面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?

当你去面试时,有两种情况,第一种刚刚毕业的小白,第二种跳槽的人 。
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
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第一种的话,千万不要提钱的事情 。只需要说工资不是我首先要考虑的事情 。这里是我事业开始的大平台,我也想在这里巩固我的知识,提高我的能力并且获得经验 。因此,我希望领导可以根据我的能力给我发放工资 。不过,也有例外,在看“非你莫属”综艺节目的时候,也有很多小白,提出的工资待遇也很高,还是很抢手 。当然,那些是有自信的人,有能力的人 。所以只要有足够资本,小白也是可以提钱的 。
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
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第二种人已经有了第一次工作拿工资的基础,可以回答我已经有了多少年的经验,目前拿到的工资是多少 。然后说,我希望我以后的工资不少于原来的 。如果面试官继续训问你可以和原来的一样吗?你可以接受的话就夸他们公司,说觉得这个平台更好,所以工资不是大问题;如果不接受就可以说现在能力已经有了很大进步,所以希望公司可以再考虑一下 。
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
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这是我的观点,所以有疏漏也希望谅解,希望面试的小可爱可以获得自己喜欢的工作!
其他网友观点作为一个面试官,对于基础岗位或基层管理者 。我建议你这么说:上一份工作,我的薪酬在6000元水平,现在来到贵公司,我希望有所提升,所以我的期待工资为8000左右(上涨20%-30%是比较理性的) 。
这个时候,面试官也就两种反应,耿直一些的,会告诉你能不能给你,或者怎样才能给你 。城府一些的会点点头不说话 。
不过你放心,无论哪种态度,他们都不会对你有坏印象,你认为这个问题很不好意思?错了,这问题很正常,所以正常回答,就算面试官觉得你能力经验尚不足,也不会当面羞辱你 。如果拒绝你,绝不是因为你要价高,而且你真的好的话,他们会试和你沟通交底的 。
毕竟,面试官的核心职责是选择合适的人才 。当然,有些特殊的工种岗位除外,比如空乘,高管,流动性较强的岗位(如呼叫中心,TMK)不适用我的说法 。
其他网友观点面试时,面试官问我期望工资是多少,我想都没想就要了6000元月薪,然后顺利入职了,可直到2年后,老板给我加薪时,我才知道当初面试的工资要少了,老板教会了我,如果面试官问期望工资是多少,该如何回答,但是老板说:“不过,我希望你以后,不会用到这个面试技能 。”
我在上家公司的时候,经常加班,每天加班到晚上10点算是早的,然后前领导还从来都不提给加班费的事情 。
我在上家公司工作的3年里,不仅帮着前领导完成了两份100万以上的大合同,还帮助前领导培养了一支非常有创意的营销团队,可前领导却从来没有给我涨过工资 。
后来我就跟前领导提出了辞职,可是辞职的时候,前领导对我说:“咱们都在一起共事3年了,你留下来吧,我给你申请涨工资 。”
不过我没有答应前领导的要求,我觉得既然已经提出了辞职,不管前领导开出什么样的条件,我都不会留下的 。
后来我完成了交接工作,就直接离职了,其实我这也算是裸辞,离职之后,我先是休息了两个月的时间,来了一场,一个人说走就走的旅行 。
旅行结束后,我觉得自己也应该找份儿工作,重新开始我的职场生活了,然后我就给现在的这家公司投递了简历,当时给我面试的主面试官,正好是我现在的老板 。
面试的时候,我就感觉老板的亲和力非常强,我记得当时他还说过:“你之前办过的活动我去参加过,活动现场效果非常好,而且我还在你的活动现场消费了呢,没想到吧,我还是你的客户呢 。”
后来老板问我期望薪资是多少,因为跟老板聊是正起劲儿,我想都没想就直接回答:“给我6000元月薪,我就过来入职,跟你干 。”
当时老板哈哈一笑,同样也是没有一点儿犹豫,直接就答应了我的请求,老板告诉我:“那你明天就来入职吧,我也不给你定试用期了,你就直接把我们公司的正式员工吧 。”
我感觉自己从来没有见过这么爽快的老板,于是第二天一早我就马上到公司入职了,而且我在入职的第一天是全公司来得最早的 。
跟着老板这两年,我也觉得自己非常幸运,老板不仅教会了我很多职场技能,而且还带我到很多地方学习,让我开了很多眼界 。
我们老板也不是一个吝啬的人,每当我在工作上有良好的表现他都会给我奖励,有时候会是一件比较特殊的礼物,有时候也会是一个五百元到一千元的红包 。
在公司工作2年后,我终于迎来了自己第一次升职加薪的机会,可就是因为这次升职加薪,我才知道了当初自己在面试时候工资要少了 。
通过两年的工作,我跟老板已经非常熟了,而且我们年龄相仿,关系也非常好,给我升职加薪的时候,老板对我说:“本来按照公司的加薪比例,这应该给你涨到月薪8000元,不过想想当初你面试的时候工资要少了,这次就给你直接涨到月薪10000吧 。”
除了惊喜以外,我还非常疑惑,我问老板:“怎么还有隐情?”
老板笑呵呵地说:“其实你当初来面试的时候,我心里对你工资的接受限度是8000元,公司当时岗位工资的最高规定也是8000元,可是没想到你直接就说了月薪6000元,我当时心里一想,能省2000元,真好!”
我惊讶地说:“还有这事儿!”
老板又说:“你当初面试的时候实在是太耿直了,我一看你就是个性情中人,面试的时候,如果面试官问你的期望工资是多少,你千万不能回答具体的数字,首先,你要在面试之前就做好行业工资的调研;其次,在回答的时候也要把自己的工作能力表现出来;最后,说出来的工资数字绝对不是一个具体的数字,而是一个区间范围 。”
我又问老板:“为什么要这样回答面试官问的期望薪资问题?”
老板说:“你是真傻,还是假傻呀?你认为你能不能得到这份工作,跟你的期望薪资有关系吗?”
老板说完,我突然就明白了,如果在面试的过程当中,已经充分把自己的工作能力展示出来,并获得到面试官的认可了,这个时候才有跟面试官谈工资的资本,而且最终要不要来公司上班,主动权完全在我手里 。
如果面试官在面试的过程当中认可了我的工作能力,那个时候,只要我要的期望薪资不太过分,一般面试官都会答应的 。
我跟老板学会了,该如何回答面试官询问期望薪资的问题,但是最后老板还是对我说:“不过,我希望你以后,不会用到这个面试技能 。”
老板说完后,我和他相视一笑 。
回答面试官期待工资的问题时,最重要的一点,就是尽量不要回答期望薪资的具体数字
一般面试官在面试的过程当中可能会问,你上一份工作的工资是多少,或者问你期待的薪资待遇是多少 。
绝大部分面试者,如果在没有提前做好准备的情况下,都会说出一个具体的工资数字,这么做产生的结果就是,要么你要的工资太低,导致低价出售自己的劳动力;要么就是因为你的工资开价太高,吓到了面试官 。
第一、如果你给出的期望薪资过低,那么即便应聘岗位原定的工资再高,面试官也会按照你给出的期望薪资来执行,所以你相当于减少了收入 。
第二、如果你给出的期望薪资过高,那么面试官可能会觉得你在工作中,不够脚踏实地,有些好高骛远,所以你会因此丢了这次成功面试的机会 。
第三、如果你说出了自己过去的工资,可能会有三种情况,面试官可能会想,你以前的工资和我们现在要开出的工资基本相同,你为什么会来我这里上班;或者面试官会想,你以前的工资那么低,有什么能力来赚我们公司现在这么高的工资;又或者面试官会想,你以前的工资那么高,为什么会愿意接受降低工资来我们单位工作 。
如果你在面试的过程当中,说出了自己期待薪资的具体数字,那就相当于是在给自己找麻烦,所以,在面试官没有问你期望工资的具体数字之前,你最好不要透漏具体数字 。
想要面试官期待工资的问题,最好在面试前能做好充足的准备
想要最好的回答面试官期待工资的问题,你一定要提前做好准备,或者转移一下话题 。
第一、你可以通过招聘网站,或者是咨询做过类似工作的人,了解一下类似的企业,给出的岗位工资是多少 。
第二、询问面试官公司有没有工资等级,有没有额外的补贴和福利待遇 。
在面试官问你期待工资的时候,你最好尽量有礼貌,有逻辑地回避这个问题,直到你在面试过程当中充分把自己的能力展现出来了,认为这份工作非你不可,你一定会得到这份工作,在这个时候你才真正跟面试官来到了谈工资的环节 。
面试官问你期待工资多少时,具体的回答话术
第一、如果面试官说:“我们公司这个岗位工资是月薪6000元 。”
你可以回答:“在最近找工作的过程当中,据我了解,这个岗位在行业内的平均薪资标准在8500元左右 。”
如果你做好了准备,知道了这份儿工作大概的工资水平,你就能知道面试官在面试过程当中,这么说就是为了试探你,如果你同意了6000元的月薪,那么你就很可能会少拿到很多工资;如果你直接回答不同意,那么你就很可能会丢了这次机会 。
第二、如果面试官问:“你期望的工资是多少?”(或者问:“你觉得自己应该得到多少工资?”)
你可以回答:“据我了解,行业内的工资水平一般是8000元~1万元,不过我觉得以我的工作能力和工作经验,应该还可以拿到更高一点的工资 。”
只要你提前做好了回答期待工资的准备,了解到了行业内的工资水平,你就可以根据自己了解到的工资水平信息,对工资范围进行猜测,这样也会避免了说出具体期望薪资数字的尴尬 。
写在最后:
面试其实就是一个展示自己的能力,并且和面试官博弈的过程 。
作为应聘者应该明白,你能不能到这家公司入职工作,并不取决于你准备接受工资的高低,而是取决于你的工作能力有没有被面试官认可 。
当在面试过程当中,你充分展示了自己的能力,并用过往的工作经历进行了验证,而且你的工作能力与招聘单位的岗位要求匹配度非常高,那么这份工作就非你莫属了 。
【面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?】只有面试官确定了要让你入职,你才会知道自己的工资待遇,最后是否要接受这份工作,那就完全取决于你自己了,只有让面试官认同了你的工作能力,工资谈判的主动权才会掌握到你的手里 。

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