员工辞职后下个月才能领到薪水，这种做法合理吗？
这是在你们签订的合同范围内，所以是合法的 。比如在你们签订的合同上注明每个月的几号到几号（如15号到18号）发上个月的工资 。这样的话，你就算离职了，用人单位还是按照你们的合同履行最后的工资结算 。它没有违反合同法，也没有拖欠你们的理由 。当然，如果超出规定一个月后还没有发工资的，你可以向用人单位索取滞纳金 。
其他网友观点员工辞职后下个月才领到薪水，这种做法合理吗？我认为是合理的 。其实这也是大多数公司的通常做法，只要发工资是按时发放都是合法的 。
企业的工资和和机关事业单位、退休人员不一样 。大多数企业当月发的工资其实是上个月的工资，也就是我们必须是入职满一个月以后，到了下个月发工资的日期时发的工资其实是上个月的工资，并不是本月的工资 。机关事业单位一般是先发工资后干活，比如6月8号的发的工资就是6月份工资，但企业在6月8号发的工资其实是5月份的工资 。
我原来所在的公司发工资的日期更是奇葩，选在每月的27号发工资，为什么选在27号呢，因为公司的生日是27号，也就是公司取得营业执照注册的日期，这样在公司工作，结算的日期是从每月的25号对25号 。比如5月25号来到公司工作，到6月25号发工资，实际上法的5月份工资 。当然这对在职工的员工来讲可能比较容易接受，毕竟这个钱是放在公司，早发和迟发反正都是要发的，只是第一个月可能不习惯，因为差不多要干两个月才能领到一个月的工资 。
最不习惯的可能还是对于那些离开公司的人，过去我们在单位工作时，由于每月的工资都是本人到出纳室签字，然后由出纳每人给我们发一个工资袋，工资袋里的工资就是我们当月的工资 。如果员工离职办完各项手续以后，就可以凭离职手续到财务部领取现金，结算自己的工资，从此和原单位没有任何联系 。
但现在不一样了，我们离职或是辞职时，办完了离职手续就可以离开了，至于应当结算的工资，人力资源部要在每月造发工资时才开始造工资表 。正如你所说的每月26号发工资，如果你是6月26号离开公司，那么就要在7月26号发工资时，才能领到你在公司离职后最后一个月的工资 。其实还有更奇葩的，假如你是在6月30日才离开，那么这个月就还几天的工资，那么这几天的工资就应该是7月份的工资，那么到了8月26日，你可能还会收到6月26日到30日这几天的工资 。
既然企业是先干活后发工资，那么只要下个月任何一天发工资都是合法的，比如在1号发上个月的工资和在30号发上个月的工资，你很难说他不合法，都是合法的，这样的操作方式也成了很多民营企业的法宝，这在表面上不属于拖欠工资，因为工资是按时发放的，但在实际中实际上是拖欠了一个月，这个钱如果放到生产经营中可以作为流动资金多周转了30天，如果有银行贷款的，可以提前偿还银行的贷款减轻了企业的利息支出 。
综上所述，由于企业是先干活后发工资，这个月发的工资是上个月的，所以很多员工离职以后，也是按照这种方式，需要等到企业发工资时才发离职员工最后一个月在企业工作的工作，由于哪天发工资没有统一的规定，属于企业自主决定的范畴，也不属于拖欠的工资的范围，所以应该是合理的，也是合法的 。
其他网友观点【员工辞职后下个月才能领到薪水，这种做法合理吗？】你好，这个是可以的，你是辞职，不是公司炒你鱿鱼，劝退是可以立刻发工资的，但是辞职就可以在他的支付周期发工资，你可以临走时叫人事打一张工资条给你，到时候可以证据去劳动局投诉，你的遭遇我也试过
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