临时工，没劳动合同，非主动辞职。是否可以要求每满一年补偿一月工资的要求？ _临时工

如果临时工的工作也是每天固定上班，而不是钟点工、季节工，那么，虽然没有签劳动合同，但只要有其他证据证明劳动关系的存在，比如工作证、门卡、工作服、工资单等，就可以主张劳动关系的存在。而证明了劳动关系以后，就可以根据劳动法的规定，主张每年一个月的补偿金了。另外，用人单位故意不签劳动合同，还可以要求额外赔偿金，但这具体要看实际情况。如果是钟点工、季节工，那这类工作通常不会视为劳动关系，而是劳务关系，因此也不适用劳动法中的离职补偿规定。

其他网友观点

1.首先区分临时工问题

【临时工，没劳动合同，非主动辞职。是否可以要求每满一年补偿一月工资的要求？】按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。

2.补偿问题

劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退职工。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

3.证据收集

本人需要做好证据的收集整理工作，比如说考勤记录，工作相关资料，工资条等等。