新员工入职只签一年的合同吗？
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首先新员工入职与公司签订的合同期限可以与公司协商 ， 一般是由公司在劳动法的规定内决定 。也就是说只要符合法律规定 ， 公司可自由决定与劳动者签订多久的劳动合同 。根据《劳动法》规定 ， 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限 ， 即在合同中明确约定效力期间 ， 期限可长可短 ， 长到几年、十几年 ， 短到一年或者几个月 。
(2)无固定期限 ， 即劳动合同中只约定了起始日期 ， 没有约定具体终止日期 。
(3)以完成一定的工作为期限 ， 即以完成某项工作或者某项工程为有效期限 ， 该项工作或者工程一经完成 ， 劳动合同即终止 。
国企入职征信过不了被劝退这个是有规定的 ， 国企 ， 央企试用期都是一年 。
劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的 ， 由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的 ， 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 ， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 。
考核方式
最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式 。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据使用 。
但是不足之处在于书面试题过于僵化 ， 可能有些能力无法在书面考核中发现 。建议用人单位这种情况下也可以组织对劳动者的专场实战型考试并由专门的人员予以打分评定 。实战过程可以采用视频形式留档 。
入职签一年的合同合适法律分析：入职签一年的合同合适 ， 劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致 ， 可以签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 具体内容 ， 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 。这个要看你们用不用新签署劳动合同 ， 如果新的公司和原来单位是同一个注册集团之下 ， 不用更换合同 ， 你就不存在这个问题 ， 只按照合同的年限来计算的 。如果要更换劳动合同 ， 肯定要和你协商的 。会通知你的 ， 到时候就协商好 。如果没有协商好 ， 你可以拒签新合同 ， 而原合同终止就要给你赔偿金 。
找工作签合同一般签多久一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限,事实上劳动法和地方性法规并没有设定下限,只是对无固定期限的情况设定为:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合问,应当订立无固定期限的 。
按照我国劳动法的相关规定,用人单位在员工入职后一个月内需要签订劳动合同,对于劳动合同的期限不同的公司做出的选择有所不同 。有的公司一年一签,有的公司一签签十年,不同年限的选择各有利弊 。今天就来了解一下新员工入职要签多久的合同比较合适,详情请看下文 。
一、法律关于合同期限的规定
一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限,事实上劳动法和地方性法规并没有设定下限,只是对无固定期限的情况设定为:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合问,应当订立无固定期限的 。”
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月 。
2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期 。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止 。
3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止 。
《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同 。
二、新员工入职要签多久的合同比较合适
1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短 。
2、现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限 。如果员工与单位连续两次签订合同之后,那么第三次合同,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限劳动合同 。
一般来说与新员工的劳动合同签太长时间或太短时间都不合适,建议选择3年为宜,3年的时间足以让劳动者了解公司的平台是否适合自己,也能让用人单位看清员工能否为公司创造价值,对双方都有利 。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询 。
【新员工入职只签一年的合同，国企入职征信过不了被劝退】
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