公司老板让一位关系户顶替了我的职位，可这个员工不好好干，经常出错，我应该帮助他吗？
【公司老板让一位关系户顶替了我的职位，可这个员工不好好干，经常出错，我应该帮助他吗？】关系户顶替了你的职位，为啥你要帮助他？你的新工作很闲吗？或者你的新岗位就是培训师？
我有个朋友在销售经理岗位上做得很好，突然老板派了个副手给她，让她带带这个副手，美其名曰是帮助，开始朋友还是蛮认真地在教，但这个副手并不尊重我朋友这个经理，甚至在工作中有点指使朋友工作的意思，当时朋友还很奇怪，一个副手怎么这种工作态度 。
后来慢慢知道这个副手是老板的侄儿，朋友不傻，马上知道了，老板是想他的侄儿来取代朋友的位置 。因为管销售的副总一直看不惯朋友 。于是，朋友不再教这个副手任何东西，同时在向其它公司开始投递简历，由于朋友本身能力很强，手里还有本地各大商场合作资源，很快就被一国际服装品牌公司录用为区域经理 。她立马递交辞呈走人 。
后面她曾经的手下告诉她说，那个侄儿在她走后立马升任了销售经理一职，结果因为业务不熟，也没有好好工作的态度，他所负责的销售业务大幅度下滑，不过到是和以前的销售副总关系很好，有点臭味相投的意思 。现在暂时还在公司，不过按照这种销售下滑的程度，应该也在不久了，毕竟老板也是要靠公司赢利的，而不是给自家亲戚玩的 。
既然老板让关系户来顶替你的位置，那就以下几种情况：
1、你调动到新的岗位为了给关系户腾位置，把你调到了另外一个岗位，如果这个岗位是平级调动，待遇也不变，甚至还可以好于以前的岗位（虽然这种可能性不大），那你想帮一下是情份，或者老板安排你工作去帮一下，那是OK的 。
如果调到的新岗位是一个边缘化的位置，待遇各方面都没以前好，那就看你是否愿意继续留在这家公司，如果不愿意留，那也就没有帮的必要 。
如果还是想继续留下来，那就根据情况来处理，属于你职责范围内的，你就去做好，不属于你职责范围，别人做得好不好，真的不关你的事，毕竟你的精力有限，不可能大包大揽所有工作，否则也会影响你的本职工作 。更何况这种情况下帮好了，是别人的成绩，帮不好是你多管闲事 。
如果又想留下，老板又安排你去帮助，那心再有不甘，你还得去做，因为帮他成了你工作职责的一部分 。
2、你被降职，成为新领导的下属除非是稳定的国企或者待遇超级好的企业，或者确定没有跳槽的能力，否则一般的公司应该很多人不太能在这种情况继续留下来 。如果留下来，既然是对方的下属，对方不会做的事情就安排给你做，那就属于你的工作职责，你就得好好完成，这自然也是帮对方了 。
总得来说，想帮是你看在情份上，不过一般这种情况也没啥情份可讲，不帮也符合常理 。就看你自己如何掌握，如果是我，是不帮的，而且被人顶替，自己降岗降薪，那铁定是要走人的，更别提帮人了 。
其他网友观点被领导架空或夺权在职场中是一件很正常的事情，也是一件很让人为难的事情 。
之前我所在的用人单位就干过这类似的事情，当时有一位部门经理实际上很优秀，也很勤快，但最终却被关系户给取代了 。
当时这位关系户以学习的名义跟着部门经理学习，实际上也是上级领导的安排 。当时没有人知道他是关系户，上级领导带她来的时候只说了这是一位来学习管理得同行，学习完之后就会回去 。
既然领导这么说，部门经理自然也就听从领导的安排，也并没有想过这位就是来取代他职位的人 。一段时间过去了，这位来实习的关系户也了解了基本流程，之后上级领导便让她直接替代了部门经理，被替代之后，所有人才知道事情并没有想象中的那么简单，原来是上级领导早有预谋 。
部门经理非常气愤，什么都没说便办了离职 。离职之后的一段时间里，这位关系户并没有将工作开展得很好，相反，工作进行得非常糟糕 。让上级领导问非常担忧，于是上级领导便给被辞退的经理打电话，试图请他回来帮忙，如此无情之人，最后自然也不会得到被辞退经理的帮助 。
回到问题上来，公司老板让一位关系户顶替我的位置，可这个员工不正干，经常出错，我应该帮助他吗？
这个但分情况，如果顶替了你的位置，你得到了升迁或者被调任了同等职位的位置，出于同事关系，自然应该给予帮助 。
毕竟，领导让他取代你位置的同时，并没有降你的级或者辞退你，还是考虑了你的感受 。这时，你该给予帮助的一定要给予帮助，一是出于同事之情，二是体现出你的大度 。
另外一种情况，对方取代了你的位置你没有得到升迁，被贬职，或者即将被辞退 。
遇到这种情况，可以适当的提供帮助，甚至也可以不用提供帮助，既然用人单位在撵你走，又何必顾及旧情，你要记住，虽然你还在工作，但你的岗位职责早已经变了，因此没必要计较太多 。如果没有在岗工作，那就更不用顾及旧情，你怎么处理都不用讲究太多，看个人心情，开心就行 。
其他网友观点是的，你应该帮助他，帮他出大错 。
这样能让老板多损失一点，让老板感觉到肉痛，才能怀念你的好(⊙o⊙)哇 。
如果你不帮这个关系户，反而会引起老板的不满，觉得你有点公报私仇，不以大局为重，故意看这个人出丑，那不是在打老板的脸吗？你让老板怎么看你？
老板既然用了这个关系户，自然有老板的考虑，自然想让公司利益最大化，也只好牺牲掉你这个“小兵”，哪里去管你的利益和感受？职场就是这么残酷！
人为刀俎，我为鱼肉 。你只能自认倒霉，像砧板上的鱼一样被老板任意摆布 。
除非你走人，除非你不在这个关系户旁边，从此不跟这个人打交道，否则是很难脱离干系的 。可实际上不大现实，抬头不见低头见，你只是换了岗位，还是在同一个公司 。眼看人家犯错，你既不说又不上去"帮忙"，老板肯定会怪罪你的 。
既如此，为了向老板表达不满，也为了出一口恶气，为何不“帮助”这个关系户一把呢？而且要明目张胆的帮，要让老板知道你的胸怀很宽阔，从不计较个人的得失 。
因此这个帮助不是真心实意的，而是在米饭里掺沙子 。而且有一点对你很有利，这个关系户不正干，你正好可以借此鼓励他“不走寻常路”，大胆“创新”，错了老板也不会怪罪 。
你可以一边带着这个关系户走上歪路，一边可以投简历面试新的工作，等找到新的工作以后，你可以让这个关系户玩个大的，爆个雷，让老板记着你的好 。
这样一来，你的气也出了，仇也报了，新工作也落实了，一举多得 。
我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭 。推荐阅读
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