来这公司5个月没有签合同，也没有交社保，现在要降我的工资，能要补偿吗？ _社保

鉴于你的情况，你所在的用人单位已经违法了，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关法律规定，你的权利完全受法律保护。

第一：根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

【来这公司5个月没有签合同，也没有交社保，现在要降我的工资，能要补偿吗？】你工作期限是5个月，用工单位应该给你赔偿这五个月的双倍工资。

第二：根据《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第五十五条：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

如果你的试用期工资、试用期结束之后的工资低于劳动法规定的最低工资标准，你可以依法获得赔偿。

第二：根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

用人单位不办理社会保险登记、不按时足额缴纳社会保险费，会补交滞纳金甚至是罚款。按照法律规定，你可以要求你所在的单位给你补交社会保险费用，也可以依法申请调解、仲裁，或者提起法律诉讼，这些途径都可以帮助你维护自己的合法权利，得到赔偿。如果因为你的用人单位不给你办理社保手续，并且社会保险机构不能补办导致你没法享受社会保险待遇的话，你可以要求你的工作单位给你赔偿一定的损失，这些都能受到法律的支持。

个人意见：你现有的单位不跟你签合同，不交社保，还要给你降工资，要么你的单位法律意识淡薄，要么为了减少成本压榨员工工资（个人经验：用人单位不是法盲，但是喜欢欺负法律意识淡薄的劳动者，所以说后者居多），希望你多学点劳动者的法律知识，来武装自己，用你了解的法律知识来维护自己作为劳动者合法权益，通过合法的途径来获得自己的劳动报酬赔偿。