找工作是去有五险一金规模大的公司？还是工资多一点没有五险的小公司？
【找工作是去有五险一金规模大的公司？还是工资多一点没有五险的小公司？】感谢邀请，更感谢楼主的提问 。
楼主你好，找工作是去有五险一金，规模大的公司好，还是去工资多一点，没有五险一金的小公司好 。这个问题很明显 。肯定是要去这种大公司，并且拥有五险一金的工作单位是比较好的，因为五险一金对于自己来说是很重要的，尤其是没有五险一金的工作单位，那么我们是尽量不要考虑去这种工作单位 。
因为五险是由国家法律规定的，那么我们想想看，作为一个工作单位来讲是国家法律，为儿戏，不给自己的员工缴纳五险的待遇 。那么是不是在今后正常发放工资待遇，包括发放员工福利的过程中，那么也不会正常的来执行，所以说会影响到自己的切身利益 。
所以我认为应该是去这种合规划，正正规规给自己交纳五险一金的大公司，哪怕这是一家小公司，我们也应该选择正正规规给自己缴纳五险一金的工作单位，这样的工作单位，才具备一定的发展前景，如果说你长期的这家单位工作，那么对于你来说享受到相应社保待遇的累计缴费年限，对于你自身来说也是一笔财富 。
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其他网友观点个人建议选择五险一金规模大点的公司，为什么这么选择，主要有两点 。
其一，这种公司制度比较健全，而且资金链充足，不会出现资金短缺等情况，这样就能够较好的保障我们的收入来源，五险一金虽然要从我们个人工资中扣除部门，但是我们所得到的待遇却更好，有医保还有养老保险、工伤保险等等，在生活中，我们避免不了患上一些小疾病，而有了医保，我们就可以用他来进行报销，到时候我们根本不用自费花钱看病，使用医保，有些药品还会有折扣 。
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其二，没有五险一金的公司，虽然能给你发更多的工资，但是这对于你个人的帮助并不大，因为即便没有五险一金，公司最多也就给你发1000块钱左右，但如果要给你上社保，公司花费的钱远不止1000块钱，而且能够带给你个人的保障也不远不止1000元 。
究于这两点分析，你认为该选哪种更好呢？
其他网友观点对于这个问题，已经入职十余年的电力小鲁班结合亲身经历谈一下自己的想法 。
首先明确一下自己的观点：毫无疑问选择工资稍微低点但是有五险一金的大公司 。具体原因如下： 第一、工作的稳定性 。虽然我不知道你说的大公司是不是国家单位，但不可否认的一个事实，公司越大，公司整体承担风险的能力也越大，换句话说，公司的抗风险能力强，公司不容易倒闭 。而小公司则不同，现如今市场竞争异常激烈，公司太小，随便一个小的经融风暴就可以摧毁她，所以从工作稳定性来说，建议你选择大公司 。
第二、个人发展方面 。公司越大，通常情况下平台也就越高，除了能开拓自己IDE眼见之外，自己所接触的人和物也是顶层的，所接受到的思想也是最前端的 。公司越大，不可否认内部竞争也越大，可同时对于自己机遇也越多，个人发展前进也越宽广 。从个人发展方面讲，建议你选择大公司 。
第三、五险一金的作用 。现如今的社会，五险一金的作用不用我在这儿说明，尤其是住房公积金，其实你说的小公司工资高一点，具体高多少呢？你要把五险一金尤其是公积金这笔隐藏的收入考虑进去，这个不但是一笔隐藏的大收入，有没有公积金对于购房可是两个问题 。公积金购房贷款利率远远小于商贷的 。
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个人例子：16年从7000的小公司跳槽到国企，现在到手5000，但是公积金有2000（单位1000+个人1000），今年买房公积金贷款，帮了很大忙 。这还不说五险呢？
总结：如果真能选择，过来人的经验和建议：坚持选择有五险一金的大公司 。
回答完毕，希望对你有用 。
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