月工资为1万元的单位却只给员工缴纳最低额度的五险，这种情况合法吗，遇到这种情况该怎么办呢？
虽然第一反应是明显违法行为，但是仔细想想，也有是合法的特殊情况 。
首先我们的社保交费基数是怎么确定的呢？
一般来讲，要按照职工本人上年度工资总额的，月均工资标准进行确定 。
工资总额包含六大部分，计时工资，计件工资，奖金，津贴补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资 。
【月工资为1万元的单位却只给员工缴纳最低额度的五险，这种情况合法吗，遇到这种情况该怎么办呢？】所以，很多职工不了解把奖金和加班费都算为缴费基数，很有可能在社保缴费时会吃亏 。
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如果职工在用人单位工作不满一年呢？就是按照月均工资标准进行缴费 。
如果职工是新入职的呢？这个一般会按照劳动合同约定的工资 。如果劳动合同约定的工资是最低工资或者是当地的60%最低交费基数的话，用人单位按照最低缴费基数缴纳社保就是合法的了 。这也说明了我们劳动合同约定工资的重要性 。
如果用人单位给我们商定的工资是1万元，那么就要按照1万元签订劳动合同，否则用人单位就可以规避社保交费基数这一问题 。
很多人都知道，2019年1月1日起，我们社会保险费征缴将交由税务部门管理 。很多企业一片哀嚎，称经营不下去了 。难道违法才能经营下去？这种做法是不是对合法企业的不公平呢？
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其实，未来社会保险费征缴部门变更之后，有可能会改善这种情况 。比如税务部门直接按照上年度用人单位发放的职工工资总额，扣缴社会保险费 。
机关事业单位养老保险的缴费，就是按照本单位职工工资总额上年度的20%比例进行按月缴费 。
这样税务部门就可以直接根据企业申报的工资账目情况进行征税了，这样更简单直接一些 。如果用人单位敢给职工申报较低低的基数，工资总额是做不了假的，税务部门一下就能审核出来 。
这样才能够维护住我们职工的合法权益，希望我们违法的企业越来越少 。
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其他网友观点感谢邀请，更感谢楼主的提问 。
楼主您好，我们国家法律并没有明确的规定个人的社保缴费基数一定要严格按照个人的工资基数来缴纳，所以说这方面实际上并不是一个违法行为 。虽然他不违法，但绝对不能说它是一个合法行为 。因为他毕竟违反了相关的规定 。
从2019年1月起 。那么我们大家都知道，个人的社保就会由税务部门开始征收，这样一来的话就会严格按照，本人的工资基数来缴纳相应的社保费用 。
所以基本上就不会出现，像楼主所说的这样个人工资是和一个很高的水平，然后个人的社保又按照最低缴费标准来缴纳费用 。不过严格按照本人工资基数交费以后那么可能个人到手的工资将会变少，对于个人来讲还是有一定的影响的 。但是毕竟这个到手的钱少了，自己受益的是本人自己 。
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其他网友观点月工资为1万元的单位却只给员工缴纳最低额度的五险，这种情况合法吗，遇到这种情况该怎么办呢？合不合法要看具体情况 。
根据相关法律的规定，社会保险的缴费基数为职工本人上一年度月均工资 。当月均工资处于60-300%内的，按实际工资做为缴费基数 。
低于60%的，按社平的60%做为缴费基数，高于社平300%的，按300%为缴费基数 。（根据个别地区的地方规定，个别险种可低至40%，如北京养老保险即可为社平的40%）
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那么，当本人在本单位上一年月均工资为10000元时，如还在本单位工作，那么本年度确需按10000元为基数申报社会保险基数，此时如果按最低基数缴纳社会保险当然违反相关法律法规 。
但是，如果工作发生变动，则不然 。
例如2017年2月1日跳槽至新单位，劳动合同中约定的工资结构为基本工资+提成 。其中基本工资为2000元，提成根据业绩表现发放 。那么，新单位在2017年按照2000元申报社会保险缴费基数没有任何问题，既合规又合法 。
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如果该人在2017年的11个月内提成有88000元，加上本人全年的基本工资22000元，那么，此人在2017年的11个月工作时间内的税前工资为11万元，则需在2018年申报基数时按1万元为社会保险缴费基数申报，否则违法违规了 。
社会保险缴费基数的问题，直接关系到劳动者的切身利益 。尤其是其中的养老保险基数，对我们退休时享受养老金有非常重要的影响 。切不可一时糊涂，放弃了自己应得的权益 。
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如果社会保险缴费基数与本人上一年度工资不符，建议先与单位协商，协商不成的可以通过人社部门的社会保险稽查举报，或向人社部门的劳动监察投诉 。
需要提醒的是，社保基数不足的问题，劳动仲裁部门是不予受理的，别找错了门 。
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