入职隐瞒已婚未育合法吗？
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根据法律规定，入职隐瞒已婚未育，只要满足用人单位招聘条件，则劳动合同有效 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 。
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 。
（三）违反法律、行政法规强制性规定的 。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。
入职时可以隐瞒已婚吗入职时不可以隐瞒已婚，劳动者与用人单位在 签订劳动合同 时双方都应当遵守诚实信用原则 。《中华人民共和国 劳动合同法 》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当 履行劳动合同 约定的义务 。第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 。
入职时可以隐瞒已婚吗入职时一般可以隐瞒已婚 。具体如下：
1、婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系，入职后没有必要特意告知单位真相的；
2、部分特殊的工作岗位，对员工的婚姻状况会有一定的要求 。
【入职隐瞒已婚未育合法，入职时可以隐瞒已婚吗】什么情况属于无偿辞退范围
无偿辞退范围有以下情况：
1、试用期被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的 。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。
入职已婚写未婚是否是违法行为呢1、入职已婚写未婚不是违法行为 。除非劳动者不仅实施了隐瞒行为，而且该隐瞒行为还使得用人单位在违背真实意思的情况下与之订立了劳动合同 。否则从法律的角度讲，绝大多数情况下，劳动者隐瞒其婚育情况入职并不是违法行为，双方之间签订的劳动合同仍是合法有效的 。
2、法律依据《民法典》
第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗 。
第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效 。
公司入职已婚写未婚有什么影响法律主观：
入职已婚写未婚不违法 。《劳动法》、《劳动合同法》并没有将这种情形规定为违法行为，但是隐瞒已婚事实的行为可能影响公司对其能力的判断，在规章制度有明文规定的情况下，违反公司的规章制度，公司可以以此为由解除劳动合同 。
法律客观：
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的 。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。
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