工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？ _岗位

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楼主你好，工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份来退休吗？首先干部身份的认定基本上并不是根据你的工作岗位来确定的，而是根据你所毕业的时间和毕业的学校来决定的，一般情况下属于这种绩效类或者中专以下学历的人员，那么都是按工人身份来定义的，如果说你是大专以上学历，那么基本上都是按干部身份来定义的。

当然干部身份退休也好，工人身份退休也好，自己所获得退休金的待遇基本上是没有太大的影响，因为我们的退休金并不取决于干部身份和工人身份，更多的是对于女性的退休年龄可能会有一定的影响，因为女性工人的退休年龄和女性干部的退休年龄相差5岁。女性工人可以在50岁退休女性干部只能够到55岁退休，所以相对来说女性工人还是占有一定的优势。

所以我们的个人身份是属于什么状态，你可以查询一下自己的个人档案，因为在个人档案当中他就会明确的记录，所以说你这个时候去查询一下个人档案就可以了，如果作为男性来讲的话，基本上没有太大的必要，因为男性不论是工人身份也好，还是干部身份也好，法定退休年龄都是统一的60周岁。

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事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，按照《事业单位人事管理条例》规定，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工人如果通过竞聘，在管理岗位和专业技术岗位工作的，其身份待遇等同于干部，而且工资待遇在管理岗位的，按职级晋升核算；在专业技术岗位的，按职称晋升套改。如果在退休之前，已经在管理岗位或者专业技术岗位工作5年以上，就可以按干部身份退休，享受干部身份对应的一切待遇。男性工人干部都是60岁退休，没有区别，而女性工人如果通过竞聘在管理岗位或者专业技术岗位工作的，是按干部退休年龄对待，55岁退休。当然，也可以在50岁时，选择按工人身份退休。

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事业单位实行全员聘用制管理，已经是一种大的发展趋势。这一试点改革，在部分地区的事业单位分层次推进，进展各不相同。有的地方严格执行聘用制管理，事业人员三年一签合同，有的地方也试点了，但和全国所有的事业人员，签合同却是流于形式。最明显的聘用制管理改革试点，一个是事业单位分类改革中，高校和县级以上公立医院取消编制，保留事业单位属性，医院2018年3月份开始在陕西试点，高校在北京开展试点。另一个事业单位聘用制管理改革，是各地试行的中小学校“县管校聘”管理制度，这一制度试点已经近十年，各省进展不尽相同，近期海南省又在全省范围内推行，全国推行已然是迫在眉睫，大势所趋了。

事业单位一旦全员聘用制管理，干部和工人身份的区别，就会彻底消失，完全按岗位区分。在管理岗位和专业技术岗位，身份就是干部，在工勤岗位工作，干部也成了工人。对于广大工人来讲，尤其是在部队通过了高等学历教育的士官，或者大学毕业参军成为士官的，转业以后，就可以凭自己的能力，竞聘管理岗位和专业技术岗位，不再受身份限制。

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工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？在办理退休时，其实对于男性来讲，不管是按照干部岗位还是工人身份办理退休，对于个人养老金都没有任何影响，但是女性就不一样，涉及到退休年龄相差5岁的问题。

从目前办理退休的实践来看，的确对于是干部身份还是工人身份，认定确是一个比较难办的事情，对于在国有企业、机关事业单位办理退休时，认定干部身份和工人身份，一般主要依据个人档案来办理，因为这些单位的人事档案，有专门的部门和工作人员进行定期的整理，每年都要充实档案内容，定期进行核查。如果以前属于工作岗位，后来因为工作的需要调到了管理岗位，实际就应该属于管理岗位或是技术岗位，退休时一般都会按照干部岗位或是技术岗位进行退休。

问题最大的是民营企业，到民营企业工作的，由于个人人事档案不健全，加之用人单位对个人档案不重视或是没有干部人事档案的管理权限，所以在办理退休时是按照干部或是技术岗位，还是按照工人身份进行退休，这个度是很难把握的，所以就形成了一个不成文的规定，如果你是大中专院校毕业的，在毕业时都有个人人事档案，所以需要在当地的人才交流中心办理人事代理，由人才交流中心代为管理个人人事档案，在企业工作时，如果属于管理或者技术岗位的，按照管理或是技术岗位办理退休，既有管理岗位、技术岗位、工人岗位的，主要依据在办理退休前所在的岗位来办理退休。档案资料不全的，可以由用人单位提供工资表，职工花名册等进行判断。

【工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？】综上所述，在机关事业单位、国有企业，主要根据档案记载的身份，和个人所从事的岗位来办理退休，实际企业干部和工人身份早已打破，更多是按照岗位来认定，在民营企业，更没有干部一说，到了民营企业都属于公司员工，主要按照所从事的岗位来办理退休。不管以哪种身份办理退休，对于男干部或是男职工都没有影响，影响最大的主要是女性职工，因为退休年龄有5年的差距。