子最近有好几个被某公司开除的工人,干到50岁公司就不要了,那么为什么不不让他们干到60岁呢?其实并不是他们干不动了,而是因为如果在公司待的时间长了,公司就不能轻易的把一个即将退休的人解聘 。
我的一个亲戚就是在一家私营公司干活,50岁了公司就会采用各种方法逼你离职,比如给你调换工种,比如给你降工资,使你不得不选择离开,即使是连打扫卫生,人家也都不会要50岁以上的人了 。
当然我认为这是不合理的,但是作为企业主资本家他们才不愿意让员工干到退休,五六十岁的人也要吃饭,五六十岁的人也要挣钱,但是想找一个相对稳定的工作,还真的是很难很难,相信这一点对于那些下岗职工是有深刻体会的,五六十岁的人出来找工作真的很难 。
其他网友观点国家规定60岁退休 。把一般招工超过50岁就不要了 。难道说50一60岁人不用吃饭了?
这位朋友提出的问题,有点绕脑筋 。国家规定男性满60周岁、女职工满50周岁,女干部满55周岁即可退休 。
50岁的人,还要应聘于企业?不知50岁以前是什么职业?是下岗?还是退岗?还是内退?
【国家规定60岁退休,但一般招工超过50就不要了,难道说50-60岁的人不用吃饭了?】一、下岗?
如果是50岁现在下岗,企业是有后续安置措施的,根本不用再去应聘的 。
二、退岗?
如果是退岗、即退出现岗,企业是另有按排的 。岗位有变动,工资也可能有变动 。但身份没改变、仍是职工,是无须再应聘其它企业的 。
三、内退?
如果是内退、除工资有调整外,其它仍有企业承担的 。身份不变、待遇不变,也无须再应聘企业 。
四、女职工?
如果是女职工,现在就可退休 。人都退休了,还谈什么招聘条件?
五、女干部?
如果是女干部,那就工作至55周岁退休 。还有后顾之忧?
六、早期下岗职工?
如果是早期下岗的失业人员,50一60岁了是不会再去企业应聘的 。尽管生活艰辛,但也生活就序 。
人是要吃饭的,无关年龄的大小 。50一60岁的人和年轻人一样去企业应聘,说实话、就没有一家企业愿意招聘、面临退休的人员 。
七、企业不是慈善机构、也不是养老院 。
企业是生产经营单位,不是慈善机构、也不是养老院 。企业需要的是、具有一定的文化程度或专业知识、身体健康的适龄青年 。
特殊行业对年轻人还有特别要求,例如化工行业 。
有的个别行业所从事的是体力劳动,对年龄和身体健康还另有要求 。
现实就是现实,高调没用 。50一60岁的人无论原来从事过什么职业,再进企业、除非有特别技能、是企业所需(临时聘用),否则这是不可能的 。
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