新入职的公司，是在老板面前表现自己呢，还是只管干好自己的工作？ _新入

我刚步入职场那会，虽然是一个新手，却在两个月之内连升两级，让很多老员工都很没有颜面，因为在他们看来，他们当中有的工作了很多年都没有得到升职，依旧是一个普通员工，而我一个新人凭什么能在两个月之内连升两级，实在令人想不开。

我之所以在两个月之内连升两级，最大的原因是因为让老板发现了我的才能与潜力。

也就是说，想要升职加薪实际上并不难，首先得让老板认可自己，然后才有升职加薪的希望。如何才能让老板认可自己？一定要学会表现自己，表现自己不是说做给老板看，而是一定要亮出自己的本事，做出工作成绩，如果只喜欢做面子功夫，那么最终一定会聪明反被聪明误。

讲到这里，让我想起了我之前有一位下属，他本人有那么点本事，但却太过做作。也就说他在工作之时最喜欢挣表现，而且挣表现不会在没有人看到的时候，一旦有领导出现，他就会自以为是的去做很多能挣表现的事情。他的这种做法可能在他看来会受到领导的关注，实际上却不然不仅不会受到领导关注，还会让领导觉得太过做作。做作之人，属于做事不踏实的范畴，最终很难得以重任，因为他们的所作所为都是在为自己的形象减分。

回到问题中来，新入职的公司，是在老板面前表现自己呢，还是只管干好自己的工作？

一、干好工作之前，一定要学会表现自己

刚入职的公司，想要得到领导的认可，除了要做好工作之外，一定要学会表现自己。

表现自己不是让你刻意做给别人看，而是让你通过很正常的水平表现自己，也就是说不能太假，有多大的本事表现出来就可以，而不是掩饰。

尤其是新人，容易脱颖而出，一定要学会表现自己，珍惜机会，做出工作成绩，这样才能更好的得到信任。

二、若不想表现自己，一定要做好自己的工作

若果你不想表现自己，一定要做好自己的工作。因为，做好工作也是一种表现。

领导在衡量或者看待一个人是否有前途，有能力，有发展空间之时，一定会结合此人的各方面能力在进行综合评判。

也就是说，即便你不想表现自己，也要在工作中做好自己的工作，只有做好工作，才能让自己得到更多的认可。

其他网友观点

对于这个问题，我相信职场新人和职场老油条的回答肯定是不一样的，站在职场新人的角度，一定会选择只管干好自己的工作，并且全身心的投入工作中去。这也是可以理解的，毕竟新人刚出社会经验不是特别丰富，心智不是特别成熟，对于社会的一套规则还不是相当的熟悉，尤其是职场运作的一套潜规则，所以我们会看到很多职场新人拼命卖力的工作，结果到最后拼死拼活只能永远奋战在一线。

但是，要让职场老油条来回答这个问题的话，他们一定会选择在老板面前表现自己，因为职场是一个考验综合能力的特殊环境，除了工作以外，还有为人处世人情世故，要求会汇报工作会干工作，如何用技巧干工作，而不是拼命卖力的去干，现实中我们也能发现这样的人更能得到老板的信赖。

说到这里我让我想起来在上家公司的一个案例：有一位基层的老大哥和部门经理是同一年入职的，但是经过两三年之后，他们的职业发展发生了非常大的差距，这位老大哥依然在基层干，和他一块儿入职的同事则变成了部门经理，月薪将近是他的三倍，因为都熟了，所以最后大家都聊的比较开，这位老大哥就说，虽然一块儿入职的，但是他们的性格和做事的方法有着非常大的差异，他属于比较踏实肯干，没有心眼儿的，所以干工作比较实在，总是想着把一件事情干好，就等于说工作做的好，

但是和他一块儿入职的这个哥们儿不仅是工作干得好，而且还会在老板面前邀功，每每遇到老板的时候，总会将自己的“丰功伟绩”夸大其次的展示一番，虽然说他俩的工作干的是差不多好，但是这位同事经常在老板面前表现，所以给领导留下的印象比较好，慢慢的就被提拔成部门主管，然后升迁为部门经理，而他依然默默无闻，虽然工作做得也还不错，但领导也没有时间去过问。

所以说在职场上的路是否顺利？并不完全取决于自己的工作能力如何，而是要考验职场综合能力的，不仅要会干工作，干工作就分为实干和巧干，实干就是一步一个脚印儿。而巧干不仅是要有工作能力，同时还要有工作技巧。这样就有可能比别人更快一步完成自己的工作任务，而且还能让领导知道自己都干了什么，虽然用不着故意邀功请赏。但也要想方设法的让老板知道自己都干了什么，自己拥有哪些技能，自己有哪些可取的工作方法值得大家效仿学习，如果默默无闻呆在一个角落只会傻干那可能至上的前途一片黯淡，如果是能力超群。那么在民营企业可能会被重视，但是扔到国企央企里面，就只能自生自灭了，一定不会被提拔。

最后也要看个人是如何规划职业发展的，有些人永远喜欢在基层干，而有些人愿意早些当领导，如果想要一直在基层干的，那么完全可以踏踏实实的只做好自己的工作就行了，如果说想早日晋升的这有必要表现一下自己。

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其他网友观点

只会埋头苦干的人一定要吃大亏！我就是典型！所以我觉得老板会更喜欢那个技能一般，但是会表现会交流的人。

我刚入职场的时候就是个小白，所以也没有太多的心思去顾及老板和领导怎么想，当时一心一意想的就是能够把工作做好，这样的话老板自然会看到我，自然会给我升职加薪。

再加上我自己出生于一个小农村，来到大城市工作，发现自己和身边人的差距实在是太大了。这种天生的自卑感，让我从小到大都不敢在公众场合发言，我很排斥抗拒，自己越来越自闭。

所以我和同事的关系并不是太好。只要下班了我就自己回家了，平时也不会参加大家的聚会，甚至团建，我也会经常找理由拒绝。

相反我们同另外的一个同事，他技能也还不错，但是没有我好，不过他特别善于团结同事，然后和领导同事都能打成一片，领导对他的态度也很好。

等到一年过后，我们要选出一个负责人，最终他入选了，而我没有。

那一次我才明白，在工作中能力并不是最最重要的。我觉得领导会更喜欢那个技能一般，但是在沟通和人际交往方面很强的人。

我为什么会这样说呢？

第一、职场中情商很重要