什么是社保双轨制？ _双轨制

什么是双轨制？

对所谓双轨制，是这样的，即社会保险是企事业的社会保险，其中包栝企业应缴的社会保险是由企业为员工而缴的社会保险，还有国家公务员及事业单位所缴的社会保险，由过去企业应缴费外，还有公务员及事业单位由财政拨款直接发放。当然这是指未双轨制之前。

那么通过双轨制后，企业及公务员，事业单位改为个人及单位同时也要缴纳社会保险，即由人社局，社会保障中心共同收取社会保险费，这里仅仅有不同是，企业是按照上年度的平均工资的20%给予员工缴纳，个人仅缴8%，这样总计是28%，而事业单位的缴费同样也是按个人的平均工资的比例缴纳社保费，因为事业单位的平均工资的总和要远远高与企业的平均工资的总和，所以产生了企业跟事业的单位的差距。

对于双轨制的型成，是社会保障部门的一种突破，其目的是要维持社会保险的统筹，如果不搞双轨制，那社会保险的收支有可能要断链，所以对目前双轨制有一部人还不够理解，当然有不同的声音是正常的，不过随着双轨制的执行，还有很多问题等待解决，如，退休后企业与事业单位的差距如何缩小，还有医疗保险费的报销问题，还有死亡后的经济补偿标准，都是需要解决的问题！然而也是摆在现实中问题！个人观点，仅供参考！

其他网友观点

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保的双轨制指的就是我们机关事业单位的社保和我们企业单位之间的社保，那么是一种两种不同的制度，所以说被称为是双轨制，但是机关事业单位和企业单位在2014年10月份以后，基本上都是按着相同的职工养老保险来进行参保交费，所以说从概念上来讲基本上已经实现了双轨制并轨的这样的一个概念。

但是事业单位和企业单位之间养老金的待遇差距是没有一个明显的缩小，为什么呢？它主要体现的事业单位人员在2014年以后退休的这部分退休中人，他所采取了一部分过渡性养老金的补偿待遇，所以说加上这一部分过渡性养老金的补偿，再加上2014年以后退休的事业单位中人还采用的是新办法好好办法相结合的原则，所以说实质上没有进一步缩小两种养老金待遇之间的差距。

那么事业单位中人仅仅只设置了10年的过渡期，在10年以后也就是2024年9月份以后退休的人员那么将采用统一的新办法，也就是和现在企业单位职工养老金的计算方式一样，到那个时候开始我认为这个所谓的双轨制应该来讲，实现了真正意义上的并轨待遇。

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其他网友观点

【什么是社保双轨制？】我的理解是双轨制就是双重标准，不知对否？