酒店试睡员的招聘，本质上是在找一个带货能力强的有一定影响力的旅游、探店及本地生活类网红或博主进行商业合作 。
因此，招聘要求一般是在全网具有一定粉丝量，每条内容的播放和阅读量达到一定水平，带货能力和内容创作能力都较强的自媒体创作人或者新媒体账号 。
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酒店试睡员招聘条件一般都是什么？
要回答这个问题，我们恐怕还是得遵循“先问是不是，再问是什么、为什么、怎么办”的原则 。
于是，我就用手机上的招聘APP搜了一下“试睡员”这个岗位，结果得出的结果如下：
第一个APP的显示结果：
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可以看到，因为没有“试睡员”这个岗位，而给我推荐了许多其它类似的体验类的一些岗位 。
【全面了解试睡员入职要求流程 酒店试睡员招聘条件】 再看第二个APP的结果：
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显示了一个新媒体编辑的结果，这是怎么回事儿呢？我们点开看一下：
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看到这个岗位的岗位职责，明白了：
原来这个新媒体编辑的岗位是要撰写各种探店体验的文章，当然可能也会包括酒店的探店体验，这个时候就化身为“酒店试睡员”了 。
所以，我们基本可以肯定，任何一家酒店，都不太可能专门设置一个“酒店试睡员”的岗位，更不用说对外招聘了 。那我们的确又经常会听到这个词，到底是怎么回事儿呢？
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01
酒店试睡员本质上都是带货内容运营人员
酒店试睡员这个岗位，估计大多数人听说它，都是通过一些旅游博主、种草带货的博主那里听到的 。
可能你还会同时听到，一个月随便住几个酒店体验一下，拍拍照片、视频，就能够轻松月入几万，甚至十几万、几十万 。
但我们必须透过现象看本质，这些网红博主和新媒体账号背后的运营人，之所以能够通过酒店试睡就能够获得这么高的收入，其核心根本就不在于“试睡”，而是一次商业广告的合作：
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这些自媒体大V、网红们，利用自己庞大的粉丝群体以及比较强的种草带货能力，能够给酒店带来的真实客源，包括品牌和口碑效应，可能比单独在各媒体上投广告转化率要高很多，而从成本上来说，这些自媒体大V和网红的报价却要比在媒体平台上投广告低很多 。
也正因如此，越来越多的企业，尤其是直接面向消费者的，都会加大利用KOL来为自己做广告的投入 。
所以，酒店试睡员，听起来好像是一个高薪又轻松的职业，但如果你背后没有那么多的粉丝、没有带货种草能力，是不可能做这一行的 。
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02
另外一类酒店试睡员是以普通消费者体验分享为定位，但这种形式不足以成为职业
除了自媒体大V、网红这种KOL种草外，有些酒店也会招募一些普通消费者纯体验，然后要求拍一些照片、视频来推荐、分享 。
这类“酒店试睡员”的要求，一般是爱旅游爱分享，照片和视频拍的质量还过得去就可以，没有特别高的门槛 。
但这种形式，一般只会提供几天免费住宿的优惠，最多再发放一些优惠券 。
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普通人充其量也只能把这当成一个旅游时的小福利，还绝对达不到可以靠这个养活自己的程度，更谈不上是一份职业 。
如果你正在择业找工作，或者考虑自己的职业生涯规划，那么，只是纯粹的“酒店试睡员”恐怕是没有办法能够单独撑起一个人的一份职业的 。
在这方面可以参考一些美食家，他们即便以品尝各地美食为职业，但背后支撑起这份职业的，也还是靠他们品尝美食后所写的文章、所出版的书籍 。
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